Die Arbeit beleuchtet Faktoren, welche Mitarbeitende in Pflegeberufen beeinflussen, im Beruf zu bleiben bzw. diesen vielleicht sogar dauerhaft zu verlassen. Zusätzlich werden Handlungsempfehlungen für Pflegeeinrichtungen aufgegriffen, welche Mitarbeitende dabei unterstützen, sich in ihrem Beruf wohler zu fühlen.
Die Arbeit beschäftigt sich mit Handlungsempfehlungen zur Mitarbeiterbindung wie auch Belastungsfaktoren, welche zu Fluktuation führen können, sowie dem Prozess des Onboardings. Diese Thematik wurde ausgewählt, da es im aktuellen Zeitraum des Pflegenotstandes von großer Wichtigkeit ist, Maßnahmen zu entwickeln, Fachkräfte zu motivieren und zu halten. Demnach ergibt sich folgende Fragestellung: "Mit welchen Interventionen können ambulante Pflegedienste und deren Führungskräfte die berufliche Zufriedenheit ihrer Pflegefachpersonen steigern und somit die Mitarbeiterbindung steigern bzw. die Fluktuationsrate senken?" Somit ist das Ziel dieser Arbeit die Entwicklung von Handlungsempfehlungen, welche im ambulanten Bereich angewendet werden können.
Es werden im Vorfeld die bestehenden Arbeitsbedingungen in Verbindung mit dem Berufsausstieg von Pflegefachkräften anhand ausgewählter Studien analysiert. Darauf aufbauend werden mithilfe einer Impulsumfrage in einem ambulanten Pflegedienst in Baden-Württemberg weitere Belastungen im pflegerischen Alltag und Wünsche zu deren Lösung erfragt. Die Ergebnisse werden anhand von Handlungsempfehlungen für den ambulanten Bereich festgehalten.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Rahmenbedingungen und Motivation
1.2 Methodik und Aufbau
2. Relevante Begrifflichkeiten
2.1 Onboarding
2.1 Mitarbeiterbindung
2.3 Personalfluktuation
2.4 Korrelation zwischen Onboarding/Mitarbeiterbindung und Personalfluktuation
3. Stand der Forschung und Studienlage
3.1 Allgemeiner Stand der Forschung
3.2 Statistisches Bundesamt
3.3 Ver.di Ausbildungsreport 2021
3.4 NEXT- Studie
3.5 Pflege- Thermometer 2016
3.6 Pflegethermometer 2022
3.7 Pflegereport 2016
3.8 Zusammenfassung / Fazit
4. Erkenntnisinteresse
4.1 Forschungslücke
4.2 Forschungsfrage
5. Empirische Forschung
5.1 Problemstellung- und Erkennung
5.2 Literaturrecherche
5.3 Theoriebildung
5.4 Methodik und Durchführung der Befragung
5.5 Datenerhebung
5.6 Darstellung der Ergebnisse
5.7 Interpretation der Ergebnisse
6. Handlungsempfehlungen für die Praxis
7. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Ziel dieser Bachelorarbeit ist die Erarbeitung konkreter Handlungsempfehlungen für ambulante Pflegeeinrichtungen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Fluktuation von Fachkräften zu reduzieren. Die Forschungsfrage untersucht dabei, welche spezifischen Interventionen in diesem Versorgungsbereich effektiv zur professionellen Zufriedenheit und langfristigen Bindung beitragen können.
- Mitarbeiterbindung in der ambulanten Pflege
- Identifikation von Belastungsfaktoren im Pflegealltag
- Onboarding-Prozesse als Bindungsinstrument
- Strategien gegen Personalfluktuation
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen zur Fachkräftesicherung
Auszug aus dem Buch
Die Rahmenbedingungen und Motivation
Die Rahmenbedingungen für diese Arbeit wurden durch den Studiengang der B.A. Pflegepädagogik an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein gestaltet. Um diesen Studiengang zu absolvieren, wird eine pflegerische Ausbildung sowie eine Hochschulzugangsberechtigung benötigt. Ausnahmen gibt es für Pflegefachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung.
Neben der Befähigung zur Lehrtätigkeit in pflege- und gesundheitsbezogenen Bildungseinrichtungen, stehen den Absolvent/innen vielfältige weitere Tätigkeitsfelder offen, z.B. als Praxisanleiter/innen, in Behörden, in Schulungszentren oder im Projektmanagement.
