Dieser Sammelband enthält drei Hausarbeiten.
Die erste Arbeit untersucht die folgenden Fragestellungen: Was genau kennzeichnet eigentlich eine Persönlichkeitsstörung? Welche Auswirkungen haben Borderline und Narzissmus auf das menschliche Verhalten?
Einen besonderen Schwerpunkt soll in dieser Hausarbeit auch das Kapitel über abweichendes Verhalten einnehmen. Da Persönlichkeitsstörungen oft mit dem Symptom der Aggression einhergehen, können auch abweichendes Verhalten und Kriminalität Folgen einer Persönlichkeitsstörung sein.
Die zweite Arbeit untersucht die Rolle von Narzissmus bei der Neubesetzung von Führungspositionen und zeigt auf, wie Unternehmen narzisstische Persönlichkeitsmerkmale bereits im Auswahlprozess erkennen können. Dabei werden verschiedene Methoden und Testverfahren zur Erfassung von Narzissmus vorgestellt und deren Anwendungsmöglichkeiten in Eignungsdiagnostikverfahren diskutiert. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Auswirkungen von Narzissmus auf Organisationen zu gewinnen und Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte zu unterstützen.
Die dritte Arbeit untersucht Krisensituationen im beruflichen Umfeld und bietet Lösungsansätze für den Umgang mit einer narzisstischen Führungskraft sowie Burnout. Anhand einer Fallstudienanalyse werden konkrete Bewältigungsstrategien erarbeitet.
Inhaltsverzeichnis
Persönlichkeitsstörung. Welche Auswirkungen haben Borderline und Narzissmus auf das menschliche Verhalten?
Abweichendes Verhalten als mögliche Folge
1 Einleitung
2 Persönlichkeitsstörungen
3 Psychische Entwicklung im Kindesalter
4 Narzissmus
4.1 Definition
4.2 Charakteristika der narzisstischen Störung
4.3 Mögliche Ursachen für das Auftreten von Narzissmus
4.4 Behandlung und Therapie
5 Borderline
5.1 Definition
5.2 Die Objektbeziehung
5.3 Charakteristika des Borderlinesyndroms
5.4 Mögliche Ursachen für das Auftreten des Borderlinesyndroms
5.5 Behandlung und Therapie
6 Ein Vergleich von Borderline und Narzissmus
6.1 Unterschiede
6.2 Gemeinsamkeiten
6.3 Zusammenfassung
7 Abweichendes Verhalten
7.1 Definition
7.2 Devianz
7.3 Sozialisation
7.4 Theorie des differentiellen Lernens
7.5 Persönlichkeitsstörungen und abweichendes Verhalten
8 Fazit
Die Rolle von Narzissmus bei der Neubesetzung von Führungspositionen
1 Einführung
1.1 Theoretischer Hintergrund
1.2 Vorgehensweise
2 Narzissmus als Persönlichkeitskonstrukt
2.1 Begriffsbestimmung
2.2 Narzissmus im Führungskontext
2.3 Ausgewählte Methoden und Testmöglichkeiten
2.3.1 Narcissistic Personality Inventory (NPI)
2.3.2 Das Narzissmusinventar (NI)
2.3.3 Single Item Narcissism Scale (SINS)
3 Anwendungsmöglichkeiten der Verfahren
3.1 Eignungstest
3.2 Vorstellungsgespräch
3.3 Assessmentcenter
4 Diskussion
4.1 Folgen für Unternehmen
4.2 Zielerreichung
Lösungsansätze für Krisensituationen im Berufsleben. Umgang mit einer narzisstischen Führungskraft und Burnout
1 Einleitung
2 Krisensituation im beruflichen Setting
2.1 Fallvorstellung
3 Narzisstischer Führungsstil
4 Krisenmodelle
4.1 Phasen der Lebensveränderungskrise nach Caplan
5 Auswirkungen von Krisen im Berufsleben und deren Folgen
5.1 Burnout und Bewältigungsstrategien
6 Fazit und Ausblick
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegenden Beiträge analysieren die psychologischen Hintergründe, Auswirkungen und Bewältigungsstrategien im Zusammenhang mit Persönlichkeitsstörungen wie Borderline und Narzissmus sowie deren Konsequenzen im beruflichen Umfeld, insbesondere in Führungspositionen und Krisensituationen. Die Forschungsfragen untersuchen, wie diese Störungen das menschliche Verhalten beeinflussen, welche Rolle Narzissmus bei der Besetzung von Führungspositionen spielt und wie Betroffene mit narzisstisch geprägten Arbeitsverhältnissen umgehen können.
