Es gibt laut Gesetz keine gesetzlichen Vorgaben, wie eine Mutter ins Unternehmen wieder reintegriert werden muss. Deswegen beschäftigt sich die vorliegende Arbeit mit der Forschungsfrage “Wie empfindest du die Unterstützung deines Unternehmens bei der Reintegration nach der Elternzeit?“. Durch die Forschungsfrage soll herausgearbeitet werden, was für Unterstützungsmaßnahmen Unternehmen anbieten und wie die Mütter diese empfinden. Insgesamt wurden acht Probanden befragt, davon fanden die meisten Interviews wegen Corona und dem Wohnort einiger Probanden über eine Kommunikationsplattform statt.
Trotz gesetzlicher Unterstützung und der positiven Entwicklung in Bezug auf die Erwerbstätigkeit von Frauen, insbesondere Müttern, bleibt die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie eine Herausforderung. Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit ist ein anspruchsvoller Prozess, besonders für Mütter mit mehreren Kindern. Die traditionellen Geschlechterrollen haben sich zwar gewandelt, dennoch werden von Frauen ausgeübte Berufe oft geringer bewertet und sie verdienen im Durchschnitt weniger als Männer.
Die meisten Mütter, die nach einer längeren Pause wieder arbeiten, wechseln von Vollzeit- zu Teilzeitstellen. Trotzdem möchten sie sowohl Familien- als auch Berufsverantwortung übernehmen. Die meisten Familien leben heute in einem Zuverdienermodell, in dem ein Elternteil Vollzeit arbeitet und der andere Teilzeit arbeitet und den Großteil der unbezahlten Familienarbeit übernimmt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zunehmend wichtiger, da sich Konflikte zwischen familiären und beruflichen Verpflichtungen ergeben. Einige Eltern werden gezwungen, das Modell der weiblichen Haupternährerin zu leben, was oft auf Unverständnis stößt. Obwohl staatliche Maßnahmen wie das Mutterschutzgesetz und das Elterngeldgesetz die Rahmenbedingungen verbessern, liegt die Umsetzung letztendlich bei den Arbeitgebern.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1 Problemstellung der Arbeit
1.2 Vorgehen und Aufbau der Arbeit
1.3 Zielsetzung
1.4 Literaturrecherche
2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Definition Reintegration
2.1.1 Rechtliche Grundlagen
2.2 Definition Elternzeit
2.2.1 Rechtliche Grundlagen
2.3 Definition Elterngeld
2.3.1 Rechtliche Grundlagen
3. Methoden
3.1 Stichprobe
3.2 Untersuchungsdesign
3.3 Entwicklung des Interviewleitfadens und Pretest
3.4 Untersuchungsdurchführung
3.5 Erhebungsinstrumente und -material
3.6 Datenaufbereitung und statistische Verfahren
4. Ergebnisse
4.1 Interview 1
4.2 Interview 2
4.3 Interview 3
4.4 Interview 4
4.5 Interview 5
4.6 Interview 6
4.7 Interview 7
4.8 Interview 8
4.9 Gemeinsamkeiten und Unterschiede
5. Diskussion
5.1 Kritik an der eigenen Studie
5.2 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten bei der Reintegration von Müttern nach der Elternzeit in den Arbeitsmarkt. Im Fokus steht die Forschungsfrage, wie betroffene Mütter die betriebliche Unterstützung während dieses Wiedereinstiegsprozesses wahrnehmen und welche Faktoren dabei als wesentlich für die berufliche und familiäre Vereinbarkeit empfunden werden.
- Analyse theoretischer Hintergründe zu Reintegration, Elternzeit und Elterngeld
- Empirische Untersuchung mittels qualitativer Experteninterviews
- Evaluation betrieblicher Unterstützungsmaßnahmen
- Identifikation von Vereinbarkeitskonflikten und Herausforderungen
- Kritische Reflexion staatlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
Auszug aus dem Buch
1.1 Problemstellung der Arbeit
Trotz der gesetzlichen Regelungen und der Unterstützung vieler Unternehmen, haben berufstätige Mütter es immer noch schwer die Arbeit und ihre Kinder unter einen Hut bekommen. Vor allem Mütter, die gerade aus der Elternzeit wiedergekommen sind, müssen erstmal den Spagat zwischen der Arbeit und den Kindern lernen zu meistern. Trotz dieser schwierigen Aufgabe lässt sich laut (Bundesagentur für Arbeit, 2022) ein Anstieg der erwerbstätigen Frauen in den letzten Jahren beobachten (Frodermann et al., 2013, S. 646).
