Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Untersuchung der Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit von Angestellten. Ein besonderer Fokus liegt darauf, inwiefern demografische und arbeitsbezogene Charakteristika wie Alter, Geschlecht, Bildungsniveau und Dauer der Zusammenarbeit mit der Führungskraft als Moderatoren wirken. Als Indikatoren für die psychische Gesundheit werden Faktoren wie Burnout, Boreout, Mobbing und Demotivation betrachtet.

Die Studie basiert auf einer Online-Befragung von 128 Angestellten, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten und einen direkten Vorgesetzten haben. Die Teilnehmenden bewerteten die wahrgenommene Intensität der transformationalen Führung ihrer Vorgesetzten sowie ihre eigenen Erfahrungen mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz über einen Online-Fragebogen.

Es wurde festgestellt, dass transformationale Führung generell mit einer Reduktion psychischer Belastungen am Arbeitsplatz einhergeht. Insbesondere zeigte sich ein deutlicher Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und der Verringerung von Burnout, Boreout, Mobbing und allgemeinem Motivationsverlust. Die Analyse der Moderationseffekte ergab, dass diese Beziehungen weitestgehend unabhängig von demografischen und arbeitsbezogenen Charakteristika sind, mit der bemerkenswerten Ausnahme des Bildungsniveaus, welches insbesondere bei Mobbing einen moderierenden Einfluss hat.
Schlussfolgerungen: Die Ergebnisse unterstreichen die positive Rolle transformationaler Führung bei der Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie zeigen auf, dass dieser Führungsstil in der Lage ist, negative psychische Auswirkungen zu minimieren, wobei die Effekte größtenteils unabhängig von demografischen und arbeitsbezogenen Faktoren sind.

Extracto

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Relevanz des Themas
Zielsetzung der Arbeit
Aufbau der Arbeit

Theoretische Grundlagen zu transformationaler Führung und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz

Das Konzept der transformationalen Führung
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Belastungs-Beanspruchungs-Modell
Burnout-Syndrom
Boreout-Syndrom
Mobbing
Allgemeiner Motivationsverlust

Aktueller Forschungsstand zum Zusammenhang von transformationaler Führung und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
Zwischenfazit und Ableitung der Hypothesen

Methodisches Vorgehen

Auswahl des Forschungsdesigns
Stichprobenumfang und Auswahlkriterien
Entwicklung und Struktur des Online-Fragebogens

Operationalisierung
Fragebogenaufbau
Gestaltung und Layout

Versuchsablauf

Pretest
Online-Umfrage

Auswertung

Ergebnisdarstellung

Feld- und Teilnehmeranalyse

Beschreibung der Gütekriterien
Deskriptiv-statistische Datenanalyse
Auswertung der Forschungshypothesen

Voraussetzungen für die Pearson-Korrelation überprüfen
Hypothesentest der ersten Hypothesengruppe mittels Pearson-Korrelation
Voraussetzungen für die Moderationsanalyse überprüfen
Hypothesentest der zweiten Hypothesengruppe mittels Moderationsanalyse

Diskussion

Zusammenfassung der Hauptergebnisse
Interpretation der Ergebnisse
Qualität des eigenen Vorgehens und des Datenbestandes

Limitationen und kritische Betrachtung des Vorgehens
Objektivität
Reliabilität
Validität

Ausblick
Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit von Angestellten. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle demografischer und arbeitsbezogener Faktoren als Moderatoren dieses Zusammenhangs. Die psychische Gesundheit wird anhand von Burnout, Boreout, Mobbing und Demotivation operationalisiert.

Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit
Moderationseffekte demografischer Merkmale (Alter, Geschlecht, Bildung)
Moderationseffekte arbeitsbezogener Merkmale (Dauer der Zusammenarbeit mit der Führungskraft)
Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und verschiedenen Aspekten psychischer Belastung (Burnout, Boreout, Mobbing, Demotivation)
Analyse der Unabhängigkeit der Ergebnisse von demografischen und arbeitsbezogenen Faktoren

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der transformationalen Führung und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ein. Sie begründet die Relevanz des Themas, formuliert die Zielsetzung der Arbeit und beschreibt den Aufbau der Bachelorarbeit. Die Relevanz wird durch die steigende Bedeutung von psychischer Gesundheit im Arbeitskontext und den potenziellen positiven Einfluss von Führungsstilen wie der transformationalen Führung untermauert.

Theoretische Grundlagen zu transformationaler Führung und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz: Dieses Kapitel liefert die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung. Es beschreibt das Konzept der transformationalen Führung, verschiedene Aspekte psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz (Burnout, Boreout, Mobbing, Demotivation) sowie das Belastungs-Beanspruchungs-Modell. Der aktuelle Forschungsstand zum Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und psychischer Gesundheit wird umfassend dargestellt und bildet die Basis für die Formulierung von Hypothesen. Der Fokus liegt auf der Zusammenführung von Führungstheorie und den verschiedenen psychischen Belastungsfaktoren im Arbeitsumfeld.

