Die vorliegende Lehrgangszusammenfassung zur Coaching-Ausbildung zum "Personal und Business Coach mit NLP 2.0 (IHK)" dient zum einen als Lehrgangsnachweis, als auch als persönliches Nachschlagewerk für die bevorstehende Arbeit als Coach.
Die Arbeit gliedert sich in sechs Teile, welche logisch aufeinander aufbauen: Der erste Teil bildet die Einleitung, führt den Leser in die Welt des Coachings ein, schildert den Ablauf und das Ziel dieser Lehrgangszusammenfassung und führt alle zusammenhängenden relevanten Grundbegriffe, Definitionen und Begriffsabgrenzungen auf, welche im Laufe der Arbeit immer wieder genannt werden.
Im zweiten Teil wird der Mensch im Allgemeinen betrachtet, angefangen mit einem seiner wichtigsten Organe, dem Gehirn. Neben allgemeinen Informationen zu diesem wird erklärt, wie eine Angst entsteht und wie diese wieder entfernt werden kann. Die von Prof. Dr. Christian Hanisch entwickelten emotionSync®-Techniken, welche besonders gut dabei funktionieren, werden im letzten Teil der Arbeit im Detail erläutert. Zudem wird in diesem Abschnitt im Zusammenhang mit dem Gehirn erklärt, wie man einfacher, besser, effektiver, schneller und nachhaltiger lernen kann.
Im dritten Teil geht es um die Veränderung des Menschen und die verschiedenen, entscheidenden Faktoren, welche für Veränderung, Zielsetzung und Erfolg im Leben relevant sind. Das Wissen aus diesem Kapitel bietet die erste Grundlage für ein erfolgreiches Coaching.
Der vierte Teil führt an den Coaching-Prozess heran und bietet dem Leser einen ersten Einblick in den Coaching-Einstieg. Neben dem Beziehungsaufbau mit dem Klienten wird der Ablauf eines Coachings anhand eines Coaching-Protokolls erklärt. Außerdem wird die Kommunikation zwischen Coach und Klient genauer unter die Lupe genommen und an zwei Modellen erklärt, wieso ein Coach die Worte seines Klienten immer hinterfragen sollte.
Im fünften Teil geht es nur um Konflikte, wie man diese erkennt, anspricht und löst. Dem Leser werden verschiedene Konfliktarten vorgestellt, sowie das Modell des Konfliktquadrats. Abschließend werden zwei Coaching-Methoden zur Konfliktbewältigung vorgestellt.
Im letzten Teil erhält der Leser abschließend einen großen Einblick in die Welt der Coaching-Methoden und -Techniken, welche hauptsächlich aus emotionSync® und aus der NLP-Lehre stammen und hocheffektiv schnelle und nachhaltige Ergebnisse hervorbringen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Thematische Einführung
- 1.2 Strukturierung der Arbeit
- 1.3 Definitionen und Begriffsabgrenzungen
- 1.3.1 Psychotherapie
- 1.3.2 Coaching
- 1.3.3 Coach - Trainer - Berater: Wer macht eigentlich was?
- 1.3.4 Was unterscheidet Coaching und Psychotherapie?
- 1.3.5 Was versteht man unter dem Begriff NLP?
