Die Arbeitszufriedenheitsforschung blickt auf eine umfangreiche theoretische und empirische Geschichte zurück. Dabei kann dieser Forschungszweig grundsätzlich in zwei unterschiedliche Konzeptionen eingeteilt werden. Die eine Ausrichtung ist stark an der Psychologie orientiert und verzichtet in der Empirie hauptsächlich auf quantitative Auswertungen. Der andere Zweig ist dagegen quantitativ geprägt, wobei die Methodenkompetenz oft nicht über Korrelationsanalysen hinausgeht.
Ansatz dieser Arbeit ist es ein theoretisches Konzept zu verwenden, das für mikroökonometrische Methoden anwendbar ist. Darauf aufbauend werden Panel-Daten des SOEP aus den Jahren 2001, 2003, 2005 und 2007 mit insgesamt über 8.000 relevanten Erhebungen ausgewertet. Zur Analyse werden Fixed- und Random-Effect-Modelle vorgestellt.
Multikollinearität lässt trotz hoher Gesamtsignifikanz der Modelle die Aussagekraft der einzelnen Parameter deutlich sinken. Daher wird im letzten Abschnitt die Faktoranalyse zur Lösung dieses Problems kurz vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
1. EINLEITUNG
2. DEFINITION DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT
3. THEORETISCHE ANSÄTZE DER ZUFRIEDENHEITSFORSCHUNG
3.1 Psychologische Theorien
3.1.1 Zweifaktoren-Theorie nach Herzberg
3.1.2 Das Züricher-Modell nach Bruggemann
3.2 Empirisch orientierte Ansätze
3.3 Persönlichkeit und Arbeitszufriedenheit
3.4 Selektionseffekte
4. VERWENDETE DATEN
4.1 Datengrundlage
4.2 Datenmanagement
5. METHODIK
5.1 Fixed-Effects-Modell
5.2 Random-Effects-Modell
5.3 Hausman Test
6. INTERPRETATION DER SCHÄTZERGEBNISSE
6.1 Fixed Effects versus Random Effects
6.2 Interpretation der Parameter
7. MULTIKOLLINEARITÄT
7.1 Vorhandene Multikollinearität in den Modellen
7.2 Folgen für das Modell bei imperfekter Multikollinerität
7.3 Lösungsansätze
8. RESÜMEE
9. LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Diese Arbeit verfolgt das Ziel, einen Beitrag zur Messung der Bestimmungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit zu leisten, indem sie mikroökonometrische Ansätze auf Panel-Daten anwendet. Dabei liegt der Fokus auf der Evaluation eines Panel-Modells sowie der Identifikation und Analyse von Problemen wie Multikollinearität, die bei der empirischen Untersuchung auftreten.
- Theoretische Konzeptionen der Arbeitszufriedenheitsforschung
- Anwendung von Panel-Daten des SOEP für quantitative Analysen
- Methodik der Fixed- und Random-Effect-Modelle
- Interpretation ökonometrischer Schätzergebnisse
- Umgang mit Multikollinearität und Lösungsansätze
Auszug aus dem Buch
1. Einleitung
Erwerbstätigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der menschlichen Existenz. Es ist nicht überra schend, dass Arbeitszufriedenheit in der individuellen Entfaltung eine bedeutsame Rolle spielt und dass sich auch die Wissenschaft mit dem Zusammenspiel aus Arbeitsumfeld und persönlicher Bewertung auseinandersetzt. Bei der wissenschaftlichen Analyse der Arbeitszufriedenheit gibt es grundsätzlich zwei verschiedene Möglichkeiten diesen Forschungszweig zu rechtfertigen, die aber nicht widersprüchlich sein müssen.
Nähert man sich der Arbeitszufriedenheit aus Mitarbeitersicht, dann ist die Zufriedenheit mit der Arbeitsstelle eine zentrale Voraussetzung für humane Arbeit. Aus Arbeitgebersicht stellen sich dagegen die Fragen, ob eine höhere Zufriedenheit zu mehr Leistung, zu einer geringeren Krankheitsrate oder zu weniger Fluktuation führen. Es gilt zu berücksichtigen, dass hinreichend Annahmen bestehen, dass Arbeitszufriedenheit in einem bestimmten Rahmen für beide Vertragsparteien eine Win-Win-Situation darstellt.
Viele empirische Ansätze zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit sind jedoch methodisch nur bedingt geeignet. Ansätze, die über Korrelationskoeffizienten hinausgehen, bilden die Ausnahme. Diese Berechnungen können nur kontrollieren, ob einzelne Variablen einen Einfluss auf die Zufriedenheit haben. Gerade aber um Win-Win-Situationen effizient und effektiv erzeugen zu können, ist es erforderlich den konkreten Einfluss einzelner Größen zu messen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. EINLEITUNG: Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für Individuen und Arbeitgeber und identifiziert methodische Schwächen bisheriger empirischer Ansätze, was zur Zielsetzung führt, Bestimmungsfaktoren mittels Panel-Modellen präziser zu messen.