Methodisches Vorgehen: Dieses Kapitel detailliert die Methodik der empirischen Untersuchung. Es beschreibt das gewählte Forschungsdesign, die Stichprobenauswahl und -größe sowie die Entwicklung und Struktur des Online-Fragebogens. Die Operationalisierung der verwendeten Konstrukte wird genau erläutert und die Gütekriterien des Fragebogens (Validität, Reliabilität) werden angesprochen. Der Ablauf der Online-Umfrage, inklusive des Pretests, wird Schritt für Schritt dargestellt. Die methodische Stringenz wird hier als Basis für die Validität der Ergebnisse hervorgehoben.

Auswertung: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert. Die Daten werden deskriptiv-statistisch analysiert und die Forschungshypothesen anhand von Pearson-Korrelationen und Moderationsanalysen getestet. Die Darstellung der Ergebnisse beinhaltet eine Feld- und Teilnehmeranalyse, um die Datenqualität zu gewährleisten. Die einzelnen Analyseschritte werden transparent und nachvollziehbar dargestellt. Die Auswahl der statistischen Verfahren wird begründet und die Voraussetzungen für deren Anwendung überprüft.

Schlüsselwörter

Transformationale Führung, psychische Gesundheit, Burnout, Boreout, Mobbing, Demotivation, Moderationseffekt, Arbeitszufriedenheit, Führungsstil, Online-Befragung, empirische Studie.

Häufig gestellte Fragen zur Bachelorarbeit: Einfluss transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit von Angestellten

Was ist das Thema der Bachelorarbeit?

Die Bachelorarbeit untersucht den Einfluss transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit von Angestellten. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Rolle demografischer und arbeitsbezogener Faktoren als Moderatoren dieses Zusammenhangs. Die psychische Gesundheit wird anhand von Burnout, Boreout, Mobbing und Demotivation operationalisiert.

Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit, die Moderationseffekte demografischer Merkmale (Alter, Geschlecht, Bildung) und arbeitsbezogener Merkmale (Dauer der Zusammenarbeit mit der Führungskraft), den Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und verschiedenen Aspekten psychischer Belastung (Burnout, Boreout, Mobbing, Demotivation) sowie die Analyse der Unabhängigkeit der Ergebnisse von demografischen und arbeitsbezogenen Faktoren.

Welche theoretischen Grundlagen werden verwendet?

Die Arbeit stützt sich auf das Konzept der transformationalen Führung und verschiedene Aspekte psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz (Burnout, Boreout, Mobbing, Demotivation) sowie das Belastungs-Beanspruchungs-Modell. Der aktuelle Forschungsstand zum Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und psychischer Gesundheit wird umfassend dargestellt und bildet die Basis für die Formulierung von Hypothesen.

Welche Methodik wurde angewendet?

Die Arbeit verwendet ein empirisches Forschungsdesign mit einer Online-Umfrage. Es wird detailliert auf die Stichprobenauswahl, die Entwicklung und Struktur des Online-Fragebogens (inkl. Operationalisierung und Gütekriterien), den Versuchsablauf (inkl. Pretest) und die statistischen Auswertungsmethoden (Pearson-Korrelation, Moderationsanalyse) eingegangen.

Wie wurden die Daten ausgewertet?

Die Daten wurden deskriptiv-statistisch analysiert. Die Forschungshypothesen wurden anhand von Pearson-Korrelationen und Moderationsanalysen getestet. Die Darstellung der Ergebnisse beinhaltet eine Feld- und Teilnehmeranalyse zur Gewährleistung der Datenqualität. Die Auswahl der statistischen Verfahren wird begründet und die Voraussetzungen für deren Anwendung überprüft.

Welche Ergebnisse wurden erzielt?

Die konkreten Ergebnisse der empirischen Untersuchung, inklusive der Ergebnisse der Pearson-Korrelationen und Moderationsanalysen, sind im Kapitel "Auswertung" der Arbeit detailliert dargestellt. Eine Zusammenfassung der Hauptergebnisse findet sich in der Diskussion.

Welche Limitationen und kritischen Betrachtungen werden angesprochen?

Die Arbeit diskutiert Limitationen und kritische Aspekte des Vorgehens, einschließlich der Objektivität, Reliabilität und Validität der Ergebnisse. Diese kritische Reflexion trägt zur Einschätzung der Qualität des eigenen Vorgehens und des Datenbestandes bei.

Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?