Noch vor dreißig Jahren bedeutete die Entscheidung für die Elternschaft oft den lebenslangen Ausstieg aus dem Erwerbsleben. Heute ist der Wiedereinstieg weitgehend selbstverständlich. Rund zwei Drittel aller Mütter in Westdeutschland und fast drei Viertel in Ostdeutschland sind erwerbstätig, was auch geringfügige Beschäftigungen einschließt Mikrozensus (2004, zitiert nach Monitor Familienforschung, 2005). Berufstätigkeit stellt nicht mehr nur eine Übergangsphase bis zur Familiengründung dar, sondern ist ein fester Bestandteil der weiblichen Lebensplanung geworden (Frodermann et al., 2013, S. 646).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Dieses Kapitel erläutert die Problemstellung, das methodische Vorgehen, die Zielsetzung sowie die Literaturrecherche der Arbeit.
2. Theoretischer Hintergrund: Hier werden zentrale Begriffe wie Reintegration, Elternzeit und Elterngeld sowie deren rechtliche Rahmenbedingungen definiert und diskutiert.
3. Methoden: Dieses Kapitel beschreibt das methodische Vorgehen, einschliesslich der Stichprobenwahl, des Untersuchungsdesigns sowie der Durchführung und Aufbereitung der Experteninterviews.
4. Ergebnisse: Die Ergebnisse der acht durchgeführten Interviews werden hier im Detail dargestellt und in Gemeinsamkeiten und Unterschiede unterteilt.
5. Diskussion: Das Kapitel bietet eine wissenschaftliche Einordnung der Ergebnisse, enthält eine Kritik an der eigenen Studie und zieht ein abschliessendes Fazit.
Schlüsselwörter
Reintegration, Mütter, Elternzeit, Elterngeld, Vereinbarkeit, Beruflicher Wiedereinstieg, qualitative Untersuchung, Experteninterview, Teilzeitbeschäftigung, Familienpolitik, Karriere, betriebliche Unterstützung, Humankapitaltheorie, Familienarbeit, Arbeitsmarkt.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit im Kern?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der beruflichen und persönlichen Wiedereingliederung von Müttern in das Unternehmen nach der Elternzeit sowie der Rolle, die Arbeitgeber dabei spielen.
Welche Themenfelder werden abgedeckt?
Zu den Themenfeldern gehören unter anderem die gesetzlichen und theoretischen Grundlagen von Elternzeit und Elterngeld sowie die operative Praxis der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was ist das primäre Ziel der Forschung?
Das Ziel ist es, durch qualitative Befragungen herauszuarbeiten, wie Mütter die Unterstützung ihres Arbeitgebers während der Reintegrationsphase empfinden.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wurde eine qualitative Forschung mit acht Experteninterviews durchgeführt, die induktiv ausgewertet wurden.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil analysiert, welche Maßnahmen Unternehmen zur Unterstützung anbieten und wie diese von den Müttern in der Praxis wahrgenommen werden.
Welche Schlüsselbegriffe sind zentral?
Zentrale Begriffe sind Reintegration, Elternzeit, Vereinbarkeit, Teilzeit, betriebliche Unterstützung und berufliche Karrierechancen für Mütter.
Warum wurde das Kriterium der "maximal sechs Monate seit Elternzeit" gewählt?
Dies sollte sicherstellen, dass die befragten Mütter die Reintegrationsphase noch gut in Erinnerung haben und detailliert darüber berichten können.
Was ist das zentrale Fazit zur Rolle der Arbeitgeber?
Das Fazit zeigt, dass viele Unternehmen zwar Basismaßnahmen anbieten, Mütter sich jedoch oft mehr Unterstützung wie Flexibilität oder echte Karriereperspektiven in Teilzeitmodellen wünschen.
- Arbeit zitieren
- Annika Pieck (Autor:in), 2022, Reintegration von Müttern nach der Elternzeit. Wie wird die Unterstützung durch Unternehmen wahrgenommen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1458977
