Der Einfluss von Teambuilding-Maßnahmen auf die Stärkung des Gruppenzusammenhalts

Bachelor Thesis , 2024 , 61 Pages , Grade: 1,7

Business economics - Business Management, Corporate Governance

Diese Bachelorarbeit widmet sich der Analyse von Teambuilding-Maßnahmen als Instrument zur Steigerung des "Wir-Gefühls" in mittelständischen Unternehmen. Mittelständische Unternehmen stellen eine bedeutsame Säule der Wirtschaft dar und ihre Fähigkeit, in einem dynamischen Geschäftsumfeld erfolgreich zu agieren, hängt oft von der Stärke und Effektivität ihrer Teams ab. Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen, wie der Gruppenzusammenhalt in der XYZ GmbH positiv durch Teambuilding-Maßnahmen beeinflusst wird.

Immer mehr rücken Begriffe wie Teamarbeit und Mitarbeiterzusammenhalt in den Vordergrund moderner Unternehmen. Sie spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg der Organisationen. Doch nicht immer gelingt eine gute Teamarbeit und führt zu positiven Ergebnissen im Unternehmen. Probleme innerhalb eines Teams können zu Unproduktivität führen. Betrachtet man nun den wachsenden Wettbewerb und die zunehmende Globalisierung stehen Unternehmen vor der großen Herausforderung, Teams zu schaffen, die nicht nur effizient arbeiten, sondern auch ein starkes "Wir-Gefühl" entwickeln sollen.

Dieses Gefühl der Zugehörigkeit ist ein wesentlicher Aspekt, der die Leistungsfähigkeit, die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflusst. Dies führt zu einer stärkeren Bindung zu und Identifikation mit dem Unternehmen und übt somit einen positiven Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens aus. Arbeitnehmern ist es grundlegend wichtiger geworden, zu wissen, welche Benefits das Unternehmen neben dem Gehalt zu bieten hat und welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergreift, um seine Mitarbeiter positiv zu binden.

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Bedeutung von Teams im Unternehmen
• 2.1 Arten von Teams
• 2.2 Klassische Teamarten
• 2.2.1 Ausführungsteams und Managementteams
• 2.2.2 Permanente Teams und projektbezogene Teams
• 2.2.3 Funktionsbezogene Teams und multifunktionale Teams
• 2.3 Neue Teamarten
• 2.3.1 Intraorganisationale Teams und interorganisationale Teams
• 2.3.2 Konventionelle Teams und virtuelle Teams
• 2.3.3 Monokulturelle Teams und internationale Teams
• 2.4 Führungsarten im Team
• 3 Prozesse innerhalb eines Teams
• 3.1 5-Phasen Modell von Tuckmann (1965)
• 3.2 Modell der interkulturellen Teamentwicklung von Smith und Noakes (1996)
• 3.3 Modell der Entwicklungsstufen interkultureller Kooperation von Zeutschel (1999)
• 4 Konflikte im Team
• 4.1 Konfliktarten
• 4.2 Konfliktstufen nach Glasl
• 4.3 Richtiges Erkennen und Umgang mit Konflikten
• 5 Maßnahmen zur Verbesserung des Zusammenhalts im Team
• 5.1 Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• 5.2 Informationsmanagement effektiv gestalten
• 5.3 Verbesserung durch Förderung des Teamsgefühls
• 5.3.1 Teamevents
• 5.3.2 Pep-Talking
• 5.3.3 Vertrauen schaffen
• 5.4 Teambeurteilung
• 5.5 Teamführungsstil
• 5.6 Nutzung von Balanced Scorecard
• 6 Der Einfluss von Teambuilding-Maßnahmen am Praxisfall der XYZ GmbH
• 6.1 Beschreibung des Praxisgeschehens
• 6.2 Analyse und Bewertung des Fragebogens
• 6.2.1 Konflikte im Team
• 6.2.2 Das Empfinden und die Qualität von Teambuilding-Maßnahmen
• 6.2.3 Allgemeines zu der Zufriedenheit der Arbeitsbedingungen und Benefits
• 6.2.4 Wünsche und Anregungen
• 6.3 Handlungsempfehlung
• 6.3.1 Konfliktlösung
• 6.3.2 Teambuilding-Maßnahmen
• 6.3.3 Mitarbeiterbindung durch Arbeitsbedingungen und Benefits
• 6.3.4 Weitergehende Empfehlungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von Teambuilding-Maßnahmen auf die Stärkung des Gruppenzusammenhalts am Beispiel der XYZ GmbH. Ziel ist es, zu analysieren, wie Teambuilding den Zusammenhalt in einem mittelständischen Unternehmen positiv beeinflusst. Die Arbeit beleuchtet dabei verschiedene Aspekte der Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit.

• Bedeutung von Teams und verschiedenen Teamarten
• Prozesse innerhalb von Teams und Modelle der Teamentwicklung
• Konflikte im Team und deren Bewältigung
• Maßnahmen zur Verbesserung des Teamzusammenhalts
• Analyse von Teambuilding-Maßnahmen in der XYZ GmbH

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Bedeutung von Teamarbeit und Mitarbeiterzusammenhalt in modernen Unternehmen ein. Kapitel 2 beleuchtet verschiedene Arten von Teams und Führungsstile. Kapitel 3 beschreibt verschiedene Modelle der Teamentwicklung. Kapitel 4 behandelt Konflikte im Team und deren Bewältigung. Kapitel 5 geht auf verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung des Teamzusammenhalts ein. Kapitel 6 analysiert den Einfluss von Teambuilding-Maßnahmen in der XYZ GmbH anhand eines Praxisbeispiels.

Schlüsselwörter

Teambuilding, Gruppenzusammenhalt, Mitarbeiterzufriedenheit, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, XYZ GmbH, mittelständische Unternehmen, Teamarten, Führungsstile.

• College: University of Applied Sciences Hamburg
• Grade: 1,7
• Author: Anonym (Author)
• Publication Year: 2024
• Pages: 61
• Catalog Number: V1498966
• ISBN (PDF): 9783389072905
• ISBN (Book): 9783389072912
• Language: German
• Tags: Team, Teambuilding, Gruppenzusammenhalt, Wir-Gefühl, Teamarten, Führung, Teamführung, Teamprozesse, Teamkonflikte, Teamzusammenhalt, Benefits