2. DEFINITION DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT: Dieses Kapitel erörtert die Definitionsproblematik der Arbeitszufriedenheit und beschreibt sie als Ergebnis eines psychologischen Bewertungsprozesses zwischen objektiven Arbeitsbedingungen und individuellen Erwartungen über einen längeren Zeitraum.
3. THEORETISCHE ANSÄTZE DER ZUFRIEDENHEITSFORSCHUNG: Es werden psychologische Theorien, wie die Zweifaktoren-Theorie und das Züricher-Modell, sowie empirisch orientierte und anreiztheoretische Ansätze vorgestellt, um die theoretische Basis für die Messung der Arbeitszufriedenheit zu schaffen.
4. VERWENDETE DATEN: Dieses Kapitel erläutert die Datengrundlage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) und die Herausforderungen bei der Aufbereitung und Transformation der Variablen für die beabsichtigte quantitative Analyse.
5. METHODIK: Hier werden die ökonometrischen Verfahren, namentlich das Fixed-Effects- und Random-Effects-Modell sowie der Hausman Test, als Werkzeuge für die Analyse der Panel-Daten eingeführt und theoretisch begründet.
6. INTERPRETATION DER SCHÄTZERGEBNISSE: Die Schätzergebnisse der angewandten Modelle werden diskutiert, wobei der Fokus auf dem Vergleich zwischen Fixed- und Random-Effects-Ansätzen sowie der Interpretation der Parameter unter Berücksichtigung von Modellschwächen liegt.
7. MULTIKOLLINEARITÄT: Dieses Kapitel analysiert das Problem der imperfekten Multikollinearität in den Modellen, diskutiert deren Folgen für die Schätzgenauigkeit und stellt Lösungsansätze wie die Faktoranalyse vor.
8. RESÜMEE: Das Resümee fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen, reflektiert kritisch über die eingesetzte Methodik der Panelanalyse und gibt Ausblicke auf zielführende Strategien für zukünftige empirische Untersuchungen.
Schlüsselwörter
Arbeitszufriedenheit, Mikroökonometrie, Panel-Daten, SOEP, Fixed-Effects-Modell, Random-Effects-Modell, Hausman Test, Multikollinearität, Arbeitsbedingungen, empirische Forschung, ökonometrische Schätzung, Faktorenanalyse, anreiztheoretische Ansätze, SOEP-Daten, Regressionsanalyse.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der wissenschaftlichen Messung von Arbeitszufriedenheit mittels eines mikroökonometrischen Ansatzes auf Basis von Panel-Daten.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Zentrale Themen sind die theoretische Fundierung der Zufriedenheitsforschung, die Anwendung von Panel-Modellen, die Interpretation ökonometrischer Schätzergebnisse sowie die Problematik von Multikollinearität.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Hauptziel besteht darin, einen Beitrag zur genaueren Messung der Bestimmungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit zu leisten und die Stärken sowie Schwächen von Panel-Modellen in diesem Kontext aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit nutzt mikroökonometrische Panel-Methoden, konkret Fixed-Effects- und Random-Effects-Modelle, zur Auswertung von Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP).
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil umfasst die theoretische Einordnung der Zufriedenheitsforschung, die Beschreibung der Datengrundlage, die methodische Einführung in die Panel-Analyse sowie die detaillierte Interpretation der Schätzergebnisse und die Diskussion von Multikollinearität.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Arbeitszufriedenheit, Panel-Daten, Mikroökonometrie, Fixed-Effects-Modell und Multikollinearität geprägt.
Warum wird das Züricher-Modell nach Bruggemann diskutiert?
Das Modell wird herangezogen, um den dynamischen Prozess der Arbeitszufriedenheitsentstehung abzubilden und die Nennung von Zufriedenheit differenziert zu interpretieren.
Welche spezifischen Probleme ergeben sich bei der Schätzung der Modelle?
Ein wesentliches Problem stellt die imperfekte Multikollinearität zwischen den exogenen Variablen dar, welche die Schätzgenauigkeit der einzelnen Parameter beeinträchtigt.
Warum wird eine Faktoranalyse als Lösungsansatz vorgeschlagen?
Die Faktoranalyse soll helfen, die Daten zu verdichten und strukturell unabhängige Faktoren zu bilden, um das Problem der Multikollinearität zu reduzieren.
Welchen Stellenwert nimmt das SOEP in der Arbeit ein?
Das SOEP dient als zentrale Datenbasis, die es ermöglicht, Effekte nicht nur über Einheiten, sondern auch im Zeitverlauf zu untersuchen.
- Quote paper
- Diplom-Verwaltungswirt (FH) Matthias Will (Author), 2010, Arbeitszufriedenheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/145848
