Im Rahmen des Themenbereichs "Gesundheitsförderung und Prävention in Lebenswelten" untersucht diese Analyse die gesundheitliche Ausgangssituation im Setting Betrieb. Zunächst werden der Wandel innerhalb der Arbeitswelt und die damit verbundenen Belastungen sowie gesellschaftlichen Unterschiede für Beschäftigte beleuchtet. Anschließend wird die Wichtigkeit der Gesundheitsförderung in Betrieben dargelegt und mögliche Handlungsansätze aufgezeigt. Diese Analyse unterstreicht die Notwendigkeit gezielter Präventionsmaßnahmen, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und die Belastungen am Arbeitsplatz zu minimieren.
Inhaltsverzeichnis
1 ANALYSE DER GESUNDHEITLICHEN AUSGANGSSITUATION IM SETTING „BETRIEB“
1.1 Gesundheitsbezogene Datenlage
1.1.1 Der Wandel der Arbeitswelt
1.1.2 Datenlage der Arbeits- und Gesundheitssituation
1.1.3 Arbeitsbedingte körperliche Belastungen
1.1.4 Arbeitsbedingte psychische Belastungen
1.1.5 Begründung für die Gesundheitsförderung innerhalb des Settings
1.2 Ableitung und Begründung von drei Handlungsansätzen
2 RECHERCHE „MODELLPROJEKT“
3 BEWERTUNG DES MODELLPROJEKTES
3.1 Good-Practice-Kriterien
3.2 Schlussfolgerung für die Praxis
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit analysiert die gesundheitliche Ausgangssituation im Setting Betrieb unter besonderer Berücksichtigung sitzender Tätigkeiten und darauf basierender Belastungsfaktoren. Ziel ist es, durch die Analyse aktueller Daten und die wissenschaftliche Begründung von Handlungsansätzen Möglichkeiten für die betriebliche Gesundheitsförderung aufzuzeigen und ein Modellprojekt kritisch zu bewerten.
- Gesundheitliche Ausgangslage im Setting Betrieb
- Einfluss von Digitalisierung und sitzender Tätigkeit auf die Gesundheit
- Psychische und körperliche Belastungsfaktoren im Arbeitsalltag
- Evidenzbasierte Handlungsansätze zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Kritische Evaluation eines Praxisbeispiels anhand von Good-Practice-Kriterien
Auszug aus dem Buch
1.1.1 Der Wandel der Arbeitswelt
Seit Beginn der Menschheit ist die Form der Arbeit im Wandel. Der Mensch begann als Sammler und Jäger, bis Werkzeuge und Produkte hergestellt wurden und sich verschiedene Handwerkerberufe entwickelten. Im 19. Jahrhundert begann die Industrialisierung und die ersten Fabriken mit Fließbandarbeiten entstanden. Ende des 20- Jahrhunderts revolutionierte die Technologie unsere Arbeitswelt. Die Berufe wurden zu einer primär sitzenden Tätigkeit. Das Ausbrechen der Covid-19-Pandemie im Dezember 2019 hat die Arbeitsform des digitalem „Home-Office“ durch einen Lockdown im März 2020 beschleunigt (Höfig & Schranner, 2020). Aktuell durchlebt unsere Arbeitswelt einen tiefgreifenden Strukturwandel. Die Arbeitswelt muss sich mit neuen Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung und dem Klimawandel, der Digitalisierung, dem Einsatz neuer Technologien und der damit einhergehenden Dynamik und Komplexität von Veränderungsprozessen beschäftigen und auseinandersetzen (Gellert, Kesselmann & Wilke, 2018).
