Gegenstand dieser Hausarbeit sind aktuelle Forschungserkenntnisse bezüglich verschiedener Konditionen und Attributionen von Erfolg und Misserfolg in der Karriere. Dabei steht besonders im Fokus, inwiefern diese Erkenntnisse genutzt werden können, um einen konstruktiven Umgang mit Scheitern zu fördern.
Ziel der Hausarbeit ist eine kritische Auseinandersetzung mit Erfolg und Misserfolg in Karrieren, durch eine Untersuchung der dafür wichtigen Konditionen und Attributionen.
Die vorliegende Arbeit gliedert sich in 6 Teile. Nach der Einleitung werden zunächst Erfolg und Misserfolg definiert. Anhand dieser Definition werden anschließend Forschungsergebnisse zu Konditionen für Erfolg und Misserfolg dargestellt. Im dritten Kapitel werden Unterschiede in den Attributionen von Erfolg und Misserfolg und deren Auswirkungen untersucht. So dass im letzten Teil konkrete Handlungsoptionen für das Personalmanagement zur Förderung eines konstruktiven Umgangs mit Misserfolg entwickelt werden können. Die Hausarbeit endet mit einem Fazit und einem Ausblick auf mögliche zukünftige Forschung.
32,26 Millionen Menschen gaben 2022 in einer Befragung von Statista an, Erfolg im Beruf im Leben für besonders wichtig zu halten. Erfolg und Misserfolg in der Karriere spielen also eine zentrale Rolle in dem Leben vieler Menschen. Gleichzeitig gibt es gerade im Internet eine Vielzahl von Ratgebern, Coaches oder Menschen wie Kim Kardashian, die Ratschläge geben, wie dieser Erfolg erreicht werden kann. Häufig widersprechen sich die verschiedenen Ratschläge, oder malen ein verzerrtes Bild von romantisierten und unrealistischen Rückblicken auf die eigene Karriere, die teilweise Frustration und Empörung in den Empfängern auslösen können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definitionen des Erfolgs und Misserfolgs
- Konditionen für Erfolg und Misserfolg
- Internale Faktoren
- Externale Faktoren
- Einfluss von Attributionen
- Weiners 3D Modell
- Attribution von Erfolg und Misserfolg
- Auswirkungen von Attributionen auf den Umgang mit Erfolg und Misserfolg
- Implikationen für das Personalmanagement
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert aktuelle Forschungsergebnisse zum Thema Erfolg und Misserfolg in der Karriere. Sie beleuchtet die Bedingungen, die Erfolg und Misserfolg beeinflussen, und untersucht die Rolle von Attributionen bei der Interpretation von Erfolg und Misserfolg. Ziel ist es, Erkenntnisse für ein konstruktives und ressourcenorientiertes Vorgehen bei Misserfolgen im Karrierekontext zu gewinnen.
- Definitionen von Erfolg und Misserfolg im Kontext von Karriere
- Einflussfaktoren auf Erfolg und Misserfolg im beruflichen Kontext
- Attributionstheorien und ihre Rolle bei der Verarbeitung von Erfolg und Misserfolg
- Auswirkungen von Attributionen auf Motivation und Verhalten
- Implikationen für das Personalmanagement: Förderung von konstruktivem Umgang mit Misserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik ein und stellt die Relevanz von Erfolg und Misserfolg im beruflichen Kontext heraus. Sie beleuchtet kritisch die verbreitete Sichtweise, dass Erfolg allein durch harte Arbeit erreicht werden kann, und zeigt die Komplexität der Faktoren, die Erfolg und Misserfolg beeinflussen.
- Definitionen des Erfolgs und Misserfolgs: Dieses Kapitel analysiert verschiedene Definitionen von Erfolg und Misserfolg im Kontext der Karriere. Insbesondere wird der Einfluss des flexiblen Kapitalismus auf die Karriereentwicklung und die zunehmende Unsicherheit im Arbeitsmarkt untersucht.
- Konditionen für Erfolg und Misserfolg: In diesem Kapitel werden interne und externe Faktoren beleuchtet, die Erfolg und Misserfolg in der Karriere beeinflussen können. Es werden relevante Forschungsergebnisse vorgestellt und diskutiert.
- Einfluss von Attributionen: Dieses Kapitel befasst sich mit Attributionstheorien und deren Einfluss auf den Umgang mit Erfolg und Misserfolg. Es untersucht die verschiedenen Attributionen, die Menschen für Erfolg und Misserfolg verwenden, und analysiert die Auswirkungen dieser Attributionen auf Motivation und Verhalten.
- Implikationen für das Personalmanagement: In diesem Kapitel werden konkrete Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement entwickelt, um ein konstruktives und ressourcenorientiertes Vorgehen bei Misserfolgen im Karrierekontext zu fördern.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Konditionen und Attributionen von Erfolg und Misserfolg in der Karriere. Zentrale Themen sind der flexible Kapitalismus, interne und externe Faktoren, die Karriereentwicklung beeinflussen, Attributionstheorien, wie z.B. Weiners 3D Modell, sowie die Auswirkungen von Attributionen auf den Umgang mit Erfolg und Misserfolg. Weiterhin werden Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Förderung eines konstruktiven Umgangs mit Scheitern im Karrierekontext vorgestellt.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2023, Biographien des Erfolgs und Scheiterns. Konditionen für und Attributionen von Erfolg und Scheitern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1500951
