Arbeitszeugnisse sind eingebettet in das Rechtssystem Deutschlands und werden dem juristischen Teilbereich Arbeitsrecht zugeordnet. Das Arbeitsrecht ist der Teilbereich unseres Rechtssystems, der das für die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geltende Recht umfasst. Grundtatbestand ist die abhängige Arbeit. Abhängige Arbeit ist gegenwärtig die dominante Form der Erwerbstätigkeit. In Deutschland leisten circa 74,5% der Erwerbspersonen eine abhängige Arbeit bzw. suchen eine solche, dagegen sind nur 25,5% der Erwerbstätigen Bundesbürger selbständig oder sind als mithelfende Familienangehörige tätig. Somit bedarf es ei-ner Leistungsbeurteilung bzw. eines Nachweises in Form eines Arbeitszeugnisses für den Großteil der abhängig Beschäftigten.
Arbeitszeugnisse sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von zentraler Bedeutung. Dem Arbeitnehmer dient es als Nachweis seiner beruflichen Tätigkeit, da es Aussagen über den Werdegang im Unternehmen und die erbrachten Leistungen enthält. Mithin ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. Auch in der betrieblichen Personalpraxis nehmen Arbeitszeugnisse eine wichtige Rolle ein, da sie einerseits als Beurteilung für ausscheidende Arbeitnehmer erstellt werden und andererseits als Instrument der betrieblichen Personalrekrutierung genutzt werden. Die Anspruchsgrundlagen für die verschiedenen Personenkreise, die Durchsetzungswege und –Möglichkeiten sind anhand von Gesetzen geregelt. Der Inhalt von Arbeitszeugnissen ist geprägt von den Grundsätzen zur Erstellung und der sog. Zeugnissprache. Der Rahmen für die formale und die inhaltliche Ausgestaltung der Arbeitszeugnisse, wird weitgehend durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bestimmt. Aus diesen Gründen werden Arbeitszeugnisse als bürokratisch, genau und typisch deutsch angesehen. Weiterhin ist anzuführen, dass das Thema Geheimcode in Arbeitszeugnissen nicht selten zu kontroversen Diskussionen in Literatur und Praxis führt. Folglich werden die Hauptbestandteile der anzustellenden Begutachtung die Bedeutung, die gesetzlichen Regelungen und der Zeugnisinhalt sein.
Auf einen Blick
- Note: 1,0
- Auswertung einer fremden Befragung von 297 Personen zur Verwendung von Arbeitszeugnissen
- Untersuchung der Anspruchsgrundlagen in BGB, Gewerbeordnung und Berufsbildungsgesetz
- 20 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Bedeutung
2.1 Aus Sicht der Arbeitnehmer
2.1.1 Verwendung von Arbeitszeugnissen
2.1.2 Bedeutsamkeit bei Bewerbung um eine neue Stelle
2.2 Aus Sicht der Arbeitgeber
3 Gesetzliche Regelungen
3.1 Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
3.2 Rechtskonforme Ausstellung
3.3 Zustellung des Arbeitszeugnisses
3.4 Erlöschen des Zeugnisanspruchs
3.4.1 Erfüllung
3.4.2 Verjährung und Verwirkung
3.4.3 Verzicht
3.5 Schadensersatz- und Entschädigungspflicht
3.5.1 Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber
3.5.2 Ansprüche des neuen Arbeitgebers gegen den alten Arbeitgeber
4 Zeugnisarten
4.1 Einfaches Zeugnis
4.2 Qualifiziertes Zeugnis
5 Inhaltliche Ausgestaltung
5.1 Grundsätze des Zeugniserteilung
5.1.1 Grundsatz der Zeugniswahrheit
5.1.2 Grundsatz der wohlwollenden Beurteilung
5.2 Betrachtung der Begrifflichkeit Geheimcode
6 Fazit und Ausblicke
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht die Bedeutung von Arbeitszeugnissen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die rechtlichen und inhaltlichen Anforderungen an ihre Erstellung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Zeugnisansprüche, Zeugnisarten und die Formulierung von Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen rechtlich ausgestaltet sind.
- Werbe- und Informationsfunktion von Arbeitszeugnissen
- Anspruch auf Erteilung und rechtliche Durchsetzung
- Einfaches und qualifiziertes Zeugnis
- Zeugniswahrheit und wohlwollende Beurteilung
- Zeugnissprache und verdeckte Formulierungen
- Schadensersatz bei Verletzung der Zeugnispflicht
Auszug aus dem Buch
5.1.1 Grundsatz der Zeugniswahrheit
Wer ein Zeugnis ausstellt, muss sich darüber im Klaren sein, dass er in einem gewissen Maße über das Grundrecht der freien Wahl des Arbeitsplatzes und somit über die soziale und vor allem berufliche Mobilität des Arbeitnehmers mitentscheidet, da das Arbeitszeugnis die Funktion inne hat, ein Dokument mit Langzeitwirkung zu sein. Somit kommt dem Grundsatz der Zeugniswahrheit eine besondere Stellung bei der inhaltlichen Ausgestaltung von Arbeitszeugnissen zu. Laut Rechtsprechung und Literatur wird er als oberster Grundsatz bei der Erstellung eines Zeugnisses angesehen. Potentielle Arbeitgeber und der Arbeitnehmer selbst sollen aus dem Arbeitszeugnis einen wichtigen Eindruck gewinnen von den verrichteten Aufgaben, wie der vorherige Arbeitgeber die Leistungen beurteilt hat und von weiteren Umständen, die das Arbeitsverhältnis betreffen.
