Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die tatsächlichen Unterschiede in den Erwartungen an die Arbeitgeberattraktivität zwischen den Generationen empirisch zu analysieren. Im Mittelpunkt steht dabei die zentrale Forschungsfrage: "Inwieweit gibt es Generationsunterschiede in Bezug auf die Erwartungen an die Arbeitgeberattraktivität?"
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wird eine detaillierte Untersuchung der generationenspezifischen Erwartungen und Präferenzen am Arbeitsplatz durchgeführt. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit erfolgt zunächst eine Zusammenstellung bereits bestehender Studien zu den Generationen mit dem Fokus auf die Arbeitgeberattraktivität. Darauf aufbauend werden anschließend eigene quantitative Untersuchungen durchgeführt. Im Anschluss erfolgt ein Vergleich der Ergebnisse der quantitativen Forschung mit bestehender Studien.
Die vorliegende Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel und beginnt im ersten Kapitel mit einer Einleitung, in der neben der Problemstellung auch die Zielsetzung dieser Arbeit näher erläutert wird. Im zweiten Kapitel werden, die Begriffe zur Generation und Arbeitgeberattraktivität anhand einer umfassenden Literaturrecherche erfasst und analysiert. Dabei wird das Generationenkonzept näher erläutert und anschließend von anderen Konzepten abgegrenzt. Es wird zunäscht auf die verschiedenen Generationen, und anschließend wird auf die Problematik und die Kritik des Generationenkonzepts
eingegangen. Nachdem der Begriff Generation geklärt wurde, wird die Arbeitgeberattraktivität näher erläutert. Anschließend werden historische Studien, die sich bereits mit der Arbeitgeberattraktivität befasst haben, analysiert und zusammengetragen. Im darauf folgenden dritten Kapitel wird eine empirische Untersuchung durchgeführt. Abschließend werden die zentralen Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst und diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1. Problemstellung
- 1.2. Zielsetzung und Forschungsfrage
- 1.3. Aufbau der Arbeit
- 2. Theoretische Grundlagen
- 2.1. Das Generationenkonzept
- 2.1.1. Stereotyp
- 2.1.2. Einteilung der Generationen
- 2.1.3. Problematik und Kritik
- 2.2. Arbeitgeberattraktivität
- 2.3. 13. Shell Jugendstudie zur Arbeitgeberattraktivität
- 3. Forschungsdesign und Methodik
- 3.1. Forschungsdesign
- 3.2. Datenerhebung
- 3.2.1. Darstellung der quantitativen Messinstrumente: Fragebogen
- 3.2.2. Beschreibung der quantitativen Stichprobe
- 3.3. Datenanalyse
- 4. Diskussion
- 4.1. Interpretation der eigenen Ergebnisse
- 4.2. Vergleich mit den Ergebnissen aus bestehender historischer Studie
- 5. Fazit und Zusammenfassung
- 5.1. Fazit
- 5.2. Kritische Würdigung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit untersucht die generationenspezifischen Erwartungen an Arbeitgeber und analysiert, inwieweit diese Erwartungen der Realität entsprechen oder lediglich Stereotypen widerspiegeln. Die Arbeit zielt darauf ab, die Arbeitgeberattraktivität aus generationsspezifischer Perspektive zu beleuchten und Unterschiede aufzuzeigen.
- Generationenspezifische Erwartungen an Arbeitgeber
- Realität vs. Stereotyp in Bezug auf Arbeitgeberattraktivität
- Vergleichende Analyse der Arbeitgeberattraktivität verschiedener Generationen
- Methodische Herangehensweise zur Erhebung und Analyse der Daten
- Interpretation und Diskussion der Ergebnisse im Kontext bestehender Forschung
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der generationenspezifischen Erwartungen an Arbeitgeber ein. Es beschreibt die Problemstellung, die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit. Der Aufbau der Arbeit wird skizziert und der Leser wird auf die folgenden Kapitel vorbereitet. Die Einleitung legt den Grundstein für die gesamte Untersuchung und verdeutlicht die Relevanz des Themas.
2. Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die empirische Untersuchung dar. Es definiert das Generationenkonzept, beleuchtet die Problematik und Kritik an der Generationeneinteilung und beschreibt unterschiedliche Generationen-Stereotype. Der Abschnitt über Arbeitgeberattraktivität erörtert verschiedene Faktoren, die die Attraktivität eines Arbeitgebers beeinflussen. Die Shell Jugendstudie dient als wichtiger Bezugsrahmen für die eigene Untersuchung.
3. Forschungsdesign und Methodik: In diesem Kapitel wird das Forschungsdesign der Arbeit detailliert beschrieben. Die Datenerhebungsmethode (quantitative Erhebung mit Fragebögen) wird erklärt und die Stichprobe vorgestellt. Die angewandte Datenanalyse wird erläutert, um die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse zu gewährleisten. Der Fokus liegt auf der methodischen Fundiertheit der Untersuchung.
4. Diskussion: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Untersuchung. Die Interpretation der eigenen Ergebnisse steht im Mittelpunkt. Ein Vergleich mit den Ergebnissen aus bestehenden Studien dient zur Einordnung der eigenen Befunde und zur kritischen Reflexion. Dieser Abschnitt analysiert und bewertet die gefundenen Zusammenhänge.
Schlüsselwörter
Generationen, Arbeitgeberattraktivität, Stereotypen, Erwartungen, quantitative Forschung, Fragebogen, Shell Jugendstudie, vergleichende Analyse.
Häufig gestellte Fragen
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Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Hauptthemen sind: Generationenspezifische Erwartungen an Arbeitgeber, Realität vs. Stereotyp in Bezug auf Arbeitgeberattraktivität, Vergleichende Analyse der Arbeitgeberattraktivität verschiedener Generationen, Methodische Herangehensweise zur Erhebung und Analyse der Daten sowie Interpretation und Diskussion der Ergebnisse im Kontext bestehender Forschung.
Wie ist die Arbeit aufgebaut?
Die Arbeit gliedert sich in folgende Kapitel: 1. Einleitung, 2. Theoretische Grundlagen, 3. Forschungsdesign und Methodik, 4. Diskussion, 5. Fazit und Zusammenfassung.
Was wird in der Einleitung behandelt?
Die Einleitung führt in das Thema ein, beschreibt die Problemstellung, formuliert die Forschungsfrage und legt die Zielsetzung der Arbeit dar. Außerdem wird der Aufbau der Arbeit skizziert.
Welche theoretischen Grundlagen werden behandelt?
Die Arbeit behandelt das Generationenkonzept, inklusive Stereotypen, Einteilung der Generationen, Problematik und Kritik. Außerdem wird die Arbeitgeberattraktivität und die Shell Jugendstudie zur Arbeitgeberattraktivität thematisiert.
Wie ist das Forschungsdesign der Arbeit gestaltet?
Das Forschungsdesign basiert auf einer quantitativen Erhebung mit Fragebögen. Die Stichprobe wird beschrieben und die angewandte Datenanalyse wird erläutert.
Was beinhaltet das Kapitel zur Diskussion?
Das Kapitel zur Diskussion präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Untersuchung. Die eigenen Ergebnisse werden interpretiert und mit den Ergebnissen aus bestehenden Studien verglichen.
Welche Schlüsselwörter sind relevant für die Arbeit?
Die relevanten Schlüsselwörter sind: Generationen, Arbeitgeberattraktivität, Stereotypen, Erwartungen, quantitative Forschung, Fragebogen, Shell Jugendstudie, vergleichende Analyse.
Was ist das Ziel der Arbeit?
Das Ziel der Arbeit ist es, die Arbeitgeberattraktivität aus generationsspezifischer Perspektive zu beleuchten und Unterschiede aufzuzeigen. Es wird untersucht, inwieweit die generationenspezifischen Erwartungen an Arbeitgeber der Realität entsprechen oder lediglich Stereotypen widerspiegeln.
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- Anonym (Author), 2024, Generationenspezifische Erwartungen an Arbeitgeber. Realität oder Stereotyp?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1556454