- 2. Der Mensch im Allgemeinen
- 2.1 Unser Gehirn
- 2.1.1 Allgemeine Informationen
- 2.1.2 Gehirnsteuerung
- 2.2 Kriterien Guten Lernens
- 2.1 Unser Gehirn
- 3. Das Leben ist Veränderung
- 3.1 Ebenen der Veränderung
- 3.2 Zielsetzung nach SMART
- 3.3 Werte
- 3.4 Glaubenssätze
- 3.5 Change Curve
- 3.6 Don’ts and Musts
- 3.7 Die 6 Motivationsarten
- 3.8 Success Loop
- 3.9 Seven Mirrors - Modell
- 4. Der Coachingprozess
- 4.1 Vorbereitung und Voraussetzungen für ein gutes Coaching
- 4.2 Die Beziehung zwischen Coach und Klient
- 4.2.1 RelationSync® - Pacen / Rapport / Leaden
- 4.2.2 Dr. Kassis - Der Meister der Guten Beziehung
- 4.3 Das Coaching-Protokoll
- 4.4 Die Kommunikation zwischen Coach und Klient
- 4.4.1 Metamodell der Sprache
- 4.4.2 Emotion-Radar
- 4.5 Das Analyse-Tool MasterTypo3®
- 5. Konflikte
- 5.1 Konflikte erkennen und ansprechen
- 5.2 Konfliktarten
- 5.3 Das Konfliktquadrat
- 5.4 Konfliktlösung - Techniken und Methoden
- 5.4.1 Innere Mediation
- 5.4.2 Die kleine Systemische Aufstellung (1-2-3-Position)
- 6. Coaching-Techniken und -methoden
- 6.1 Begriffserklärungen
- 6.2 Lockerung der Neuronalen Strukturen
- 6.2.1 Change Talk - Refraiming
- 6.2.2 NeuroSync®
- 6.3 Behebung Leichter Bis Mittlerer Blockaden
- 6.3.1 Flex Control
- 6.3.2 Sense Control
- 6.4 Behebung Starker Blockaden und Limitierungen
- 6.4.1 Kriterien guten Ankerns - TIGER
- 6.4.2 TapSync® / Anker verschmelzen (Collapsed Anchoring)
- 6.4.3 ClapSync®
- 6.4.4 Ressource Control
- 6.5 Arbeiten im Unterbewussten
- 6.5.1 Hypnose/Trance
- 6.5.2 Zustände
- 6.5.3 Trance - Einleitungen
- 6.5.4 Das Hypno-Verkaufsgespräch
- 6.5.5 Die Methode „Open Doors“
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Lehrgangszusammenfassung dokumentiert die Ausbildung zum Personal und Business Coach mit NLP 2.0 (IHK) und dient als Nachschlagewerk für die zukünftige Arbeit als Coach. Die Arbeit beschreibt den Coachingprozess, relevante Begrifflichkeiten und zahlreiche Coaching-Techniken, insbesondere aus dem emotionSync®-System und NLP.
- Definition und Abgrenzung von Coaching, Training und Psychotherapie
- Der menschliche Veränderungsprozess und dessen Einflussfaktoren
- Der Coachingprozess und der Aufbau einer guten Coach-Klient-Beziehung
- Konfliktarten, -erkennung und -lösung
- Vielzahl von Coaching-Techniken und -Methoden zur Bearbeitung von Blockaden und zur Arbeit im Unterbewusstsein
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Coaching ein und beschreibt den Aufbau und die Zielsetzung der vorliegenden Lehrgangszusammenfassung. Sie differenziert die Begriffe Psychotherapie, Coaching, Training und Beratung und erläutert das Konzept des Neurolinguistischen Programmierens (NLP).
2. Der Mensch im Allgemeinen: Dieses Kapitel liefert grundlegende Informationen über das menschliche Gehirn, seine Funktionsweise und den Zusammenhang mit Emotionen und Lernen. Es werden die wichtigsten Gehirnareale und ihre Aufgaben erläutert sowie das Konzept der neuronalen Vernetzung und der Entstehung von Ängsten beschrieben. Der Abschnitt zu „Kriterien Guten Lernens“ fasst Methoden für effektives und nachhaltiges Lernen zusammen.
3. Das Leben ist Veränderung: Dieses Kapitel behandelt den menschlichen Veränderungsprozess anhand verschiedener Modelle, darunter die „Ebenen der Veränderung“, die SMART-Methode der Zielsetzung, die Bedeutung von Werten und Glaubenssätzen, die Change Curve und der Success Loop. Es werden die sechs Motivationsarten und das Seven Mirrors-Modell vorgestellt.
4. Der Coachingprozess: Dieses Kapitel beschreibt den Ablauf einer Coaching-Sitzung, beginnend mit der Vorbereitung und der Etablierung einer guten Beziehung zwischen Coach und Klient (RelationSync®, Pacen/Rapport/Leaden, Dr. Kassis-Modell). Es erläutert die Bedeutung der Kommunikation, das Metamodell der Sprache, den Emotion-Radar und das Analyse-Tool MasterTypo3®.
5. Konflikte: Dieses Kapitel befasst sich mit der Erkennung und Bewältigung von Konflikten. Es werden verschiedene Konfliktarten vorgestellt, das Konfliktquadrat erläutert und Methoden zur Konfliktlösung wie die Innere Mediation und die kleine systemische Aufstellung (1-2-3-Position) beschrieben.
Schlüsselwörter
Coaching, NLP, emotionSync®, Personalentwicklung, Gehirn, Veränderung, Konflikte, Konfliktlösung, Glaubenssätze, Werte, Zielsetzung, Kommunikation, Techniken, Methoden, MasterTypo3®.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der thematische Schwerpunkt dieser Lehrgangszusammenfassung?
