Die Arbeit beantwortet die Frage, welche sozialen Stressoren am Arbeitsplatz entstehen. Ziel ist es, mit der Ausarbeitung herauszufinden, welche Stressoren für den Arbeitnehmer eine psychische Belastung darstellen.
Soziale Stressoren sind in der Literatur zu Stress am Arbeitsplatz bislang noch wenig berücksichtigt worden. Soziale Stressoren
entstehen durch Beanspruchung (Stress) als Folge einer Fehlbelastung (Stressor). Soziale Stressoren entstehen durch Interaktionen am Arbeitsplatz. Diese Arbeit beschäftigt sich mit Vergleich von Forschungsmethoden am Beispiel Soziale Stressoren am Arbeitsplatz.
Inhaltsverzeichnis
- ANHANGSVERZEICHNIS
- ZUSAMMENFASSUNG
- 1. EINLEITUNG
- 2. FRAGEBOGEN
- 2.1. GÜTEKRITERIEN
- 2.2. AUSWERTUNG FRAGEBOGEN
- 3. INTERVIEW
- 3.1. HANDSCHRIFTLICHES MITSCHREIBEN
- 3.2. VORGEFERTIGTES ANTWORTPROTOKOLL
- 3.3. TRANSKRIBIERTES INTERVIEW
- 4. REFLEXION
- 4.1. ERHEBUNGSMETHODE FRAGEBOGEN
- 4.2. ERHEBUNGSMETHODE INTERVIEW
- 4.3. VERGLEICH INTERVIEW UND FRAGEBOGEN
- LITERATURVERZEICHNIS
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Untersuchung von sozialen Stressoren am Arbeitsplatz. Ziel ist es, verschiedene Forschungsmethoden im Hinblick auf ihre Eignung zur Erfassung dieser Stressoren zu vergleichen. Hierbei werden ein Fragebogen und Interviews herangezogen, um verschiedene Perspektiven auf die Thematik zu gewinnen.
- Definition und Bedeutung von sozialen Stressoren am Arbeitsplatz
- Analyse der Ursachen für soziale Stressoren
- Vergleich der Eignung von Fragebögen und Interviews zur Erfassung von sozialen Stressoren
- Bewertung der Vor- und Nachteile der jeweiligen Forschungsmethoden
- Zusammenfassende Betrachtung der gewonnenen Erkenntnisse
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung liefert eine kurze Einführung in das Thema soziale Stressoren am Arbeitsplatz und erläutert die Relevanz der Untersuchung. Außerdem wird die Fragestellung der Arbeit sowie die angewendeten Forschungsmethoden vorgestellt.
- Fragebogen: Dieses Kapitel befasst sich mit der Beschreibung des verwendeten Fragebogens zur Erfassung sozialer Stressoren am Arbeitsplatz. Es werden die Gütekriterien des Instruments sowie die Methodik der Auswertung detailliert beleuchtet.
- Interview: In diesem Kapitel werden drei Interviews mit Fokus auf soziale Stressoren am Arbeitsplatz analysiert. Es werden verschiedene Methoden des Interviewleitfadens und der Protokollierung vorgestellt und die Ergebnisse der Interviews in ihrer Bedeutung für die Forschungsfrage diskutiert.
Schlüsselwörter
Soziale Stressoren, Arbeitsplatz, Forschungsmethoden, Fragebogen, Interview, Gütekriterien, Auswertung, Vergleich, Mobbing, Führung, Gerechtigkeit, psychische Belastung.
- Arbeit zitieren
- Cathleen Rösler (Autor:in), 2024, Soziale Stressoren am Arbeitsplatz. Psychische Belastungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1477137
