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Auswirkungen von Führungsstilen auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit

Title: Auswirkungen von Führungsstilen auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit

Term Paper , 2022 , 13 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Anonym (Author)

Leadership and Human Resources - Management Styles
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Die Hausarbeit bietet zahlreiche Einblicke in die verschiedenen Führungsstile. Besonderheit der Hausarbeit ist die Verknüpfung von den Auswirkungen der Führungsstile auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit.

Im Folgenden wird zu Beginn herausgearbeitet, welche Faktoren eine Rolle bei der Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen spielen. Anschließend werden die vier Führungsstile vorgestellt sowie deren Merkmale, Einsatzorte und Rollenverteilungen dargestellt. Der Hauptteil der Ausarbeitung wird sich damit beschäftigen, welche Vor- und Nachteile in Bezug auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit die jeweiligen Führungsstile beinhalten. Abschließend wird sich ein Führungsstil herausstellen, welcher die meisten Faktoren einer hohen Mitarbeiter*innenzufriedenheit berücksichtigen.

Die Mitarbeiter*innenzufriedenheit spielt in der Arbeitswelt eine entscheidende Rolle, da sich die Un-\Zufriedenheit auf die Arbeitsleistung auswirken kann. Die Branche ist weniger von Relevanz, da sich die bestehende Zufriedenheit oder Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen auf jede Arbeitsleistung auswirken kann. Wenn die Arbeit an Menschen stattfindet, sind die Folgen einer ungenügenden Mitarbeiter*innenzufriedenheit aufgrund einer möglichen Fahrlässigkeit jedoch deutlich gravierender als bei einem Beruf, bei der die Arbeit an Klient*innen ausbleibt. Auch für die Führungskräfte kann die mangelnde Arbeitsleistung aufgrund von Unzufriedenheit starken Einfluss auf deren Erfolg oder Kund*innenzufriedenheit haben. Aufgrund der gefährdeten Erfolgsrate sollte es für die Führungskräfte nicht unrelevant erscheinen, einen für die Mitarbeiter*innen attraktiven und an Zufriedenheitsfaktoren angepassten Arbeitsplatz zu schaffen.

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Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Einflussfaktoren auf die Un-\\Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen
  • Die vier Führungsstile
    • Autoritärer Führungsstil
    • Patriarchalischer Führungsstil
    • Laissez-Faire Führungsstil
    • Kooperativer Führungsstil
  • Einflussfaktoren der Mitarbeiter*innenzufriedenheit innerhalb der Führungsstile
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Ausarbeitung befasst sich mit der Mitarbeiter*innenzufriedenheit und ihren Einflussfaktoren im Kontext verschiedener Führungsstile. Ziel ist es, die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsansätze auf die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen zu analysieren und einen Führungsstil zu identifizieren, der die meisten Faktoren einer hohen Mitarbeiter*innenzufriedenheit berücksichtigt.

  • Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit/Unzufriedenheit von Mitarbeiter*innen
  • Vier verschiedene Führungsstile und deren Merkmale
  • Vor- und Nachteile der Führungsstile im Hinblick auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit
  • Optimaler Führungsstil für eine hohe Mitarbeiter*innenzufriedenheit

Zusammenfassung der Kapitel

  • Einleitung: Die Einleitung erläutert die Bedeutung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit in der Arbeitswelt und betont die Auswirkungen von Unzufriedenheit auf die Arbeitsleistung. Sie führt außerdem die verschiedenen Führungsstile und deren Einfluss auf die Unternehmenskultur ein.
  • Einflussfaktoren auf die Un-\\Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen: Dieses Kapitel identifiziert verschiedene Faktoren, die die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen beeinflussen können. Dazu gehören die Informations- und Problemlösungsstrategien, das Arbeitsumfeld, der direkte Vorgesetzte, die Grundstimmung und die Einbeziehung in die Aufgaben. Die Faktoren werden anhand von Beispielen und Studien erläutert.
  • Die vier Führungsstile: Dieses Kapitel stellt die vier Führungsstile (autoritär, patriarchalischer, Laissez-Faire und kooperativ) vor und beschreibt ihre jeweiligen Merkmale, Einsatzorte und Rollenverteilungen. Es werden die Vor- und Nachteile der jeweiligen Führungsstile im Hinblick auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit diskutiert.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter der Ausarbeitung sind Mitarbeiter*innenzufriedenheit, Führungsstil, Arbeitsleistung, Unternehmenskultur, Informationspolitik, Problemlösungsstrategien, Arbeitsumfeld, Teambildung, Motivation, Vertrauen, Grundstimmung, Mitarbeiter*innengespräch.

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Details

Title
Auswirkungen von Führungsstilen auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit
College
University of Applied Sciences Fulda
Grade
1,3
Author
Anonym (Author)
Publication Year
2022
Pages
13
Catalog Number
V1442980
ISBN (PDF)
9783964877932
ISBN (Book)
9783964877949
Language
German
Tags
auswirkungen führungsstilen mitarbeiter*innenzufriedenheit
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Anonym (Author), 2022, Auswirkungen von Führungsstilen auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1442980
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