Inwiefern lässt sich die IT-Branche in Hinblick auf Zeitarbeit und Equal Pay als branchenübergreifender Sonderfall bezeichnen? Um diese Frage zu klären, werden zunächst einmal die zentralen Begriffe Zeitarbeit, Equal Pay und IT-Branche definiert. Anschließend wird mit der Anführung der Humankapitaltheorie der theoretische Rahmen geschaffen. Danach gibt diese Seminararbeit einen grundlegenden Überblick über die Zeitarbeit und Equal Pay in der IT-Branche, ehe diese zwei Aspekte aus Arbeitgeber- und ArbeitnehmerInnenperspektive betrachtet werden.
In Deutschland existiert seit über 40 Jahren eine Arbeitsform, die unter dem Stichwort Zeitarbeit äußerst bekannt ist. Diese Branche hat sich in den letzten Jahren immer stärker “vom Status eines Exoten zu einem etablierten Wirtschaftszweig mit rund 800.000 Beschäftigen entwickelt”. Diese Beschäftigten arbeiten dabei vor allem in Produktionsberufen oder in Dienstleistungsberufen, die wirtschaftlicher, personenbezogener oder kaufmännischer Art sein können. Daneben lässt sich aber auch der Sektor der IT-bezogene Dienstleistungsberufe anführen, der im Rahmen von Zeitarbeit ebenfalls nicht unberücksichtigt bleiben darf. So kann angeführt werden, dass 2020 etwa 20.000 Menschen einer Tätigkeit in IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen als Zeitarbeitskraft nachgingen. Ein Grund dafür, dass viele Unternehmen auf ZeitarbeitnehmerInnen mit IT-Hintergrund zurückgreifen, ist zum Beispiel projektbezogene Arbeit, die im IT-Sektor häufig vorliegt und einen flexiblen und schnellen Einsatz von Personal erfordert. Diese Tätigkeiten erfordern im Gegensatz zu einfachen Helfertätigkeiten, die mehr als die Hälfte aller ZeitarbeitnehmerInnen ausführen, ein sehr hohes Qualifikationsniveau, das sich letztendlich im Bestehen von verschiedenen Hard- und Softskills zeigt. Das Vorliegen eines vergleichsweise hohen Qualifikationsniveaus in Kombination mit einer zunehmend weiter steigenden Nachfrage nach IT-Kräften auch im Rahmen von Zeitarbeit lässt vermuten, dass Equal Pay, also eine vergleichbare Vergütung wie sie StammmitarbeiterInnen erhalten, in der IT-Zeitarbeit grundsätzlich notwendig ist, um entsprechendes Personal einstellen und verleihen zu können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definitionen
- Zeitarbeit
- Equal Pay
- IT-Branche
- Theoretischer Rahmen - Humankapitaltheorie
- Arbeitsmarkt und Zeitarbeit in der IT-Branche
- Zeitarbeit & Equal Pay aus Arbeitgeberperspektive
- Zeitarbeit & Equal Pay aus ArbeitnehmerInnenperspektive
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit der Frage, inwiefern die IT-Branche in Hinblick auf Zeitarbeit und Equal Pay als branchenübergreifender Sonderfall betrachtet werden kann.
- Definition der zentralen Begriffe Zeitarbeit, Equal Pay und IT-Branche
- Einordnung der Thematik im Rahmen der Humankapitaltheorie
- Analyse der Zeitarbeit und des Equal Pay in der IT-Branche aus Arbeitgeber- und ArbeitnehmerInnenperspektive
- Bewertung der Vor- und Nachteile der IT-Zeitarbeit
- Zusammenfassendes Fazit und Ausblick
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der Zeitarbeit und des Equal Pay in der IT-Branche ein und stellt die Forschungsfrage der Arbeit vor.
- Definitionen: Dieses Kapitel erläutert die zentralen Begriffe Zeitarbeit, Equal Pay und IT-Branche und beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Theoretischer Rahmen - Humankapitaltheorie: Dieses Kapitel beschreibt die Humankapitaltheorie als theoretischen Rahmen für die Analyse der Thematik.
- Arbeitsmarkt und Zeitarbeit in der IT-Branche: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die Bedeutung der Zeitarbeit und des Equal Pay in der IT-Branche und betrachtet die Perspektiven von Arbeitgebern und ArbeitnehmerInnen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Themen der Seminararbeit sind Zeitarbeit, Equal Pay, IT-Branche, Humankapitaltheorie, Arbeitsmarkt, Arbeitgeberperspektive, ArbeitnehmerInnenperspektive, Vor- und Nachteile der IT-Zeitarbeit.
- Citation du texte
- Gerrit Lippe (Auteur), 2022, Zeitarbeit und Equal Pay in der IT-Branche. Ein branchenübergreifender Sonderfall?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1457227