Im Zusammenhang mit der fortlaufenden Diskussion über mehr Transparenz und effizientere Kontrollen börsennotierter Unternehmen rückte der Begriff „Corporate Governance“ auch in Deutschland immer mehr in das Bewusstsein der breiten Öffentlichkeit. Dafür zeigten sich neben einer wachsenden Zahl negativer Jahresabschlüsse großer Unternehmen vor allem erhebliche Werteinbußen börsennotierter Gesellschaften infolge strategischer Fehler des Topmanagements verantwortlich.1 Darüber hinaus verhalfen Fehlleistungen bei der Rechnungsprüfung, die in Teilen strittige Berufungspolitik für Aufsichtsräte und von der Öffentlichkeit häufig als überzogen empfundene Managemententschädigungen dem Thema zu neuer Aktualität.2
Eine Folge der seinerzeit ausgelösten Diskussion war das sprunghafte Aufkommen vielfältiger Regelwerke und Kodizes zum Thema Corporate Governance, die seither weltweit Beachtung finden. Hierzulande spielte der Sachverhalt aus zwei Gründen eine besonders wichtige Rolle. Zum einem waren bei vielen deutschen Kapitalgesellschaften Aktienbesitz und Stimmrechte – anders als beispielsweise in den USA – mehrheitlich auf wenige Großanleger konzentriert, zum anderen existierte kaum ein aktiver Markt für unabhängige Unternehmenskontrollen. Daher kam bei der Entwicklung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) vor allem dem Schutz von privaten Anlegern eine bedeutendere Rolle zu.3
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Wirkung staatlicher Ethikinitiativen am Beispiel des DCGK zu untersuchen. Einleitend werden allgemeine Prinzipien und Hintergründe von Corporate Governance im internationalen Kontext betrachtet. Der Hauptteil umfasst neben wesentlichen Aussagen zur Entstehungsgeschichte des deutschen Kodex Einzelheiten zu dessen Zielen und Inhalten. Anhand von ausgewählten empirischen Belegen soll sodann die Umsetzung des DCGK in die Praxis überprüft und bewertet werden. Die Darstellungen werden durch Beispiele aus der deutschen Wirtschaft ergänzt. Aufgrund des begrenzten Rahmens dieser Arbeit kann in diesem Zusammenhang nur exemplarisch auf die aktuelle Berichterstattung ausgewählter Aktiengesellschaften eingegangen werden. Abschließend werden die wesentlichen Erkenntnisse zusammengefasst und bewertet.
Auf einen Blick
- Note: 1,0
- Berücksichtigt eine Befragungsstudie mit Angaben von 175 Gesellschaften
- Betrachtet die Entsprechenserklärung der Siemens AG zum Kodex
- Erörtert die gesetzliche Offenlegung von Kodexabweichungen nach § 161 Aktiengesetz
- 28 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Corporate Governance
3. Der Deutsche Corporate Covernance Kodex
3.1 Hintergründe
3.2 Zielsetzung
3.3 Inhalte
3.4 Praktische Umsetzung und Bewertung
4. Fazit
5. Anmerkungen
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht die Wirkung staatlicher Ethikinitiativen am Beispiel des Deutschen Corporate Governance Kodex. Sie fragt, welche Ziele und Regelungen der Kodex verfolgt und wie seine praktische Umsetzung anhand ausgewählter empirischer Belege und Unternehmensbeispiele zu bewerten ist.
- Grundlagen und internationale Entwicklung der Unternehmensführung
- Entstehung und Ziele des deutschen Kodex
- Gesetzliche Vorgaben, Empfehlungen und Anregungen
- Transparenz und Entsprechenserklärungen
- Empirische Untersuchungen und Beispiele deutscher Unternehmen
- Grenzen freiwilliger Regulierung und Bedeutung der Unternehmenskultur
Auszug aus dem Buch
3.2 Zielsetzung
Die Entwicklung eines eigenen Corporate Governance Kodex zielte darauf ab, den Standort Deutschland, in erster Linie durch Anpassung bestehender Gesetze und Schaffung einheitlicher Regelungen für internationale Anleger vergleichbar und damit attraktiver zu machen. In diesem Zusammenhang musste auch das duale System der Unternehmensführung mit Vorstand und Aufsichtsrat transparenter gestaltet werden.18 Weiterhin sollte der Kodex dazu beitragen, das Vertrauen in die Unternehmensführung deutscher Gesellschaften und damit in den deutschen Kapitalmarkt zu stärken. Deutschen Unternehmen sollte hierdurch ein einheitlicher Rahmen von Normen und Werten für eine gute und verantwortliche Unternehmensführung vorgegeben werden, die langfristig angelegt ist und darauf abzielt, dem Unternehmen selbst, dessen Eigentümern, aber auch externen Interessengruppen zu dienen.19
