Die wissenschaftliche Arbeit "Mitarbeitermotivation in Zeiten der Digitalisierung" bietet tiefgehende Einblicke in den Einfluss der Digitalisierung auf die Motivation von Mitarbeitern. Sie analysiert, wie Automatisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel die moderne Arbeitswelt transformieren und untersucht die neuen Anforderungen an Unternehmen und ihre Belegschaft. Mit einer fundierten Darstellung der theoretischen Grundlagen rund um Digitalisierungs- und Motivationstheorien bietet die Arbeit wertvolle Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, um die Effizienz der Mitarbeitermotivation zu steigern. Besondere Beachtung finden dabei die Themen Eigenverantwortung, Work-Life-Balance und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, um den Herausforderungen einer dynamischen und komplexen VUKA-Welt gerecht zu werden und weiterhin Erfolg zu sichern.
- Arbeit zitieren
- Christiane Scholl (Autor:in), 2017, Mitarbeitermotivation in Zeiten der Digitalisierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1589364
