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Organisationsentwicklung und Reflexion. Leadership-Praktiken am Beispiel eines Trägers der Sozialpädagogischen Familienhilfe

Title: Organisationsentwicklung und Reflexion. Leadership-Praktiken am Beispiel eines Trägers der Sozialpädagogischen Familienhilfe

Project Report , 2023 , 19 Pages , Grade: 2,0

Autor:in: Hans-Walter Höhl (Author)

Business economics - Miscellaneous
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Summary Excerpt Details

Diese Projektarbeit untersucht am Beispiel eines Trägers der Sozialpädagogischen Familienhilfe, wie konkrete Leadership-Praktiken Transformationsprozesse effektiv unterstützen können. Die Ziele und potenziellen Konflikte sowie die aktuellen Herausforderungen der Sozialorganisation werden kurz dargestellt.
Die historische Entwicklung der Organisation und ihre prognostizierte Weiterentwicklung werden durch ein Phasenmodell erläutert. Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit und deren Nutzen werden beschrieben. Die Verunsicherung der Beschäftigten wird anhand eines Modells erklärt und Hinweise zur Sicherung des Erfolgs der Transformation gegeben.

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Inhaltsverzeichnis

  • ORGANISATIONSENTWICKLUNG
    • DAS ARBEITSFELD DER SOZIALPÄDAGOGISCHEN FAMILIENHILFE
    • HELP THE CHILDREN - DIE AKTUELLE SITUATION DES TRÄGERS VON FAMILIENHILFE
    • EINORDNUNG DER SITUATION GEMÄẞ PHASENMODELL VON GLASL UND LIEVEGOED
    • PROGNOSE DER KÜNFTIGEN ENTWICKLUNG DER ORGANISATION
  • MAẞNAHMEN ZUR HUMANISIERUNG DER ARBEIT
  • CHARAKTERISTIKA DES VERÄNDERUNGSPROZESSES
  • FAZIT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Projektarbeit untersucht am Beispiel eines Trägers der Sozialpädagogischen Familienhilfe, wie konkrete Leadership-Praktiken Transformationsprozesse effektiv unterstützen können. Die Ziele und potenziellen Konflikte sowie die aktuellen Herausforderungen der Sozialorganisation werden kurz dargestellt. Die historische Entwicklung der Organisation und ihre prognostizierte Weiterentwicklung werden durch ein Phasenmodell erläutert.

  • Leadership-Praktiken in Transformationsprozessen
  • Ziele und Herausforderungen von Sozialorganisationen
  • Phasenmodell der Organisationsentwicklung
  • Humanisierung der Arbeit
  • Sicherung des Erfolgs von Transformationsprozessen

Zusammenfassung der Kapitel

  • Das erste Kapitel befasst sich mit dem Arbeitsfeld der Sozialpädagogischen Familienhilfe und der aktuellen Situation des Trägers "Help the Children".
  • Im zweiten Kapitel wird die Situation der Organisation anhand des Phasenmodells von Glasl und Lievegoed eingeordnet und eine Prognose der zukünftigen Entwicklung gegeben.
  • Das dritte Kapitel behandelt Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit und beschreibt deren Nutzen. Es erklärt die Verunsicherung der Beschäftigten und gibt Hinweise zur Sicherung des Erfolgs der Transformation.

Schlüsselwörter

Die Projektarbeit konzentriert sich auf die Themen Sozialpädagogische Familienhilfe, Humanisierung der Arbeit, Transformation und Leadership.

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Details

Title
Organisationsentwicklung und Reflexion. Leadership-Praktiken am Beispiel eines Trägers der Sozialpädagogischen Familienhilfe
College
Fachhochschule des bfi Wien GmbH  (Betriebswirtschaft)
Course
MBA Digitale Transformation
Grade
2,0
Author
Hans-Walter Höhl (Author)
Publication Year
2023
Pages
19
Catalog Number
V1490846
ISBN (PDF)
9783389048788
ISBN (Book)
9783389048795
Language
German
Tags
Sozialpädagogische Familienhilfe Humanisierung der Arbeit Transformation Leadership
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Hans-Walter Höhl (Author), 2023, Organisationsentwicklung und Reflexion. Leadership-Praktiken am Beispiel eines Trägers der Sozialpädagogischen Familienhilfe, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1490846
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