Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Publish your texts - enjoy our full service for authors
Go to shop › Leadership and Human Resources - Employee Motivation, Employee Satisfaction

Auswirkungen variabler Vergütung auf die Arbeitsleistung von Angestellten

Title: Auswirkungen variabler Vergütung auf die Arbeitsleistung von Angestellten

Term Paper , 2018 , 19 Pages

Autor:in: Anonym (Author)

Leadership and Human Resources - Employee Motivation, Employee Satisfaction
Excerpt & Details   Look inside the ebook
Summary Excerpt Details

In vielen Bereichen ist es üblich, ein festes Grundgehalt um variable, meist leistungsbezogene Anteile zu ergänzen. Diese sollen häufig dazu dienen, die Leistungsbereitschaft des Arbeitnehmers zu erhöhen. In der beruflichen Praxis gilt eine positive Wirkung derartiger monetärer Anreize als unangefochten, was die Verbreitung derartiger Vereinbarungen fördert. Ob diese Annahme tragfähig ist soll im Rahmen dieser Arbeit betrachtet werden.

Hierzu wird der aktuelle Forschungsstand zum Thema variable Vergütung zusammengefasst. Als Grundlage dient eine anfängliche Betrachtung grundsätzlich denkbarer Vergütungsmodelle sowie die Einordnung der variablen Vergütung in diese. Im Anschluss werden verschiedene Theorien zu möglichen Auswirkungen variabler Vergütung auf die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer vorgestellt. Hierbei wird Bezug auf wissenschaftliche Untersuchungen zu dieser Thematik genommen. Abschließend wird ein mögliches Praxiskonzept für die Einführung variabler Vergütungsbestandteile im operativen Bereich eines mittelständischen Unternehmens erarbeitet.

Ziel der Arbeit ist es, aufzuzeigen, in wie weit variable Vergütungsbestandteile sich signifikant auf die Leistung der Arbeitnehmer auswirken. Im Rahmen dieser Betrachtung wird deutlich, dass bislang nur wenige signifikante Effekte nachgewiesen werden konnten. Auf Basis der vorliegenden Untersuchungsergebnisse werden mögliche Einschränkungen und Risiken betrachtet und dienen als Grundlage für die Überlegungen bei der Einführung variabler Vergütungsbestandteile.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Begriffsabgrenzung
  • Aktueller Forschungsstand
    • Theorien variabler Vergütung
    • Auswirkungen monetärer Anreize
      • Positive Effekte
      • Negative Effekte
      • Zusammenfassung
  • Vorschlag zur Umsetzung in der operativen Praxis
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Seminararbeit untersucht die Auswirkungen variabler Vergütung auf die Arbeitsleistung von Angestellten. Ziel ist es aufzuzeigen, inwieweit variable Vergütungsbestandteile einen signifikanten Einfluss auf die Leistung haben. Die Arbeit analysiert den aktuellen Forschungsstand und betrachtet mögliche Einschränkungen und Risiken im Zusammenhang mit variablen Vergütungssystemen.

  • Definition und Abgrenzung variabler Vergütung
  • Theorien zu den Auswirkungen monetärer Anreize
  • Positive und negative Effekte variabler Vergütung
  • Zusammenfassende Darstellung des Forschungsstandes
  • Praktische Umsetzung in einem mittelständischen Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein und beschreibt die Zielsetzung der Arbeit. Die Begriffsabgrenzung klärt wichtige Termini wie Vergütung, variable Vergütung, monetäre Anreize, Anstrengung und Leistung. Der Abschnitt zum aktuellen Forschungsstand fasst verschiedene Theorien und empirische Befunde zu den Auswirkungen variabler Vergütung zusammen, differenziert zwischen positiven und negativen Effekten und bietet eine zusammenfassende Darstellung. Der Abschnitt zum Vorschlag zur Umsetzung in der operativen Praxis skizziert ein mögliches Konzept für die Einführung variabler Vergütung in einem mittelständischen Unternehmen.

Schlüsselwörter

Variable Vergütung, monetäre Anreize, Arbeitsleistung, Leistungsbereitschaft, positive und negative Effekte, Forschungsstand, mittelständische Unternehmen, Praxiskonzept.

Excerpt out of 19 pages  - scroll top

Details

Title
Auswirkungen variabler Vergütung auf die Arbeitsleistung von Angestellten
College
University of applied sciences, Mannheim
Author
Anonym (Author)
Publication Year
2018
Pages
19
Catalog Number
V1518066
ISBN (PDF)
9783389087220
ISBN (Book)
9783389087237
Language
German
Tags
auswirkungen vergütung arbeitsleistung angestellten
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Anonym (Author), 2018, Auswirkungen variabler Vergütung auf die Arbeitsleistung von Angestellten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1518066
Look inside the ebook
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • https://cdn.openpublishing.com/images/brand/1/preview_popup_advertising.jpg
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
Excerpt from  19  pages
Grin logo
  • Grin.com
  • Payment & Shipping
  • Contact
  • Privacy
  • Terms
  • Imprint