Explores culture and its management at the interface between a consciousness of science and a science of consciousness approach.
Inhaltsverzeichnis
1. D1 Cosmics
2. D2 Noetics
3. D3 Operationalization
4. D4 Ethics
5. D5 Evolution
6. D6 ICP Individual Culture profile
7. D7 NCP National Culture Profile
8. D8 Communications Profile
9. D9 Corporate Management Profile
10. D10 Intercultural management competencies
11. D11 Trust
12. D12 Planetary interface
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Integration von Bewusstseinsebenen als Grundlage für ein effektives transkulturelles Management. Das zentrale Ziel ist es, ein Modell zu entwickeln, das menschliches Bewusstsein vom Mikrokosmos bis zum Makrokosmos verbindet, um interkulturelle Konflikte zu überwinden und nachhaltiges Handeln zu ermöglichen.
- Analyse des "transkulturellen Profilers" zur Harmonisierung von kulturellen Unterschieden
- Verbindung von wissenschaftlichen Erkenntnissen (Quantenphysik) mit metaphysischen Prinzipien
- Untersuchung der Rolle von Ethik und Bewusstsein bei der Lösung globaler Konflikte
- Erforschung der Wechselwirkung zwischen individueller Entwicklung und universellem Bewusstsein
- Synthese östlicher Spiritualität und westlicher Rationalität im Managementkontext
Auszug aus dem Buch
D1 Cosmics
The absolute of consciousness silences all cultural relativities. It is the superquantic dimension of the source - timeless, nameless, and absolute; beyond the mind and the diverse aspects of matter and energy. It integrates the aspects of the real in a transcendent reality.
The unitary structure of the lantern in the DOME architectural metaphor symbolizes that singular unity; the highest level of integration.
Zusammenfassung der Kapitel
D1 Cosmics: Beschreibt die absolute Dimension des Bewusstseins, die jenseits zeitlicher und materieller Begrenzungen liegt.
D2 Noetics: Definiert die transkulturelle Ebene, auf der interkulturelle und transkulturelle Realitäten miteinander verschmelzen.
D3 Operationalization: Erläutert die Umsetzung von Bewusstseinsebenen in konkrete dynamische Prozesse.
D4 Ethics: Identifiziert Ethik als wesentliche Grundlage für die Entwicklung hin zu einer transkulturellen Dimension.
D5 Evolution: Betrachtet die phylogenetische und transkulturelle Entwicklung kultureller Akteure als Weg zur universellen Reife.
D6 ICP Individual Culture profile: Analysiert, wie individuelle kulturelle Profile die Entwicklung des Bewusstseins beeinflussen.
D7 NCP National Culture Profile: Beschreibt die Dialektik nationaler Kulturen und deren Integration in das universelle Ganze.
D8 Communications Profile: Untersucht die Rolle von Kommunikation als strukturelles Element zur Verbindung verschiedener Kulturebenen.
D9 Corporate Management Profile: Betrachtet die Einbettung von Management in physische und psychologische kulturelle Rahmenbedingungen.
D10 Intercultural management competencies: Ergänzt das Profil um notwendige Kompetenzen zur Förderung der Übereinstimmung zwischen verschiedenen Akteuren.
D11 Trust: Betont das Vertrauen als kritische Dimension für alle zwischenmenschlichen und kulturellen Beziehungen.
D12 Planetary interface: Definiert die Schnittstelle zwischen globaler Governance und der Umwelt.
Schlüsselwörter
Bewusstsein, Transkulturelles Management, Kulturelle Integration, Ethik, Kosmische Dimension, Noetik, Interkulturelle Kompetenz, Quantenparadigma, Globale Governance, Identität, Einheit, Diversität, Unternehmensführung, Evolution, Menschliches Bewusstsein
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Integration verschiedener Bewusstseinsebenen, um transkulturelles Management und ein tieferes Verständnis von menschlicher Kultur zu ermöglichen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Synthese von Wissenschaft und Bewusstsein, Ethik als Basis menschlicher Beziehungen und die Überwindung von kulturellen Trennungen durch ein universelles Modell.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist die Erstellung eines ganzheitlichen Modells, das hilft, die Kluft zwischen verschiedenen kulturellen und globalen Identitäten zu schließen.
Welche wissenschaftliche Methodik wird verwendet?
Es wird ein transkultureller, auf Architektur-Metaphern basierender "Profiler" genutzt, der mathematische Variablen mit quantenwissenschaftlichen Konzepten verknüpft.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in 12 Ebenen (D1-D12), die von kosmischen Grundprinzipien bis zur praktischen Anwendung im globalen Management und der Umweltinteraktion reichen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit zeichnet sich durch Begriffe wie Bewusstsein, Transkulturalität, Integration, ethische Verantwortung und universelle Vernetzung aus.
Wie definiert der Autor das Verhältnis von Religion und Management?
Der Autor sieht in religiösen Werten und Ethik einen wesentlichen Anker für das Management, da sie die grundlegende menschliche Verantwortung für die Welt betonen.
Was bedeutet der Titel "There is nothing new under the sun" im Kontext des Buches?
Er verweist darauf, dass die grundlegenden Zyklen des Seins unveränderlich sind und wahres Verständnis darin besteht, diese ewigen Prinzipien zu erkennen und in das Handeln zu integrieren.
Wie unterscheidet sich die Sichtweise auf Kulturen von klassischen Ansätzen?
Während klassische Ansätze oft bei der Beschreibung kultureller Unterschiede stehen bleiben, zielt dieses Modell darauf ab, durch eine Bewusstseinserweiterung über die Unterschiede hinaus zur Einheit zu gelangen.
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- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Autor), 2010, There Is Nothing New Under The Sun, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159041