- Psychologische Grundlagen und Charakteristika von Borderline und Narzissmus
- Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsstörungen und abweichendem Verhalten
- Diagnostik von narzisstischen Persönlichkeitszügen im Rahmen der Eignungsdiagnostik
- Krisenmodelle und Bewältigungsstrategien bei berufsbedingtem Burnout
Auszug aus dem Buch
2 Narzissmus als Persönlichkeitskonstrukt
Narzissmus wird durch die Literatur hindurch teilweise unterschiedlich definiert. Aufgrund des Umfangs dieser Arbeit kann nicht auf alle Erklärungen exakt eingegangen werden. Es werden demnach die Beschreibungen verwendet, die in der Literatur am Häufigsten vorzufinden sind und Aktualität in der Forschung genießen. Die ursprünglich erste Verwendung innerhalb der psychologischen Wissenschaften und die Verbindung zur griechischen Mythologie fand durch den britischen Sexualforscher Henry Havelock Ellis 1898 statt. Ein Jahr später stellt der deutsche Psychiater Paul Näcke die Selbstbewunderung des Narzissten in den Fokus (Haller, 2013). Durch Sigmund Freud erlangte das Konzept 1910 breite Aufmerksamkeit. Ihm zu Folge sei Narzissmus eine Störung, bei der der eigene Körper wie ein Sexualobjekt behandelt wird (zitiert nach Haller, 2013, S. 30). Dies wird vier Jahre später in seinem Werk Zur Einführung des Narzissmus weiter ausgeführt, indem Narzissmus als eine Libidobesetzung des Ich und eine normale Entwicklungsphase bis hin zur krankhaften Persönlichkeitsstörung gesehen wird (Freud, 1914).
Seitdem haben zahlreiche Psychologen und Psychoanalytiker ihre Theorien zu diesem Thema entwickelt. Die empirisch, psychologische Forschung brachte auf der Basis aktueller Erkenntnisse folgende Beschreibungen hervor: Narzissmus ist der unstillbare Wunsch nach Anerkennung und Bewunderung und die übertriebene Einschätzung der eigenen Wichtigkeit. Er wird auch als Selbstsucht bezeichnet. Dahinter steckt meist ein fragiles Selbstwertgefühl und eine Verkümmertheit der emotionalen Intelligenz. Ein weiteres, äußerst prägnantes Merkmal ist die äußerst leichte Kränkbarkeit und der Mangel zur Kritikfähigkeit. Die vorherrschende innere Leere wird durch Selbstinszenierung versucht zu kaschieren (Csef, 2015). Haller (2013) spricht bei Narzissmus von psychischer Urkraft, die positiv und negativ wirken kann. So benötigt der Mensch ein gewisses Maß an Narzissmus, um ein gesundes Selbstvertrauen entwickeln zu können. Eine Persönlichkeit wird erst dann problematisch, wenn eine Störung durch zu hohe narzisstische Prägung auftritt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema der Persönlichkeitsstörungen ein und skizziert die methodische Vorgehensweise der Arbeit.
2 Persönlichkeitsstörungen: Hier wird der Begriff der Persönlichkeitsstörung definiert und das Konzept des wahren sowie falschen Selbst diskutiert.
3 Psychische Entwicklung im Kindesalter: Das Kapitel erläutert die Bedeutung der frühen Mutter-Kind-Bindung und die Entwicklung von Objekt- und Selbstrepräsentanzen.
4 Narzissmus: Es werden die Definition, Symptome, Ursachen sowie therapeutische Ansätze der narzisstischen Störung detailliert beschrieben.
