Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel

Welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen sind zielführend im globalen Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter?


Bachelorarbeit, 2009

60 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


INHALTSVERZEICHNIS

1. Einleitung

2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Braindrain / Braingain
2.2 Fachkräfte
2.3 Hochqualifizierte

3. Personalgewinnung
3.1 Ziele und Ablauf der Personalgewinnung
3.1.1 Ziele der Personalgewinnung
3.1.2 Ablauf der Personalgewinnung
3.2 Strategien der Personalgewinnung
3.3 Zielgruppen der Personalgewinnung
3.3.1 Interne Personalgewinnung
3.3.2 Externe Personalgewinnung
3.4 Besonderheiten der Personalgewinnung Hochqualifizierter

4. Aktuelle Personalsituation in Deutschland
4.1 Braindrain in Deutschland?
4.2 Personalsituation Hochqualifizierter in Deutschland
4.3 Branchenspezifische Situation
4.3.1 Ausländische Hochqualifizierte im Branchenvergleich
4.4 Spezifika von Hochqualifizierten und der Arbeitsmarkt Hochqualifizierter
4.4.1 Ausländische Hochqualifizierte
4.5 Politische Rahmenbedingungen, insbesondere Zuwanderungsrecht

5. Ursachen der heutigen Situation
5.1 Entwicklungstrends
5.2 Demografischer Wandel
5.3 Globalisierung

6. Praxisbeispiele
6.1 Commerzbank AG
6.2 Deutsche Post AG
6.3 Porsche AG

7. Handlungsrahmen und Herausforderungen der Personalgewinnung für deutsche Unternehmen
7.1 Übergeordneter Handlungsrahmen
7.1.1 Push- und Pullfaktoren
7.1.2 Zuwanderungsgesetz
7.1.3 Bildungssystem
7.2 Herausforderungen

8. Möglichkeiten des Handelns zur Gewinnung Hochqualifizierter

9. Zusammenfassung

10. Fazit

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Literaturverzeichnis

Elektronische Quellen

Ende der Leseprobe aus 60 Seiten

Details

Titel
Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel
Untertitel
Welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen sind zielführend im globalen Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter?
Hochschule
Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg  (Institut für Personalwesen)
Note
2,0
Autor
Jahr
2009
Seiten
60
Katalognummer
V159091
ISBN (eBook)
9783640717200
ISBN (Buch)
9783640717309
Dateigröße
964 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Brain Gain, Brain Drain, War for Talents, Personalgewinnung, Demografischer Wandel, Zuwanderungsgesetz, Entwicklungstrends, Megatrends, Ausländische Hochqualifizierte, Fachkräfte, MINT, Fachkräftemangel, High Potentials
Arbeit zitieren
Daniel Grenzmann (Autor:in), 2009, Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159091

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