Inhaltsangabe oder Einleitung
In einer Welt, die sich stetig digitalisiert, hebt diese Analyse hervor, wie Führungskräfte sich wandeln müssen, um in der Arbeitswelt 4.0 erfolgreich zu sein. Sie zeigt, dass effektive Führung jetzt Innovationsfähigkeit, Netzwerkstärke, Motivationsgeschick, Entwicklungsorientierung und digitale Medienkompetenz erfordert. Für Unternehmen wird es entscheidend, diese Kompetenzen zu fördern, wobei Bildungseinrichtungen eine zentrale Rolle bei der Entwicklung dieser neuen Führungsqualitäten spielen. Ein unverzichtbarer Leitfaden für die Führungskräfte von morgen, die in der digitalen Transformation führen wollen.
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2022, Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Mitarbeiterführung und die Führungsrolle, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1450674
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