Die Berufsethik gehört zu keinen neuen und unbekannten Themen. Man kann behauptet, dass sie so alt ist, wie die Menschheit selbst. In einigen Zeiten wurde sie mehr durchgesetzt, in anderen eher vernachlässigt. In der Gegenwart gerät sie wieder in den Vordergrund des gesellschaftlichen Interesses. Es ist durch die Veränderungen bedingt, welche am Ende der achtziger Jahre und im Laufe der neunziger Jahre im mitteleuropäischen Raum als Folge der gesellschaftlichen, ökonomischen und politischen Transformation und als Folge der laufenden Globalisierungsprozesse in der Weltökonomik eingetreten sind, die alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens beeinflussten. Die größte Aufmerksamkeit wurde der Berufsethik in jenen Berufen gewidmet, welche einen langen historischen Weg der Entwicklung hinter sich hatten. Es handelte sich um Berufe, in denen ihre Träger direkt in den Kontakt mit dem Klienten geraten sind. Es ging vor allem um Ärzte, Lehrer, Juristen usw.
Im Management ist es nicht leicht, eine Menge von Aufgaben, welche sich aus der Stellung der Manager im hierarchischen Führungssystem ergeben, zu bewältigen. Anspruchsvolle Ansprüche auf ihren Erfolg erfordern stets eine Selbstausbildung und einen Erwerb neuer Erfahrungen. In diesem Prozess spielen auch die Kenntnisse aus dem Bereich der angewandten unternehmerischen Ethik eine wichtige Rolle.
Diese Monographie ist kein langes interdisziplinares Werk. Sie beinhaltet die Grundkenntnisse aus der Theorie der Führung, der Ökonomik, des Rechts, der angewandten unternehmerischen Ethik und der angewandten Psychologie. Dieses Werk ist nicht nur den Managern und Juristen bestimmt, sondern auch der breiten Öffentlichkeit und allen Interessierten, welche ihre Kenntnisse aus diesem Bereich erweitern wollen.
Obsah
1. Platz der Berufsethik im System der zwischenmenschlichen Beziehungen
1.1 Bedeutung der Moral in den zwischenmenschlichen Beziehungen
1.2 Berufsethik – ein Regulator des Handelns von Berufsgruppen
1.3 Ethische Kodexe
2. Ethik in der Managerpraxis
2.1 Manager – Subjekte der Managerethik
2.2 Platz der Ethik in der Managerarbeit
2.3 Einfluss der Ethik auf die unternehmerische Kultur
2.4 Institutionelle Voraussetzungen der Entwicklung der Managerethik
2.5 Ethischer Kodex des Managers
2.6 Ethisches Minimum des Managers
3. Ethik in der juristischen Praxis
3.1 Juristen – Subjekte der juristischen Ethik
3.2 Verhältnis von Recht und Moral
3.3 Ethische Normen in den ausgewählten juristischen Berufen
4. Ursachen des unethischen Verhaltens
4.1 Subjektive Ursachen der Verletzung der Berufsethik
4.2 Die häufigsten Fälle der Verletzung der Berufsethik in der Manager- und Berufspraxis
Cíl a témata práce
Hlavním cílem této publikace je analyzovat význam profesní etiky v dnešní společnosti, se zvláštním zaměřením na management a právnické profese. Práce zkoumá, jak etické normy a vnitřní kodexy přispívají k profesionalitě, efektivnímu vedení organizací a budování důvěry v rámci společenských a pracovních vztahů.
- Role morálky a profesní etiky jako regulátoru chování v různých povoláních.
- Aplikace etických principů v manažerské praxi a jejich vliv na podnikovou kulturu.
- Etické aspekty právnických profesí a vztah mezi právem a morálkou.
- Analýza příčin neetického chování a možnosti prevence prostřednictvím etických auditů a kódexů.
- Specifické nároky na chování manažerů a právníků v moderním ekonomickém prostředí.
Auszug aus dem Buch
1.3 ETICKÉ KÓDEXY
Etický kódex je jedným z dôležitých regulátorov etického správania. V súčasnosti patrí k preferovaným formám inštitucionalizovania etiky v hospodárskej oblasti. Predstavuje súhrn základných etických pravidiel a noriem, rešpektovanie ktorých zabezpečuje orientačné minimum etiky v správaní subjektov. Etický kódex vzniká ako určitá výslednica hľadania optimálneho etického správania subjektu, ktorý má na jednej strane slúžiť ako prevencia proti rôznym druhom korupcie, škandálom, poškodzovaniu záujmov a pod. a na druhej strane ako morálny štandard, ktorý by mal zabezpečiť minimum etiky v správaní či už osoby, profesie, odvetvia a pod.
