Ziel dieser Arbeit ist es, auf Basis einer systematischen Literaturrecherche und -auswertung, die Belastungen in der Arbeitswelt 4.0 und bei New Work zu untersuchen und Konzepte zur Minimierung dieser Belastungen aufzuzeigen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern. Die Risiken und Potenziale dieser Konzepte für die Gesundheit der Beschäftigten sollen herausgearbeitet werden.
Zur Erreichung des Ziels wird ein Einblick in die aktuellen betrieblichen Maßnahmen in Unternehmen gegeben, indem AU-Tage, BEM-Fälle und weitere Kennzahlen von Krankenkassen analysiert werden. Dafür wird verschiedenste, aktuelle Literatur herangezogen, um eine Momentaufnahme im Thema Belastungen der Arbeitswelt 4.0 qualitativ bestimmen zu können.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Der technischen Fortschritt und die Digitalisierung treiben diesen Wandel weiter voran.
Die Technologie entwickelt sich weiter und Systeme verändern sich werden der breiten Masse zugängig gemacht. Aufgaben können unabhängig von Zeit und Raum bearbeitet werden und neue ortsungebundene Formen von Arbeiten werden möglich. Diese Entwicklungen führen zu neuen Formen der Arbeit, die unter dem Begriff "Arbeitswelt 4.0" oder "New Work" zusammengefasst werden.
Die Arbeitswelt 4.0, welche gerade erst begonnen hat und ihren Namen den drei vorangegangenen industriellen Revolutionen zu verdanken hat, stellt zwar für Unternehmen enorme Potenziale dar, führt aber auch bei Beschäftigten zu Ängsten und konfrontiert diese mit neuen oder veränderten Anforderungen. Wir treten immer mehr in eine Welt, in der Computerarbeit vorrangig betrieben wird. Menschen werden somit nur noch für bestimmte Ausnahmesituationen gebraucht, die ein Computer oder eine Maschine nicht übernehmen kann. Somit wird menschliche Arbeit in der digitalen Welt immer anspruchsvoller und erfordert eine bessere und spezifischere Ausbildung.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung und Problemstellung
- 2 Zielsetzung
- 3 Gegenwärtiger Kenntnisstand
- 3.1 Heutige Arbeitswelt
- 3.2 Begriffsdefinitionen
- 3.2.1 Gesundheit
- 3.2.2 Belastung & Beanspruchung
- 3.2.3 Management
- 3.2.4 Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 3.2.5 Betriebliche Gesundheitsförderung
- 3.2.6 Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 3.2.7 Betriebliches Eingliederungsmanagement
- 3.2.8 Arbeitsschutz
- 3.3 Arbeitswelt 4.0
- 3.3.1 Arbeitswelt 4.0
- 3.3.2 Industrie 4.0
- 3.3.3 Agile Arbeitsmethoden
- 3.4 New Work
- 3.4.1 Agile Teamarbeit
- 3.4.2 Home-Office
- 3.4.3 Work-Life-Balance
- 3.4.4 Work-Life-Blending
- 3.5 Gesundheitliche Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work
- 3.6 Exkurs: Corona Pandemie
- 4 Methodik
- 4.1 Fragestellung
- 4.2 Untersuchungsablauf
- 4.3 Literaturrecherche und Klassifizierung
- 4.3.1 Datenbanken und Suchmaschinen
- 4.3.2 Präselektion
- 4.3.3 Qualifikation
- 4.3.4 Einschluss
- 4.4 Auswahl der Literatur
- 5 Ergebnisse
- 5.1 Auswertungsergebnisse der Fundstellen
- 5.1.1 Anforderungen der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)
- 5.1.2 Psychologische und sozialarbeiterische Faktoren und Gesundheit der Arbeitnehmer
- 5.1.3 Technologie am Arbeitsplatz und Gesundheit
- 5.1.4 Telefondruck am Arbeitsplatz, Verfügbarkeitsanforderungen und Überschneidungen zwischen Arbeit und Privatleben
- 5.2 Beantwortung der Fragestellungen
- 5.1 Auswertungsergebnisse der Fundstellen
- 6 Diskussion
- 6.1 Weitblick
- 7 Zusammenfassung
- 8 Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht die Belastungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work auf die Gesundheit der Beschäftigten. Ziel ist es, die Auswirkungen von Digitalisierung, Technikeinsatz, Home-Office und vernetztem Arbeiten zu analysieren und Möglichkeiten zur Minimierung von Belastungen aufzuzeigen.
- Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit der Arbeitnehmer
- Belastungen durch Home-Office und vernetztes Arbeiten
- Zusammenhang zwischen New Work Konzepten und Mitarbeitergesundheit
- Analyse von Stressfaktoren in der Arbeitswelt 4.0
- Möglichkeiten zur Förderung der Gesundheit im Kontext von New Work
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beschreibt den Wandel der Arbeitswelt und die damit verbundenen Herausforderungen für die Gesundheit der Beschäftigten. Das Kapitel zum gegenwärtigen Kenntnisstand definiert wichtige Begriffe wie Arbeitswelt 4.0, New Work und Betriebliches Gesundheitsmanagement und beleuchtet den aktuellen Forschungsstand. Die Methodik beschreibt den Forschungsansatz und die Auswahl der Literatur. Die Ergebnisse präsentieren die Auswertung der Literaturrecherche zu den Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work auf die Gesundheit der Arbeitnehmer. Die Diskussion wird im vorgesehenen Abschnitt der Arbeit behandelt.
Schlüsselwörter
Arbeitswelt 4.0, New Work, Digitalisierung, Technikeinsatz, Home-Office, vernetztes Arbeiten, Gesundheit, Belastung, Beanspruchung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeitergesundheit, Stress, Work-Life-Balance, Work-Life-Blending.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2023, Belastungen der Arbeitswelt 4.0 und New Work, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1511635
