Die Personalauswahl spielt sowohl kurzfristig als auch langfristig eine große Rolle, um den Erfolg eines Unternehmens zu sichern. So werden zahlreiche Personalauswahlmethoden entwickelt und eingesetzt, um den Prozess detaillierter und nachhaltiger zu gestalten. So findet auch der Persönlichkeitstest einen Einsatz in modernen Unternehmen.
In der vorliegenden Arbeit wird die Thematik des Persönlichkeitstests aufgeschlüsselt und in einen praxisbezogenen Kontext gesetzt. Das Ziel ist es, die Chancen und Risiken beim Einsatz in deutschen Unternehmen zu untersuchen, um ein passendes Fazit für die Personalauswahl ableiten zu können.
Um die genannte Forschungsthematik zu beantworten, wird ein Basiswissen geschaffen. So wird vorerst die Funktionsweise und die Gütekriterien eines Persönlichkeitstests vorgestellt. Gewonnene Informationen werden genutzt, um einen bekannten Persönlichkeitstest, den Myers-Briggs-Typenindikator, vorzustellen. Um zu erkennen, welche Persönlichkeitstests tatsächlich in deutschen Unternehmen eingesetzt werden und wie sich der Einsatz im Alltag gestaltet, wird das leitfadenbasierte Experteninterview genutzt. So werden verschiedene Unternehmen zur Thematik des Persönlichkeitstests in der Personalauswahl befragt. Der Fokus liegt auf Unternehmen, die bereits Persönlichkeitstests einsetzen und eine hohe Mitarbeiteranzahl aufweisen können, teilweise von über 100.000 Mitarbeiter*innen. Resultierende Erkenntnisse geben einen Aufschluss über die Chancen und Risiken und erläutern den professionellen Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl.
So spielt die Akzeptanz bei den Bewerber*innen und bei den Mitarbeiter*innen eine große Rolle, um einen langfristigen Nutzen zu generieren. Der Einsatz eines Persönlichkeitstests ist mit finanziellen und zeitlichen Ressourcen verbunden und wird in die Unternehmenskultur eingebettet. Das Unternehmen und interne Personen werden von den Chancen überzeugt. So können die Vorteile nach außen zu den Bewerber*innen getragen werden und Risiken werden vermieden. Somit ist es ein langfristiger und individueller Prozess, um den professionellen Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu gewährleisten.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Theoretischer Hintergrund
- 2.1 Vorüberlegungen zur Persönlichkeit
- 2.2 Geschichte der Persönlichkeitsdiagnostik
- 2.3 Forschungsstand
- 2.4 Berufsbezogener Persönlichkeitstest
- 3. Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
- 3.1 Geschichte des MBTIs
- 3.2 Funktionsweise des MBTIS
- 3.3 Auswertung der Persönlichkeitstypen des MBTIs
- 3.4 Hauptgütekriterien des MBTIS
- 3.5 Kritik am MBTI
- 4. Methodik
- 4.1 Qualitative Gütekriterien
- 4.2 Leitfadenbasierte Experteninterviews
- 4.3 Qualitative Inhaltsanalyse
- 4.4 Problematik und Lösungsfindung
- 5. Auswertung
- 5.1 Unternehmen
- 5.2 Unabhängige Expertenmeinung
- 6. Diskussion und Beantwortung der Forschungsfragen
- 6.1 Beantwortung der Leitfragen
- 6.2 Beantwortung der Forschungsfrage
- 6.3 Begrenzung der Forschung
- 7. Fazit und Ausblick
- 8. Literatur- und Quellenverzeichnis
- 9. Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Thematik des Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und untersucht dessen Chancen und Risiken im Einsatz in deutschen Unternehmen. Ziel ist es, ein fundiertes Fazit für die Personalauswahl abzuleiten.
- Funktionsweise und Gütekriterien von Persönlichkeitstests
- Vorstellung des Myers-Briggs-Typenindikators (MBTI)
- Einsatz von Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen
- Akzeptanz von Persönlichkeitstests bei Bewerbern und Mitarbeitern
- Einbettung des Persönlichkeitstests in die Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Personalauswahl und der Bedeutung von Persönlichkeitstests. Im zweiten Kapitel wird der theoretische Hintergrund beleuchtet, einschließlich Vorüberlegungen zur Persönlichkeit, der Geschichte der Persönlichkeitsdiagnostik, dem Forschungsstand und den berufsspezifischen Persönlichkeitstests. Das dritte Kapitel fokussiert auf Persönlichkeitstests in der Personalauswahl, wobei der MBTI im Detail vorgestellt wird. Die Methodik des Forschungsvorhabens wird im vierten Kapitel erläutert, einschließlich der qualitative Gütekriterien, der leitfadenbasierten Experteninterviews, der qualitativen Inhaltsanalyse und der Problematik und Lösungsfindung. Das fünfte Kapitel präsentiert die Auswertung der gesammelten Daten, wobei Unternehmen und unabhängige Expertenmeinungen betrachtet werden. Die Diskussion und Beantwortung der Forschungsfragen findet im sechsten Kapitel statt, welches die Beantwortung der Leitfragen, der Forschungsfrage und die Begrenzung der Forschung umfasst. Das Fazit und der Ausblick auf zukünftige Forschung schließen die Arbeit ab.
Schlüsselwörter
Personalauswahl, Persönlichkeitstest, Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), Chancen, Risiken, Akzeptanz, Unternehmenskultur, Experteninterviews, qualitative Inhaltsanalyse.
- Arbeit zitieren
- Tim Leon Datter (Autor:in), 2023, Persönlichkeitstests in der Personalauswahl. Welche Chancen und Risiken ergeben sich für Unternehmen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1442558