Das Studium ist modular aufgebaut und gliedert sich in 7 Semester. Den Abschluss bildet das Erstellen der Bachelorarbeit, mit der der Studierende insgesamt 210 Leistungspunkte erworben hat (Modulhandbuch Pflegepädagogik, Hochschule Ludwigshafen am Rhein 2018: 3).
Als Motivation zur Verfassung dieser Arbeit dienten persönliche, langjährige Erfahrungen im Berufsfeld der ambulanten Langzeitpflege. Der Arbeitsalltag konfrontiert Pflegekräfte häufig mit Situationen, die als belastend gelten und mitunter an der Wahl des Betriebs oder womöglich am Beruf an sich Zweifel säen. Umso drängender werden Handlungsempfehlungen und Lösungen, um das Denken der Pflegekräfte nachhaltig zum Positiven zu verändern. Noch immer fehlt es vielen Führungskräften am nötigen Bewusstsein zu erkennen, was das Verweilen im Unternehmen für ihre Mitarbeiter/innen wirklich sinnvoll und attraktiv macht. Diese Bachelorarbeit soll dies anhand einer Impulsbefragung eines ausgewählten Pflegedienstes in Baden- Württemberg aufzeigen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Beschreibt die aktuelle Problemstellung des Fachkräftemangels in der Pflege und definiert das Ziel sowie den Aufbau der vorliegenden Arbeit.
2. Relevante Begrifflichkeiten: Definition und theoretische Erörterung der Kernbegriffe Onboarding, Mitarbeiterbindung und Personalfluktuation.
3. Stand der Forschung und Studienlage: Analyse bestehender Studien und Berichte zur Lage der Pflege in Deutschland, um den aktuellen Forschungsstand zu eruieren.
4. Erkenntnisinteresse: Darlegung der Forschungslücke und Herleitung der konkreten Forschungsfrage der Arbeit.
5. Empirische Forschung: Beschreibung der methodischen Durchführung der Impulsbefragung, der Datenerhebung sowie der anschließenden Ergebnisdarstellung und -interpretation.
6. Handlungsempfehlungen für die Praxis: Ableitung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Stärkung der Mitarbeiterbindung auf Basis der erhobenen Daten.
7. Fazit und Ausblick: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse und Reflexion der Arbeit sowie Ausblick auf weiterführenden Forschungsbedarf.
Schlüsselwörter
Ambulante Pflege, Mitarbeiterbindung, Personalfluktuation, Onboarding, Fachkräftemangel, Arbeitsbedingungen, Pflegepädagogik, Arbeitszufriedenheit, Impulsbefragung, Führungskräfte, Personalbindung, Bindungsfaktoren, Betriebsklima, Pflegefachkräfte, Belastungsfaktoren.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Mitarbeiterbindung in ambulanten Pflegediensten als Strategie gegen den Fachkräftemangel.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Themen sind Onboarding-Prozesse, Einflussfaktoren auf Fluktuation und die Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen.
Welches primäre Ziel verfolgt die Autorin?
Das Ziel ist die Entwicklung fundierter Handlungsempfehlungen, die Pflegediensten helfen, Mitarbeiter langfristig zu binden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es erfolgt eine umfassende Literaturrecherche, ergänzt durch eine qualitative Impulsbefragung in einem ambulanten Pflegedienst.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil analysiert theoretische Grundlagen, den aktuellen Stand der Pflegeforschung sowie die erhobenen Daten der eigenen Befragung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?
Wichtige Begriffe sind Mitarbeiterbindung, Personalfluktuation, Onboarding, Arbeitsbedingungen und Pflegedienst.
Welche Rolle spielt das "Onboarding" für die Bindung?
Ein strukturierter Onboarding-Prozess schafft Sicherheit und Wertschätzung, was die Integration neuer Kräfte maßgeblich erleichtert.
Welche Faktoren beeinflussen die Fluktuation am stärksten?
Neben psychischen Belastungen sind vor allem unzureichende Arbeitsorganisation, fehlende Wertschätzung und mangelnde Mitsprache entscheidende Wechselgründe.
- Arbeit zitieren
- Nathalie Weber (Autor:in), 2023, Mitarbeiterbindung in Pflegeberufen am Beispiel eines ambulanten Pflegedienstes in Baden-Württemberg. Belastungsfaktoren und Handlungsempfehlungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1474350
