Diese Arbeit beleuchtet den Begriff "Mobbing" aus unterschiedlichen Perspektiven, beginnend mit der etymologischen Herleitung aus dem englischen Wort "mob". Der Fokus liegt auf der Definition nach Heinz Leymann, einem Pionier in der Mobbingforschung, der speziell Mobbing am Arbeitsplatz detailliert beschreibt. Dabei werden sowohl die allgemeine als auch die juristische Definition von Mobbing berücksichtigt. Neben den rechtlichen Aspekten werden auch psychologische Komponenten herausgearbeitet, die die Opfer von Mobbing erfahren. Die Arbeit betont die Vielfalt von Mobbing, das nicht auf den Arbeitskontext beschränkt ist, sondern in verschiedenen Lebensbereichen auftreten kann. Zudem werden verwandte Begriffe wie Bullying, Bossing, Harassment, Staffing und Stalking erläutert, um die unterschiedlichen Facetten dieses sozialen Phänomens zu verdeutlichen. Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Definitionen werden analysiert, wodurch ein umfassendes Verständnis von Mobbing in seinen verschiedenen Ausprägungen vermittelt wird.
Inhaltsverzeichnis
1. Erklärung des Begriffs „Mobbing“
1.1 Definition von „Mobbing“ nach Leymann
1.2 Allgemeine Definition von „Mobbing“
1.3 Juristische Definition von „Mobbing“
1.4 Übereinstimmungen bei den Definitionen
1.5 Weitere Begrifflichkeiten
2. Literaturverzeichnis
2.1 Buchquellen und Artikel
Zielsetzung & Themen
Diese Projektarbeit hat zum Ziel, ein grundlegendes Verständnis für den Begriff „Mobbing“ zu schaffen. Dabei liegt der Fokus auf der Herleitung der Begrifflichkeit sowie der differenzierten Betrachtung aus allgemeiner, psychologischer und juristischer Sicht, um Gemeinsamkeiten und Abgrenzungen zu verdeutlichen.
- Etymologische Herleitung des Begriffs Mobbing
- Wissenschaftliche Definition nach Heinz Leymann
- Psychologische und allgemeine Aggressionsmodelle
- Rechtliche Einordnung und arbeitsrechtliche Perspektiven
- Abgrenzung zu verwandten Begriffen wie Bossing, Stalking und Bullying
Auszug aus dem Buch
1.1 Definition von „Mobbing“ nach Leymann
Bei dem schwedischen Arzt und Arbeitspsychologen Heinz Leymann, der sich als Forscher ab den 1970 Jahren intensiv mit dem Thema Mobbing am Arbeitsplatz auseinandergesetzt hat, wird „Mobbing“ wie folgt definiert:
„Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet.“
Bei diesem Zitat wird deutlich, dass es sich um Mobbing am Arbeitsplatz handelt, wenn eine Person Angriffen in einer gewissen Häufigkeit und über einen längeren Zeitraum ausgesetzt ist und der Angreifer das Ziel verfolgt die Person aus dem Unternehmen zu drängen.
Die allgemeine Definition nach Leymann lautet:
„Eine Person wird an ihrem Arbeitsplatz gemobbt, wenn sie im Konflikt mit Kollegen oder Vorgesetzten in eine unterlegene Position gekommen ist und auf systematische Weise über mindestens 6 Monate hinweg mindestens einmal pro Woche einer der folgenden 45 feindseligen Handlungen ausgesetzt ist.“
Zusammenfassung der Kapitel
1. Erklärung des Begriffs „Mobbing“: Dieses Kapitel erläutert die sprachlichen Ursprünge des Begriffs und stellt verschiedene wissenschaftliche, psychologische sowie juristische Definitionsansätze gegenüber, um ein fundiertes Verständnis des Themas zu ermöglichen.
2. Literaturverzeichnis: Hier werden sämtliche für die Arbeit verwendeten Quellen, inklusive der Fachliteratur und Online-Lexika, systematisch aufgeführt.
Schlüsselwörter
Mobbing, Arbeitsplatz, Heinz Leymann, Aggression, Täter-Opfer-Beziehung, Diskriminierung, Bullying, Bossing, Harassment, Staffing, Stalking, Arbeitsrecht, Konfliktsituation, Psychoterror, soziale Ausgrenzung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der begrifflichen Klärung und den theoretischen Grundlagen von Mobbing, insbesondere im Kontext des Arbeitsplatzes.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Zentral sind die verschiedenen Definitionen von Mobbing, die wissenschaftliche Sichtweise nach Leymann sowie die Abgrenzung zu ähnlichen Phänomenen wie Bossing oder Stalking.
Was ist das primäre Ziel dieser Untersuchung?
Das Ziel ist die strukturierte Darstellung der verschiedenen Definitionsansätze, um ein einheitliches Verständnis über die Bedingungen von Mobbing-Handlungen zu schaffen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Ausarbeitung basiert auf einer Literatur- und Quellenanalyse, wobei psychologische Studien und arbeitsrechtliche Fallbeispiele ausgewertet wurden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Definition nach Leymann, die allgemeine psychologische Definition sowie die rechtliche Betrachtung durch verschiedene Instanzen wie das Bundesarbeitsgericht.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Neben dem Kernbegriff Mobbing sind die Begriffe Täter-Opfer-Beziehung, systematische Aggression sowie arbeitsrechtliche Relevanz maßgebend.
Wie definiert Leymann Mobbing zeitlich?
Leymann definiert Mobbing unter anderem durch eine Mindestdauer von sechs Monaten, in denen die betroffene Person mindestens einmal pro Woche feindseligen Handlungen ausgesetzt ist.
Gibt es einen klaren juristischen "Mobbing"-Begriff im Gesetz?
Nein, im deutschen Arbeits- oder Strafrecht gibt es keinen festen juristischen Terminus „Mobbing“; die Beurteilung erfolgt stattdessen anhand der Umstände des jeweiligen Einzelfalls durch Gerichte.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2023, Einführung und Grundlagen in das Thema Mobbing. Definitionen und Dimensionen in verschiedenen Kontexten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1440996