5 Borderline: Dieses Kapitel behandelt die Borderline-Störung hinsichtlich Defintion, Ursachen, diagnostischer Kriterien und spezifischer Therapiemethoden wie der TFP.
6 Ein Vergleich von Borderline und Narzissmus: Es folgen eine Gegenüberstellung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Störungen sowie eine zusammenfassende Übersicht.
7 Abweichendes Verhalten: Hier wird der Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsstörungen und deviantem Verhalten auf Basis soziologischer Lerntheorien untersucht.
8 Fazit: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse über die Ursachen, Symptome und Auslöser für abweichendes Verhalten zusammen.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitsstörungen, Narzissmus, Borderline, Psychische Gesundheit, Eignungsdiagnostik, Burnout, Abweichendes Verhalten, Devianz, Führungspositionen, Psychologische Therapie, Krisenintervention, Sozialisation, Narzisstische Führung, Personalauswahl, Stressbewältigung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesen Arbeiten grundsätzlich?
Die Arbeiten befassen sich mit den Ursachen, Auswirkungen und dem Umgang mit schweren Persönlichkeitsstörungen wie Borderline und Narzissmus, insbesondere in Bezug auf menschliches Verhalten, berufliche Führungspositionen und Krisensituationen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf psychologischen Diagnosen, der Entwicklung von Störungen in der Kindheit, den negativen Folgen von Narzissmus in Wirtschaftsunternehmen sowie der Entstehung von Burnout durch toxische Führung.
Was ist das primäre Ziel der Analysen?
Ziel ist es, das Verständnis für diese Störungen zu schärfen, diagnostische Möglichkeiten aufzuzeigen und Lösungsstrategien für Betroffene in krisenhaften beruflichen Settings zu entwickeln.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Die Publikationen nutzen klinische Definitionen (z.B. nach DSM-IV), psychoanalytische Theorien, Fallstudienanalysen sowie die Evaluierung quantitativer Messinstrumente wie NPI, NI und SINS.
Was wird im Hauptteil der Arbeiten behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen der Störungsbilder, deren diagnostische Erfassung sowie die Anwendung dieser Erkenntnisse in Rekrutierungsprozessen und bei der Bewältigung psychosozialer Krisen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeiten?
Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Narzissmus, Borderline, Burnout-Prävention, Eignungsdiagnostik, Führungsverhalten und psychosoziale Krisenintervention charakterisieren.
Wie unterscheiden sich Borderline und Narzissmus laut diesem Text?
Ein wesentlicher Unterschied liegt in der Realitätsprüfung, die beim Narzissmus erhalten bleibt, während sie bei Borderline-Patienten oft verloren geht. Zudem ist der Haupt-Abwehrmechanismus bei Borderline die Spaltung, bei Narzissmus hingegen die Idealisierung.
Warum ist Narzissmus in Führungspositionen problematisch?
Narzisstische Führungskräfte können zwar kurzfristig durch Charisma überzeugen, verursachen langfristig jedoch soziale Spannungen, unterdrücken konstruktive Kritik und können Unternehmen durch despotisches Verhalten oder Fehlentscheidungen in die Krise führen.
Was ist der NPI und wofür wird er genutzt?
Das Narcissistic Personality Inventory (NPI) ist ein etabliertes psychologisches Testverfahren, das den Grad der narzisstischen Ausprägung bei Individuen misst und in der Eignungsdiagnostik zur Bewerberauswahl eingesetzt werden kann.
Was kann der Fall von Herrn Barthold über Burnout lehren?
Der Fall verdeutlicht den prozesshaften Verlauf einer Krise durch toxische Führung, bei dem die betroffene Person durch Überforderung und fehlende Anerkennung in eine Phase der Resignation und schließlich in ein Burnout gleiten kann, was professionelle fachliche Intervention notwendig macht.
- Arbeit zitieren
- GRIN Verlag (Hrsg.) (Herausgeber:in), Judith Horlboge (Autor:in), Christian Luber (Autor:in), Sara Walther (Autor:in), 2024, Persönlichkeitsstörungen in Beruf und Alltag. Borderline, Narzissmus und abweichendes Verhalten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1461436
