Die Arbeit untersucht den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen, insbesondere im Recruiting-Prozess. Sie beleuchtet die Vorteile, wie die Automatisierung und Effizienzsteigerung, aber auch die Risiken und ethischen Herausforderungen, wie etwa die Gefahr von Bias und Diskriminierung durch fehlerhafte oder voreingenommene Algorithmen. Die Arbeit schließt mit einem kritischen Fazit, das betont, dass trotz der technologischen Fortschritte weiterhin eine sorgfältige ethische und rechtliche Überprüfung notwendig ist, um die Akzeptanz und Sicherheit von KI im Personalmanagement zu gewährleisten.

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Titel: Recruiting mithilfe künstlicher Intelligenz. Eine kritische Betrachtung der Zusammenarbeit von KI und Personalmanagement
Hochschule: AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Veranstaltung: Schlüsselqualifikationen für Studium und Beruf
Note: 1.0
Autor: Atessa-Lena Wächter (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2021
Seiten: 19
Katalognummer: V1502590
ISBN (eBook): 9783389065358
ISBN (Buch): 9783389065365
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Recruiting Ki

Recruiting mithilfe künstlicher Intelligenz. Eine kritische Betrachtung der Zusammenarbeit von KI und Personalmanagement

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