Das ProfilPASS-System. Ein Instrument zur Förderung von Lernenden Organisationen in der modernen Arbeitswelt


Hausarbeit, 2022

16 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Inhaltsangabe oder Einleitung

Die moderne Arbeitswelt, geprägt von Globalisierung und technologischem Fortschritt, stellt Organisationen vor neue Herausforderungen. Diese Arbeit untersucht, inwiefern das ProfilPASS-System als Kompetenzerfassungsinstrument dazu beitragen kann, Organisationen zu lernenden Organisationen zu machen. Dabei liegt der Fokus auf Profit-Organisationen.

Die theoretischen Grundlagen beleuchten die Anforderungen an die moderne Arbeitswelt und den Ansatz des Lebenslangen Lernens. Das ProfilPASS-System, als Reflexions- und Handlungsinstrument, wurde entwickelt, um die Anforderungen an Kompetenzerfassung im Rahmen des Lebenslangen Lernens zu erfüllen.

Die Zielsetzungen und Merkmale des ProfilPASS-Systems werden herausgearbeitet. Als reflexionsorientiertes Instrument erfasst es individuelle Kompetenzen durch biografische Selbsteinschätzung. Es ermöglicht eine umfassende Profilbildung individueller Stärken unter Einbeziehung aller Lernformen und -orte. Der biographische Ansatz stellt sicher, dass die individuelle Biografie den Ausgangspunkt für die Kompetenzerfassung bildet. Das System basiert auf einem entwicklungs- und subjektorientierten Ansatz, betont Selbstreflexion und selbstgesteuertes Handeln.

Insgesamt trägt das ProfilPASS-System zur Persönlichkeitsentwicklung, Selbsterkenntnis und reflektiertem Handeln bei. Die Offenheit für Selbst- und Fremdevaluation sowie die Betonung der Vielfalt individueller Lernwege machen es zu einem vielversprechenden Beitrag zur Umwandlung von Organisationen in lernende Organisationen.

Die Arbeit schließt mit einer Diskussion der Ergebnisse und einer Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse.

Details

Titel
Das ProfilPASS-System. Ein Instrument zur Förderung von Lernenden Organisationen in der modernen Arbeitswelt
Hochschule
Eberhard-Karls-Universität Tübingen  (Erwachsenenbildung/Weiterbildung)
Veranstaltung
Personalentwicklung
Note
1,7
Jahr
2022
Seiten
16
Katalognummer
V1441064
ISBN (eBook)
9783964874306
ISBN (Buch)
9783964874313
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalentwicklung, Lernende Organisation, ProfilPASS, Kompetenzerfassung, Lernende Organisationen, Lebenslanges Lernen, Reflexionsinstrument, biografischer Ansatz, Selbstreflexion, subjektorientierter Ansatz, Persönlichkeitsentwicklung, Organisationsentwicklung
Arbeit zitieren
Anonym, 2022, Das ProfilPASS-System. Ein Instrument zur Förderung von Lernenden Organisationen in der modernen Arbeitswelt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1441064

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