In den letzten Jahren hat das Internet immer stärker an Bedeutung gewonnen. Es
lassen sich nur selten Bereiche finden, ob privat oder geschäftlich, in denen Computer
und Internet nicht genutzt werden. Die Weiterentwicklung des Internet eröffnet
den Menschen immer zahlreichere Anwendungsmöglichkeiten. Es wird nicht mehr
nur zur Informationsbeschaffung und –recherche verwendet, sondern beispielsweise
auch zum Ein- und Verkaufen von Waren und Dienstleistungen oder zur Kommunikation.
Allerdings beschränkt sich dieses Medium nicht nur auf die oben genannten Anwendungsbereiche.
Warum sollen Unternehmen die Vorteile des Internet nicht auch für
das Personalmarketing nutzen? Die Unternehmenswelt von heute steht zusätzlich
unter einem starken Globalisierungsdruck. Um diesem Druck stand zu halten sehen
sich selbst mittelständische Unternehmen gezwungen, durch die Eröffnung von Niederlassungen
oder Filialen Präsenz im Ausland zu zeigen. Dies erfordert wiederum
flexible nationale und internatonale Arbeitskräfte, die bereit sind, an verschiedenen
Standorten zu arbeiten.
Somit wird die Personalbeschaffung vor eine Aufgabe gestellt, welche sich nicht so
einfach lösen lässt:
„Immer weniger Arbeitskräfte innerhalb der EU sind bereit, im Ausland zu Arbeiten“1,
besagt das Ergebnis der Studie „Managing mobility matters – a European perspective“
von PriceWaterhouseCoopers in Zusammenarbeit mit ihrem internationalen Anwaltsnetz
Landwell.
Zusätzlich wird es in den nächsten Jahren eine drastische Veränderung am Arbeitsmarkt
geben. „Der deutschen Wirtschaft gehen zur Zeit die qualifizierten Kräfte aus.
Grund ist die stark verringerte Zahl der Studienwilligen und Auszubildenden.“2 [...] Das Ziel dieser Arbeit ist es, die aktuelle Bedeutung des Electronic Recruiting als
externe Personalbeschaffungsmaßnahme mit Hilfe einer Analyse der Entwicklung
über die letzten Jahre zu beurteilen und anhand von Statistiken und Studien konkrete
Zahlenbeispiele angeben zu können.
1 N.N.: Globalisierungsdruck zwingt zu neuen Wegen, in: PERSONAL, Heft 5/2002, S. 10
2 Olesch, Günter: Ganzheitliches E-Cruiting, in PERSONAL, Heft 5/2002, S. 12
- Citar trabajo
- Patricia Lopes (Autor), 2003, Aktuelle Bedeutung des Electronic Recruiting im Rahmen der externen Personalbeschaffung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/15481
