Die vorliegende Hausarbeit soll einen Einblick dahingehend schaffen, wie bedeutend die rechtzeitige Nachfolgeplanung des Unternehmens ist und wie diese auch schon zu Lebzeiten steueroptimiert und strategisch geplant werden kann. Der Fokus wird
hierbei auf die Nachfolgeplanung in kleinen und mittleren Unternehmen gelegt.
Dafür werden zunächst die rechtlichen Definitionen und Grundlagen dargestellt. Hierzu zählt neben der Definition von kleinen und mittleren Unternehmen auch die lebzeitige Nachfolge und die erbschaftsteuerlichen Begünstigungen, Befreiungen und Verschonungen. Diese veranschaulichen insbesondere die durch die Erbschaftsteuerreform 2016 verwirklichten Veränderungen im Erbschaftsteuergesetz. Daraufhin soll eine Analyse dar stellen, welche verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten vorliegen und durch Erläuterung des entsprechenden Nachfolgemodells Informationen zu relevanten Methoden einer strategisch günstigen Nachfolgeplanung bieten. Mit einem Fazit, welches die gewonnenen Erkenntnisse noch einmal zusammenfasst und auch die Fragestellung beantwortet, wie eine frühzeitige Planung der Nachfolge steueroptimiert und strategisch geplant werden, wird die Arbeit abgeschlossen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definitionen
- Merkmale kleiner und mittlerer Unternehmen
- Lebzeitige Unternehmensnachfolge
- Erbschaftsteuerliche Befreiung, Begünstigung und Verschonung
- Analyse der Gestaltungsmöglichkeiten
- Interne Nachfolge
- Externe Nachfolge
- Familienstiftung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Nachfolgeplanung in kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere im Kontext der steuerlichen Möglichkeiten. Ziel ist es, einen Überblick über die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten zu geben, um eine frühzeitige und strategische Planung der Unternehmensübergabe zu ermöglichen.
- Rechtliche Definition von kleinen und mittleren Unternehmen
- Lebzeitige Unternehmensnachfolge und ihre steuerlichen Implikationen
- Erbschaftsteuerliche Befreiungen, Begünstigungen und Verschonungen
- Analyse verschiedener Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge
- Steuerung der Steuerlast bei der Unternehmensübergabe
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Unternehmensnachfolge ein und beleuchtet die Bedeutung frühzeitiger Planung. Das Kapitel "Definitionen" behandelt zunächst die rechtliche Definition kleiner und mittlerer Unternehmen. Anschließend werden die Konzepte der lebzeitigen Unternehmensnachfolge und der erbschaftsteuerlichen Begünstigungen, Befreiungen und Verschonungen erläutert.
Das Kapitel "Analyse der Gestaltungsmöglichkeiten" geht auf verschiedene Modelle der Unternehmensübergabe ein, darunter die interne Nachfolge, die externe Nachfolge und die Familienstiftung. Diese Modelle werden hinsichtlich ihrer steuerlichen Aspekte und ihren Vorteilen für die Nachfolgeplanung analysiert.
Schlüsselwörter
Unternehmensnachfolge, kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Erbschaftsteuer, steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten, interne Nachfolge, externe Nachfolge, Familienstiftung, strategische Planung, Steueroptimierung.
- Quote paper
- Jan Albers (Author), 2023, Die Nachfolgeplanung im Unternehmen. Nutzung der steuerlichen Möglichkeiten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1463876
