Das Ziel der Hausarbeit ist es, die Benachteiligung der Frauen im Arbeitswelt zu verdeutlichen. Dieses Ziel wird erreicht, indem zunächst die Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit im Fokus steht. Dafür wird auf die Bundesrepublik Deutschland eingegangen, indem die Erwerbsfähigkeit im 20. Jahrhundert mit dem 21. Jahrhundert verglichen und somit die Erwerbsentwicklung dargestellt wird. Des Weiteren wird die Arbeitswelt tiefer aufgegriffen. Dazu werden die Führungsposition und der Gender Pay Gap behandelt. Nachfolgend wird die zunehmende Bedeutung der Teilzeitbeschäftigungen vorgestellt. Anschließend folgt die Aufstiegsdiskriminierung, womit die zu überwältigenden Hindernisse für einen Aufstieg dargestellt werden. Im Übrigen wird die Frage, weshalb die Frauen davon betroffen sind, durch die Ursachen und Gründe der strukturellen Benachteiligung und durch die Segregation beantwortet. Nachfolgend werden paar Möglichkeiten vorgestellt, die für die Beseitigung einer strukturellen Benachteiligungen hilfreich sein könnten. Abschließend endet die Hausarbeit mit einem Fazit.
Werden Frauen für ihre Erwerbstätigkeiten anerkannt und auch dementsprechend entlohnt? Im Hinblick auf die Arbeitswelt spielt diese Frage eine besondere Rolle, denn genau in diesem Bereich gibt es klare Disparitäten zwischen den Geschlechtern bezüglich des Lohnes und der Positionen. Die folgende Hausarbeit thematisiert die strukturelle Benachteiligung der Frauen. Dabei wird insbesondere die Arbeitswelt berücksichtigt und Fokus auf die Ursachen und die damit verbundenen Folgen gesetzt. Unter einer strukturellen Benachteiligung versteht man eine indirekte Diskriminierung, welche die Ursache "von traditionellen Normen, gesetzlichen oder administrativen Regelungen oder von Praktiken und Routinen in Organisationen und sozialen Institutionen sein [kann]."
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Erwerbsentwicklung der Frauen in der Bundesrepublik Deutschland
- Das 20. Jahrhundert
- Das 21. Jahrhundert
- Arbeitswelt
- Führungsposition und der Gender Pay Gap
- Zunehmende Bedeutung von Teilzeitbeschäftigungen
- Aufstiegsdiskriminierung
- Weshalb sind die Frauen betroffen?
- Ursachen und Gründe für die Benachteiligungen
- Segregation des Arbeitsmarktes
- Wie kann eine strukturelle Benachteiligung beseitigt werden?
- Resümee
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert die strukturelle Benachteiligung von Frauen im Hinblick auf die Arbeitswelt. Dabei wird untersucht, wie sich die Erwerbstätigkeit von Frauen in der Bundesrepublik Deutschland entwickelt hat, welche Herausforderungen sich in Bezug auf Führungspositionen und den Gender Pay Gap stellen und welche Ursachen für die strukturelle Benachteiligung verantwortlich sind. Ziel der Arbeit ist es, die Problematik zu beleuchten und mögliche Ansätze zur Beseitigung der Benachteiligung aufzuzeigen.
- Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit in der Bundesrepublik Deutschland
- Führungspositionen und Gender Pay Gap in der Arbeitswelt
- Ursachen für die strukturelle Benachteiligung von Frauen
- Die Bedeutung von Teilzeitbeschäftigungen und Aufstiegsdiskriminierung
- Möglichkeiten zur Beseitigung der strukturellen Benachteiligung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Thematik der strukturellen Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt ein und stellt die Relevanz des Themas dar. Das zweite Kapitel betrachtet die Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit in der Bundesrepublik Deutschland, beginnend mit dem 20. Jahrhundert und der traditionellen Rollenverteilung. Das Kapitel untersucht, wie sich die gesellschaftliche Wahrnehmung von Frauen in der Arbeitswelt im Laufe des 20. Jahrhunderts gewandelt hat und welche Faktoren die Emanzipation der Frauen im Arbeitsmarkt beeinflusst haben. Das dritte Kapitel beleuchtet die Arbeitswelt im Detail, mit besonderem Fokus auf Führungspositionen und den Gender Pay Gap. Zudem werden die Bedeutung von Teilzeitbeschäftigungen und die Herausforderungen der Aufstiegsdiskriminierung für Frauen analysiert. Das vierte Kapitel geht der Frage nach, warum Frauen von struktureller Benachteiligung betroffen sind. Es beleuchtet die Ursachen und Gründe für diese Benachteiligung, sowie die Segregation des Arbeitsmarktes.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Fokusthemen dieser Hausarbeit sind: strukturelle Benachteiligung, Frauenerwerbstätigkeit, Gender Pay Gap, Führungsposition, Teilzeitbeschäftigung, Aufstiegsdiskriminierung, Segregation des Arbeitsmarktes, Emanzipation der Frauen, Bundesrepublik Deutschland. Die Arbeit beschäftigt sich mit den Ursachen und Folgen der strukturellen Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt und zeigt mögliche Lösungsansätze auf.
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- Anonym (Autor), 2019, Strukturelle Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1472177