Diese Lehrgangszusammenfassung konzentriert sich auf die Ausbildung zum Personal und Business Coach mit NLP 2.0 (IHK) und dient als Nachschlagewerk für die zukünftige Arbeit als Coach. Sie beschreibt den Coachingprozess, relevante Begrifflichkeiten und zahlreiche Coaching-Techniken, insbesondere aus dem emotionSync®-System und NLP.
Welche Themen werden in der Einleitung behandelt?
Die Einleitung führt in das Thema Coaching ein, beschreibt den Aufbau und die Zielsetzung der Lehrgangszusammenfassung. Sie differenziert die Begriffe Psychotherapie, Coaching, Training und Beratung und erläutert das Konzept des Neurolinguistischen Programmierens (NLP).
Welche Informationen werden über das menschliche Gehirn bereitgestellt?
Das Kapitel „Der Mensch im Allgemeinen“ liefert grundlegende Informationen über das menschliche Gehirn, seine Funktionsweise und den Zusammenhang mit Emotionen und Lernen. Es werden die wichtigsten Gehirnareale und ihre Aufgaben erläutert sowie das Konzept der neuronalen Vernetzung und der Entstehung von Ängsten beschrieben.
Welche Modelle werden im Kapitel "Das Leben ist Veränderung" vorgestellt?
Dieses Kapitel behandelt den menschlichen Veränderungsprozess anhand verschiedener Modelle, darunter die "Ebenen der Veränderung", die SMART-Methode der Zielsetzung, die Bedeutung von Werten und Glaubenssätzen, die Change Curve und der Success Loop. Es werden die sechs Motivationsarten und das Seven Mirrors-Modell vorgestellt.
Was beinhaltet das Kapitel über den Coachingprozess?
Dieses Kapitel beschreibt den Ablauf einer Coaching-Sitzung, beginnend mit der Vorbereitung und der Etablierung einer guten Beziehung zwischen Coach und Klient (RelationSync®, Pacen/Rapport/Leaden, Dr. Kassis-Modell). Es erläutert die Bedeutung der Kommunikation, das Metamodell der Sprache, den Emotion-Radar und das Analyse-Tool MasterTypo3®.
Wie werden Konflikte in dieser Lehrgangszusammenfassung behandelt?
Das Kapitel "Konflikte" befasst sich mit der Erkennung und Bewältigung von Konflikten. Es werden verschiedene Konfliktarten vorgestellt, das Konfliktquadrat erläutert und Methoden zur Konfliktlösung wie die Innere Mediation und die kleine systemische Aufstellung (1-2-3-Position) beschrieben.
Welche Coaching-Techniken und -Methoden werden in der Lehrgangszusammenfassung behandelt?
Die Lehrgangszusammenfassung behandelt eine Vielzahl von Coaching-Techniken und -Methoden zur Bearbeitung von Blockaden und zur Arbeit im Unterbewusstsein. Dazu gehören unter anderem Change Talk - Refraiming, NeuroSync®, Flex Control, Sense Control, Kriterien guten Ankerns - TIGER, TapSync® / Anker verschmelzen (Collapsed Anchoring), ClapSync®, Ressource Control, Hypnose/Trance und die Methode "Open Doors".
Welche Schlüsselwörter sind mit dieser Lehrgangszusammenfassung verbunden?
Zu den Schlüsselwörtern gehören: Coaching, NLP, emotionSync®, Personalentwicklung, Gehirn, Veränderung, Konflikte, Konfliktlösung, Glaubenssätze, Werte, Zielsetzung, Kommunikation, Techniken, Methoden, MasterTypo3®.
Was unterscheidet Coaching von Psychotherapie, Training und Beratung?
Die Einleitung der Lehrgangszusammenfassung differenziert die Begriffe Psychotherapie, Coaching, Training und Beratung, um ein klares Verständnis der jeweiligen Schwerpunkte und Methoden zu gewährleisten.
Was sind die Ebenen der Veränderung, die im Kapitel "Das Leben ist Veränderung" erwähnt werden?
Das Kapitel "Das Leben ist Veränderung" behandelt die verschiedenen Ebenen der Veränderung, die im Kontext des menschlichen Veränderungsprozesses relevant sind.
- Quote paper
- Jan Beoletto (Author), 2020, Der Weg zum erfolgreichen Personal und Business Coach. Methoden, Techniken und Praxiswissen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1559323