Hoci etické kódexy predstavujú základnú orientáciu na zabezpečenie minima etiky v správaní, zároveň vytvárajú priestor pre všetkých zainteresovaných, aby uvažovali o svojom poslaní, postavení a dôležitých povinnostiach, ktoré majú voči všetkým záujmovým skupinám. Okrem toho pomáha zamestnancom formovať vedomie zodpovednosti a spoluzodpovednosti za „svoj” podnikateľský subjekt a za všetky dôsledky jeho podnikateľských aktivít na všetkých úrovniach.
V súčasnosti sa podnikateľské subjekty v krajinách s rozvinutou trhovou ekonomikou snažia o maximálne zavedenie a využívanie etických kódexov v hospodárskej praxi. Ich absencia nie je dobrým signálom pre širokú verejnosť ani pre ich priamych zákazníkov. Etické kódexy o. i. teda zohrávajú aj významnú úlohu v prezentácii podniku smerom von, ktorá je súčasťou public relations (vzťahy s verejnosťou).
Shrnutí kapitol
1. Platz der Berufsethik im System der zwischenmenschlichen Beziehungen: Tato kapitola definuje profesní etiku jako klíčový nástroj regulace chování v rámci profesních skupin a zdůrazňuje roli morálních hodnot v mezilidských vztazích.
2. Ethik in der Managerpraxis: Kapitola se věnuje roli manažerů jako subjektů etiky, zkoumá vliv etiky na podnikovou kulturu a popisuje nezbytnost zavedení etických kódexů pro efektivní řízení.
3. Ethik in der juristischen Praxis: Zde autoři analyzují etické normy v právnických povoláních, zejména u advokátů a soudců, a řeší složitý vztah mezi právními předpisy a morálními zásadami.
4. Ursachen des unethischen Verhaltens: Závěrečná kapitola identifikuje subjektivní a objektivní příčiny porušování etiky a představuje nejčastější neetické praktiky, jako je korupce či střet zájmů.
Klíčová slova
Profese, etika, morálka, manažerská etika, právnická etika, podniková kultura, etický kódex, korupce, management, právo, hodnoty, odpovědnost, komunikace, profesionální chování, prevence.
Často kladené otázky
Co je hlavním tématem této knihy?
Kniha se primárně zabývá profesní etikou jako nezbytnou součástí profesionálního výkonu povolání, se zaměřením na management a právní praxi v moderní společnosti.
Jaké jsou hlavní oblasti, kterým se autoři věnují?
Hlavními oblastmi jsou teoretické základy profesní etiky, aplikace etických norem v manažerské a právnické praxi, role firemní kultury a příčiny neetického jednání.
Jaký je primární cíl etických kódexů v podnikání?
Primárním cílem je regulovat chování podnikatelských subjektů, předcházet korupci a vytvářet morální standardy, které posilují důvěryhodnost organizace.
Jakou vědeckou metodu autoři používají?
Autoři využívají interdisciplinární přístup, který propojuje teoretické poznatky z managementu, práva, psychologie a sociologie pro analýzu reálných problémů v praxi.
Co autoři považují za "etické minimum" manažera?
Etické minimum představuje základní pravidla slušnosti a morální integrity, které by měl každý manažer dodržovat ve vztahu ke kolegům, zákazníkům, vlastníkům i ke své profesní komunitě.
Které klíčové termíny nejlépe charakterizují tuto práci?
Klíčovými termíny jsou profesní etika, manažerská etika, právnická etika, etický audit, podniková kultura, morální integrita a sociální odpovědnost.
Jaký je rozdíl mezi profesí a povoláním v kontextu manažerské práce?
Autoři uvádějí, že manažerská práce vykazuje znaky profese, pokud zahrnuje systémovou teoretickou přípravu, profesní autoritu a normativní regulaci chování vůči klientům a kolegům.
Proč je důležité, aby právníci dodržovali etické normy?
Dodržování etických norem je pro právníky zásadní, protože jejich práce přímo ovlivňuje spravedlnost, práva občanů a stabilitu právního systému, přičemž musí balancovat mezi mlčenlivostí a zájmy společnosti.
- Quote paper
- Univ.-Doz. K. Schelle (Author), PhDr. H. Janotová (Author), JUDr. I. Schelleová (Author), 2010, Berufsethik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153673