Ein Zeugnis kann dann dem Grundsatz der Zeugniswahrheit genügen, wenn es drei Bedingungen erfüllt.
Erste Wahrheitsbedingung: Es sind die Fakten des Arbeitsverhältnisses und die realen Unterschiede zwischen den zu beurteilenden Arbeitnehmern wahrheitsgemäß aufzuführen. Hieraus ergibt sich, dass das Zeugnis alle wesentlichen Tatsachen und Bewertungen enthalten muss, die für eine objektive Gesamtbeurteilung des Arbeitnehmers von Relevanz sind. Somit sind einmalige Vorfälle oder Umstände, die den Arbeitnehmer nicht objektiv widerspiegeln würden, unabhängig, ob nun vorteilhaft oder nachteilhaft, nicht aufzuführen.
Die zweite Wahrheitsbedingung: Das Zeugnis ist so zu formulieren, dass sein Inhalt für den zu beurteilenden Arbeitnehmer verständlich erscheint. Auch der Arbeitnehmer hat ein berechtigtes Interesse daran, wie der Arbeitgeber seine Leistungen beurteilt.
In der dritten Wahrheitsbedingung wird darauf verwiesen, dass der Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für Dritte nachvollziehbar sein muss. Gerade für Entscheidungsträger der Personalauswahl muss die Formulierung klar und verständlich sein. Aus den Wahrheitsbedingungen zwei und drei ergibt sich die Zeugnisklarheit, diese ist Voraussetzung für die Zeugniswahrheit. Die Zeugnisklarheit ist seit der Novellierung im Jahre 2002 im § 109 Abs. 2 Satz 1 GewO gesetzlich geregelt und besagt, dass der Inhalt eines Zeugnisses nicht aufgrund von Formulierungen, Satzstellungen oder Auslassungen zu Mehrdeutigkeiten, Irrtümern oder falschen Schlüssen führen darf.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung ordnet Arbeitszeugnisse in das Arbeitsrecht ein und erläutert ihre Bedeutung für Beschäftigte und betriebliche Personalpraxis.
2 Bedeutung: Dieses Kapitel betrachtet Arbeitszeugnisse aus Sicht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es bezieht Befragungsdaten zur Verwendung und Bedeutung bei Bewerbungen ein.
3 Gesetzliche Regelungen: Behandelt werden Anspruchsgrundlagen, Ausstellung und Zustellung sowie das Erlöschen des Zeugnisanspruchs. Darüber hinaus geht es um mögliche Schadensersatzansprüche.
4 Zeugnisarten: Das Kapitel unterscheidet zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis und erläutert deren jeweilige Inhalte.
5 Inhaltliche Ausgestaltung: Im Mittelpunkt stehen Zeugniswahrheit, wohlwollende Beurteilung und die Diskussion um einen Geheimcode in der Zeugnissprache.
6 Fazit und Ausblicke: Das Schlusskapitel bündelt die Bedeutung und rechtlichen Anforderungen von Arbeitszeugnissen und verweist auf offene Fragen zum Verzicht auf den Zeugnisanspruch.
Schlüsselwörter
Arbeitszeugnis, Arbeitsrecht, Zeugnisanspruch, Gewerbeordnung, Personalbeurteilung, Personalauswahl, einfaches Zeugnis, qualifiziertes Zeugnis, Zeugniswahrheit, Zeugnisklarheit, wohlwollende Beurteilung, Zeugnissprache, Geheimcode, Schadensersatz
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit befasst sich mit der Bedeutung, den rechtlichen Grundlagen und der inhaltlichen Gestaltung von Arbeitszeugnissen in Deutschland.
Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Behandelt werden die Funktionen von Arbeitszeugnissen, der Zeugnisanspruch, Zeugnisarten, Beurteilungsgrundsätze und die Zeugnissprache.
Welches Ziel verfolgt die Untersuchung?
Sie untersucht, welche Bedeutung Arbeitszeugnisse für die Beteiligten haben und welche rechtlichen und inhaltlichen Anforderungen an sie gestellt werden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit wertet juristische und personalwirtschaftliche Fachliteratur, gesetzliche Regelungen und arbeitsgerichtliche Entscheidungen aus. Ergänzend greift sie auf veröffentlichte Befragungsdaten zurück.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil erläutert die Perspektiven von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die gesetzlichen Regelungen, die Zeugnisarten und die Anforderungen an den Zeugnisinhalt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen gehören Arbeitszeugnis, Zeugnisanspruch, Zeugniswahrheit, wohlwollende Beurteilung und Zeugnissprache.
Worin unterscheiden sich einfaches und qualifiziertes Zeugnis?
Das einfache Zeugnis enthält Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit. Das qualifizierte Zeugnis ergänzt diese um eine Beurteilung von Leistung und Verhalten.
Welche Rolle spielt die Zeugnissprache?
Die Arbeit erörtert Standardformulierungen, mehrdeutige Aussagen und das Auslassen erwarteter Angaben im Zusammenhang mit der Debatte über einen Geheimcode.
Welche Fragen zum Zeugnisanspruch werden betrachtet?
Die Untersuchung behandelt unter anderem die Anspruchsgrundlagen, die Ausstellung und Zustellung sowie Erfüllung, Verjährung, Verwirkung und Verzicht.
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- Mirko Schäfer (Author), 2009, Das Arbeitszeugnis – Bedeutung, wichtige gesetzliche Regelungen und inhaltliche Ausgestaltung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/154611
