Im Rahmen dieser Hausarbeit wird auf die Thematik der Work-Life-Balance in der Unternehmensberatung eingegangen. Relevant ist die Thematik besonders, da besonders Mitarbeiter von Unternehmensberatungen dazu neigen, überdurchschnittlich viel zu arbeiten und ein entsprechend hohes Stresslevel zu erreichen. Zu diesem Zwecke wurde besonders das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie das mobile Arbeiten untersucht. Im Rahmen der Arbeit wurden zudem einige aktuelle Studien vorgestellt, um den gegenwärtigen Forschungsstand abzubilden.
Immer mehr Unternehmen greifen auf das Fachwissen von IT-Fachleuten, welche unter anderem bei Unternehmensberatungen tätig sind, zurück, um die Vorteile der Digitalisierung zu nutzen und weiterhin positiv am Markt wahrgenommen zu werden. Besonders in Bezug auf das Recruiting haben IT-Experten oftmals den Vorteil, gleich von mehreren Arbeitgebern Angebote vorgelegt zu bekommen. Haben sie sich dann für das attraktivste Angebot am Markt entschieden, sind Unternehmen im Zugzwang, diese Mitarbeiter auch langfristig im Unternehmen zu halten.
Dabei wünschen sich vor allen Dingen Berufseinsteiger mehr von ihrem Arbeitgeber als ein hohes Gehalt oder einen schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter. Vielmehr streben sie nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Erschwert wird dies jedoch durch die typischen Merkmale der Beratungstätigkeit für Unternehmensberater wie etwa häufige Reisen und die damit verbundene Abwesenheit vom Wohnort sowie die Vereinbarkeit beruflicher und privater Interessen aufgrund langer Arbeitszeiten. Somit erfährt das Angebot einer umfassenden Work-Life-Balance an immer mehr Bedeutung, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Theoretischer Hintergrund
- 2.1 Work-Life-Balance
- 2.1.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 2.1.2 Mobiles Arbeiten
- 2.2 Mitarbeiterbindung
- 3 Empirische Forschung
- 3.1 Forschungsmethodische Grundsätze der Hauptstudie
- 3.2 Analyse der Hauptstudie
- 3.3 Analyse der Nebenstudien
- 4 Kritische Betrachtung
- 5 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Frage, inwiefern Work-Life-Balance Angebote zu einer höheren Mitarbeiterbindung in Unternehmensberatungen führen. Die Arbeit analysiert insbesondere die Angebote "mobiles Arbeiten" und "betriebliches Gesundheitsmanagement" und untersucht ihre Auswirkungen auf die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen. Die Arbeit stützt sich dabei auf empirische Studien und betrachtet die Thematik aus verschiedenen Blickwinkeln.
- Die Bedeutung der Work-Life-Balance im Kontext des "War for Talents"
- Die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der Unternehmensberatung
- Die Auswirkungen von Work-Life-Balance Angeboten auf die Mitarbeiterbindung
- Die Rolle von mobilem Arbeiten und betrieblichem Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiterbindung
- Die kritische Analyse empirischer Forschungsergebnisse
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung - Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit vor und erläutert die Bedeutung der Work-Life-Balance in der heutigen Arbeitswelt, insbesondere im Kontext der Unternehmensberatung.
- Kapitel 2: Theoretischer Hintergrund - Dieses Kapitel behandelt den theoretischen Hintergrund der Work-Life-Balance und der Mitarbeiterbindung. Es beleuchtet die verschiedenen Definitionen der Work-Life-Balance und stellt die Bedeutung dieser für Unternehmen im Kontext des "War for Talents" heraus.
- Kapitel 3: Empirische Forschung - Dieses Kapitel analysiert verschiedene empirische Studien, die die Auswirkungen von Work-Life-Balance Angeboten auf die Mitarbeiterbindung untersuchen. Es stellt die Forschungsmethodischen Grundsätze der Hauptstudie vor und analysiert die Ergebnisse sowohl der Hauptstudie als auch der Nebenstudien.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Analyse der Beziehung zwischen Work-Life-Balance Angeboten und Mitarbeiterbindung in der Unternehmensberatung. Zu den zentralen Schlüsselbegriffen zählen dabei Work-Life-Balance, Mitarbeiterbindung, mobiles Arbeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, "War for Talents", Unternehmensberatung und empirische Forschung.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2022, Inwiefern können Work-Life-Balance-Angebote zu einer höheren Mitarbeiterbindung in Unternehmensberatungen führen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1499109