Innerhalb Deutschlands wird der demografische Wandel und deren Auswirkungen für die Arbeitswelt erläutert. Die Bevölkerungspyramide in Deutschland ist von einer alternden Bevölkerung durch einen Anstieg der Lebenserwartung und einer nicht gleichzeitig steigenden Geburtenrate gekennzeichnet. Eine alternde Belegschaft ist geprägt durch die geburtenstarken Jahrgänge in den 1950er- und 1960er-Jahren. Dadurch werden in den kommenden Jahren mehr Berufstätige kurz vor dem Ruhestand stehen und zu einer alternden Belegschaft innerhalb des Betriebes führen, bei Gleichbleiben weniger jungen Berufstätigen. Nach einer Prognose wird sich die Altersstruktur innerhalb der Betriebe erst nach 2040 wieder verjüngen, da dann die geborene Generation aus den 1950er- und 1960er-Jahren die Arbeitswelt verlässt (Gellert et al., 2018). Bis dahin wird der berufsspezifischen Fachkräftemangel weiter voranschreiten. Auch eine stärkere Zuwanderung von qualifiziertem Personal aus dem Ausland oder die wachsende internationale Mobilität wird diesen Mangel nicht ausgleichen können.
Zusammenfassung der Kapitel
1 ANALYSE DER GESUNDHEITLICHEN AUSGANGSSITUATION IM SETTING „BETRIEB“: Es werden der strukturelle Wandel der Arbeitswelt sowie die daraus resultierenden physischen und psychischen Belastungen für Beschäftigte beschrieben und begründet, warum Gesundheitsförderung in diesem Setting notwendig ist.
2 RECHERCHE „MODELLPROJEKT“: Dieses Kapitel stellt ein konkretes, durchgeführtes Modellprojekt vor, welches auf Ressourcen- und Stressmanagement fokussiert.
3 BEWERTUNG DES MODELLPROJEKTES: Das Projekt wird anhand von Good-Practice-Kriterien auf seine Wirksamkeit hin geprüft, wobei anschließend Schlussfolgerungen für die praktische Umsetzung abgeleitet werden.
Schlüsselwörter
Betriebliche Gesundheitsförderung, Setting Betrieb, Arbeitswelt, Sitzende Tätigkeit, Psychische Belastungen, Körperliche Belastungen, Demografischer Wandel, Digitalisierung, Prävention, Stressmanagement, Good-Practice, Ressourcenmanagement, Arbeitsunfähigkeit, Fehlzeiten, Intervention.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die gesundheitliche Situation von Beschäftigten in modernen Betrieben, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf den Folgen sitzender Tätigkeiten und struktureller Arbeitsveränderungen liegt.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind der Wandel der Arbeitswelt, die Auswirkungen von Bewegungsmangel und psychischem Druck sowie die Möglichkeiten, betriebliche Gesundheitsförderung als Präventionsmaßnahme effektiv umzusetzen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Hauptziel besteht darin, die gesundheitlichen Risiken moderner Berufe zu analysieren, wissenschaftlich begründete Handlungsansätze abzuleiten und ein bestehendes Gesundheitsförderungsprojekt kritisch zu evaluieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Anwendung des "Good-Practice-Ansatzes" zur qualitativen Bewertung von Interventionsmaßnahmen in der Praxis.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der gesundheitlichen Ausgangslage (einschließlich Datenlage zu Fehlzeiten und Belastungskonstellationen), die Ableitung konkreter Handlungsansätze und die anschließende Bewertung eines Gesundheitsförderungsprojekts (ReSuM).
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention, psychische und körperliche Belastungen, Stressmanagement und der Good-Practice-Ansatz.
Warum ist die Analyse der altersbedingten demografischen Entwicklung für Betriebe so relevant?
Durch die alternde Belegschaft bei gleichzeitigem Fachkräftemangel steigt die Bedeutung der Gesunderhaltung der vorhandenen Mitarbeiter, um die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität der Betriebe langfristig zu sichern.
Was zeichnet das im Modellprojekt beschriebene Gesundheitsförderungsprogramm besonders aus?
Das Programm ReSuM zeichnet sich durch ein Multiplikatorenkonzept aus, das darauf abzielt, auch ungelernte Mitarbeiter zu erreichen und durch Teaminterventionen nachhaltig in die Regelversorgung der Krankenkassen integriert zu werden.
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- Anonym (Author), 2022, Gesundheitsförderung und Prävention im Betrieb. Analyse der Ausgangssituation und Handlungsansätze, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1481727
