Es ist nicht zu übersehen, dass die Wirtschaft einen großen und wichtigen Bereich in unserer Gesellschaft ausmacht. Top-Manager großer Unternehmen verdienen nicht nur enorm viel Geld, sondern treffen tragende Entscheidungen, die sich auf die ganze Gesellschaft auswirken, weil sie durch ihre Spitzenpositionen an den Hebeln der Macht sitzen. Daher tragen sie eine große Verantwortung und können somit Einfluss auf die Gesellschaft ausüben. Von ihren Entscheidungen mit anderen Führungskräften anderer Unternehmen hängt die Entwicklung unseres Landes ab – die Wettbewerbsfähigkeit, der technische Fortschritt und Konsum, Wachstum, Weiterentwicklung der Gesellschaft und Chancen des Landes. Sie versuchen auf verschiedensten Wegen Vorteile für ihre Unternehmen zu gewinnen, indem sie dort investieren, wo gute Infrastrukturen vorhanden sind, geringe Steuerbelastungen und gute gesetzliche Grundlagen existieren. Sie haben alle das gleiche Ziel: die Steigerung des Unternehmenserfolges. Daher sind der Weg zu mehr Erfolg und nachhaltiger Wertsteigerung bedeutende Faktoren einer effizienten Führung. Top-Manager machen ein erhebliches Gewicht der Wirtschaft aus, die eine enorme Entscheidungsgewalt über Maßnahmen in ihren Unternehmen, Investitionen und Rationalisierungsmaßnahmen haben. Daher möchte jedes Unternehmen „die Besten“ für sich gewinnen. Nun stellt sich die Frage, was die Besten auszeichnet und wie sie identifiziert werden.
Es war mir wichtig, mit meinem Essay ein Thema zu bearbeiten, das heute in unserer Gesellschaft von großer Bedeutung ist und über das viel diskutiert wird. Mein Interesse für dieses Essay wurde durch das Seminar – Managementsoziologie – von Frau Prof. Dr. Maria Funder geweckt. Das Thema wurde bereits in einem Referat bearbeitet. Da ich dieses Thema für sehr wichtig halte, möchte ich mich noch einmal damit auseinandersetzen. Es handelt sich um ein sehr umfangreiches Thema. Daher versuche ich, mich auf die wesentlichen Aussagen zu beschränken.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- „Die soziale Kennkarte und Moral der deutschen Top-Manager“
- Elterliche Herkunft
- Das Elternhaus
- Herkunftsort
- Familienstatus
- Konfession
- Studium
- Transformationale Führung
- Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Essay befasst sich mit der Frage, wer Top-Manager sind und welche Eigenschaften, Werte und Biografien sie auszeichnen. Er untersucht, welche Voraussetzungen und Persönlichkeitsmerkmale für den Aufstieg in Führungspositionen relevant sind und ob es ein zeitgemäßes Modell für erfolgreiche Führung gibt.
- Analyse der Biografien und Werte von Top-Managern
- Untersuchung der Faktoren, die den Aufstieg in Führungspositionen beeinflussen
- Bewertung der Relevanz von elterlicher Herkunft, Bildung und Familienstatus
- Prüfung der Eignung verschiedener Führungsmodelle für die heutige Zeit
- Diskussion der gesellschaftlichen Auswirkungen von Top-Manager-Entscheidungen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in das Thema ein und erläutert die Bedeutung von Top-Managern für die Wirtschaft und Gesellschaft. Es stellt die Forschungsfragen des Essays dar, die sich auf die Biografien, Werte und Führungsmodelle von Top-Managern konzentrieren.
Das zweite Kapitel analysiert die Ergebnisse einer empirischen Erhebung über die soziale Kennkarte und Moral deutscher Top-Manager. Es untersucht die elterliche Herkunft, das Elternhaus, den Herkunftsort, den Familienstatus, die Konfession und das Studium von Top-Managern.
Schlüsselwörter
Top-Manager, Führung, Wirtschaftseliten, Biografien, Werte, Führungsmodelle, Transformationale Führung, Elterliche Herkunft, Bildung, Familienstatus, Gesellschaftliche Auswirkungen.
- Quote paper
- Katharina Hilberg (Author), 2010, Topmanager - die Wirtschaftseliten der führenden Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/150213