Dazu wurden drei wesentliche Ziele festgelegt. Erstens sollten die bestehenden deutschen Corporate Governance Grundsätze dokumentiert werden. Die kompakte Zusammenfassung in Form eines standardisierten Regelwerkes sollte einerseits eine Richtlinie für in- und ausländische Unternehmen darstellen, andererseits sollte sie hauptsächlich internationalen Investoren helfen, die deutschen Normen zu verstehen. Zweitens sollten bestehende gesetzliche Bestimmungen ergänzt und ausgefüllt werden. Im Gegensatz zu langwierigen Gesetzgebungsverfahren lassen sich die Ausführung eines Kodex schnell an sich ändernde Rahmenbedingungen und die Bedürfnisse des Kapitalmarktes anpassen. Die geforderte Flexibilisierung der ordnungspolitischen Rahmenbedingungen soll durch die Ausgestaltung der einzelnen Grundsätze als Verpflichtung, Empfehlung oder Anregung erreicht werden. Unter dem Stichwort „Kodifizierung des Leitgedankens der Transparenz“ wird drittens dem Umstand Rechnung getragen, dass das notwendige Vertrauen am Kapitalmarkt auf Dauer nur durch nachvollziehbare und offene Geschäftspraktiken gewonnen werden kann. Daher sind die Regelungen des Kodex auf die Informationsbedürfnisse der Kapitalmarktteilnehmer ausgerichtet und ausnahmslos vom Leitgedanken der Transparenz geprägt.20
Diesen Zielen werden häufig noch zwei Funktionen zugeordnet, die Kommunikations- und die Ordnungsfunktion. Erstere soll die Grundzüge des deutschen Corporate Governance Modells in kompakter Form darstellen und verständlich machen. Die Ordnungsfunktion zielt hingegen darauf ab, die Qualität der Corporate Governance in deutschen Unternehmen durch Aufnahme bereits bewährter Verfahren (Best Practice)21 fortlaufend zu verbessern.22
Insgesamt sollte mit der Schaffung eines einheitlichen deutschen Kodex zur Corporate Governance – ähnlich wie zuvor mit der Verabschiedung des Sarbanes-Oxley Act in den USA – das Vertrauen der Anleger in den Kapitalmarkt langfristig gesichert werden.23
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung erläutert den Anlass der Debatte über transparente Unternehmensführung und stellt Ziel und Vorgehen der Arbeit vor.
2. Corporate Governance: Dieses Kapitel skizziert die internationale Entwicklung und die grundlegenden Funktionen von Prinzipien verantwortlicher Unternehmensführung.
3. Der Deutsche Corporate Covernance Kodex: Das Hauptkapitel behandelt Entstehung, Hintergründe, Ziele und Inhalte des Kodex. Anschließend betrachtet es seine Umsetzung anhand empirischer Untersuchungen und ausgewählter Unternehmensbeispiele.
4. Fazit: Das Fazit bewertet die Möglichkeiten und Grenzen des Kodex und erörtert die Bedeutung von Regulierung, moralischen Grundlagen und Unternehmenskultur.
Schlüsselwörter
Deutscher Corporate Governance Kodex, Unternehmensführung, Wirtschaftsethik, Transparenz, Selbstregulierung, Anlegerschutz, Aufsichtsrat, Vorstand, Entsprechenserklärung, Aktiengesetz, Kapitalmarkt, Unternehmenskultur
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit untersucht den Deutschen Corporate Governance Kodex als Beispiel einer staatlichen Ethikinitiative und betrachtet seine praktische Umsetzung in Unternehmen.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung des Kodex, seine Ziele und Regelungen sowie Transparenz, Anlegerschutz und verantwortliche Unternehmensführung.
Welches Ziel verfolgt die Untersuchung?
Sie soll die Wirkung der Initiative untersuchen und die Umsetzung des Kodex anhand ausgewählter empirischer Belege bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit wertet Fachliteratur und ausgewählte empirische Untersuchungen aus und ergänzt diese durch Beispiele aus der deutschen Wirtschaft.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil erläutert die Entstehung, Zielsetzung und Inhalte des Kodex und untersucht anschließend seine praktische Umsetzung und Bewertung.
Welche Schlüsselwörter kennzeichnen die Arbeit?
Zu den Schlüsselwörtern gehören Deutscher Corporate Governance Kodex, Wirtschaftsethik, Transparenz, Selbstregulierung, Anlegerschutz und Entsprechenserklärung.
Welche Verbindlichkeitsstufen des Kodex werden unterschieden?
Die Arbeit unterscheidet gesetzliche Vorgaben, Empfehlungen und Anregungen. Bei Abweichungen von Empfehlungen erläutert sie die gesetzlich vorgesehene Entsprechenserklärung.
Welche Unternehmensbeispiele werden herangezogen?
Die Arbeit verweist unter anderem auf die Entsprechenserklärung der Siemens AG und auf Angaben zur Unternehmensführung bei Fresenius Medical Care.
Welche Rolle spielen empirische Untersuchungen?
Sie dienen als Grundlage, um die Umsetzung des Kodex und die Nachvollziehbarkeit von Unternehmensführung zu betrachten. Dazu wird unter anderem eine Befragungsstudie des Berlin Center of Corporate Governance herangezogen.
- Quote paper
- Dipl.-Ing. (FH) Theo Tino Grötschel (Author), 2010, Der Deutsche Corporate Governance Kodex, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/156732
