Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Begriff Abmahnung
2. Funktionen der Abmahnung
3. Wirksamkeitsvoraussetzungen der Abmahnung
3.1 Hinreichende Bestimmtheit der Abmahnung
3.2 Zugang der Abmahnung und Kenntnisnahme von ihrem Inhalt
3.2.1 Zugang unter Anwesenden
3.2.2 Zugang unter Abwesenden
3.2.3 Abmahnung durch den Arbeitnehmer
4. Vorbereitung der Abmahnung
4.1 Recherche im Vorfeld
4.2 Anhörung des Arbeitnehmers vor Ausspruch der Abmahnung
5. Zeitpunkt der Abmahnung
6. Form der Abmahnung
6.1 Möglichkeiten der mündlichen/schriftlichen Abmahnung
6.2 notwendiger Inhalt
7. Wie oft muss vor der Kündigung abgemahnt werden?
8. Mögliches Verhalten des Arbeitnehmers bei Erhalt der Abmahnung
8.1 Sicherung von Beweisen
8.2 Abgabe einer Gegendarstellung
8.3 Beschwerde beim Betriebsrat
9. Beteiligungsrechte des Betriebsrats
10. Kündigungsrechtliche Bedeutung der Abmahnung
10.1 Pflicht zur vorherigen Abmahnung
10.2 Abmahnungstatbestände bei außerordentlicher Kündigung
10.3 Abmahnungstatbestände bei verhaltensbedingter ordentlicher Kündigung
10.4 Entbehrlichkeit der Abmahnung
Schluss/eigene Meinung
- Arbeit zitieren
- Andreas Schuh (Autor:in), 2010, Abmahnung als Voraussetzung einer Kündigung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153821
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
Kommentare