Was unterscheidet einen „quanten-kulturellen“ Ansatz von einem konventionellen inter-kulturellen Ansatz und worin besteht eine etwaige Optimierung des traditionellen Ansatzes? Die Antwort könnte etwas vereinfacht so lauten: Während der klassische Aggregatmodell basierte Kulturansatz gewissermaßen eindimensional-dualistisch ist, ist der quantenkulturelle mehrdimensional-integrativ und ergibt somit ein umfassenderes Bild des Kulturellen mit seinen inter- und transkulturellen Aspekten. - Diese Exkursion in die endlosen Weiten des menschlichen mikro-makrokosmischen Kontinuums erfordert echtes „Commitment“ (Engagement) Geduld und ein gewisses Quantum an Altruismus, wenn man der noetisch/transkulturellen Integrationsfunktion der menschlichen psychosomatischen Architektur habhaft werden möchte. Zumindest ist es ein Denkanstoß.
Warum verwendet man diese physikalische Metapher in der interkulturellen Forschung? Leitparadigmen und deren Wechsel wie im Bereich der Naturwissenschaften und insbesondere der Physik wirken sich auf alle anderen Erkenntnistheorien aus.
Inhaltsverzeichnis
Kapitel 8 Der Diagnostiker-Profiler: Das 3-D-12-Oktaven-Dome Transcultural Management Model
Modell 1: Multi-Modellierung der psychologischen Architektur
Modell 2: DOME-12D-Transcultural Management Model/Profiler
Präsentation des DOME-12D-Transcultural Management Profilers
Revue-Passierung der Diagnostiker-Profiler Dimensionen
Zielsetzung & Themen
Das Werk verfolgt das Ziel, interkulturelle Forschung mit Erkenntnissen aus der Quantenphysik, Bewusstseinsforschung und Philosophie zu verknüpfen, um ein ganzheitliches, transkulturelles Managementmodell zu etablieren, das über konventionelle, dualistische Ansätze hinausgeht.
- Integration von Quantenphysik und interkultureller Forschung
- Entwicklung des 3-D-12-Oktaven-Dome Transcultural Management Models
- Transformation vom interkulturellen zum transkulturellen Bewusstsein
- Systematisierung der psychologischen Managerarchitektur
- Ganzheitliches Management durch "kulturelle Quantenoptik"
Auszug aus dem Buch
Kapitel 8 Der Diagnostiker-Profiler: Das 3-D-12-Oktaven-Dome Transcultural Management Model
Ein Diagnostiker-Profiler hat in diesem interkulturellen Management Kontext die Aufgabe, kulturelle Werte- und Verhaltensprofile multidimensional zu erfassen und zielgerichtet zum Zweck der Steuerung der kulturübergreifenden Managementanforderungen in Anwendung zu bringen: die Kombinierung der Profile und Werkzeuge unter synergetisch, ethisch-noetischem Blickwinkel. Die noetische Ebene wird mangels eines Terminus als solche oder als interkulturelle Metaebene bezeichnet, die durch ihr Integrationspotential verhindert, dass bildlich gesprochen, der interkulturelle Experte nicht gleich einem Tausendfüßler, der ja auch nicht analytisch seine „tausend Füße“ steuern kann und einer anderen integrativen Logik bedarf, in seiner Informationsverarbeitungsfähigkeit total überfordert wird.
Ob man das (inter)kulturelle Phänomen als Holon, Fraktal oder genetisch, noetisch, kybernetisch oder hierarchisierte Bewusstseinsebenen betrachtet, es handelt sich um die Erkennung und Anwendung der von der Natur vorgesehenen Steuerungsprinzipien: in diesem Fall der Noetik. Allein die Noetik scheint, über das Interkulturelle hinaus, eine echt transkulturelle Ebene zu sein. Sie überbrückt nicht nur die Kulturen, die Klüfte zwischen den Kulturen, sondern stellt auch eine pragmatische, transzendente, den Kulturen übergeordnete eigene Metaebene einer interkulturellen Master-Dimension dar.
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 8 Der Diagnostiker-Profiler: Das 3-D-12-Oktaven-Dome Transcultural Management Model: Dieses Kapitel führt das zentrale Modell des Buches ein, welches als Werkzeug zur multidimensionalen Erfassung und Steuerung kultureller Profile dient. Es nutzt die "Dom-Metapher" und noetische Prinzipien, um eine übergeordnete Integrationsebene für das globale Management zu schaffen.
Schlüsselwörter
Transkulturalität, Quantenbewusstsein, Interkulturelles Management, Noetik, Bewusstseinsarchitektur, Dome-Modell, Paradigmenwechsel, Kulturwahrnehmung, Indeterminismus, Probabilismus, Psychologische Architektur, Integrationsdynamik, Globales Management, Komplementaritätsprinzip, Interfacing.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Erweiterung der interkulturellen Forschung durch eine Brücke zu den Erkenntnissen der Quantenphysik und Bewusstseinsforschung, um ein transkulturelles Managementverständnis zu entwickeln.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Felder sind die Evolution der interkulturellen Forschung, das Bewusstseinsmanagement, die Modellierung komplexer kultureller Architekturen und die Nutzung von physikalischen Metaphern zur Problemlösung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das primäre Ziel ist die Schaffung einer übergeordneten, pragmatischen Steuer- und Integrationsebene für Führungskräfte, um die Effektivität im transkulturellen Kontext durch eine neue, ganzheitliche "Kultur-Optik" zu steigern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor verwendet eine transdisziplinäre Methode, die Konzepte der Physik (z.B. Komplementaritätsprinzip, Unschärferelation) als Metaphern auf die Kulturbetrachtung und das Management überträgt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil widmet sich der detaillierten Beschreibung des "3-D-12-Oktaven-Dome Transcultural Management Models" sowie der Modellierung der psychologischen Architektur des globalen Managers.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit ist durch Begriffe wie Transkulturalität, Quantenbewusstsein, Noetik, Integrationsdynamik und die Modellierung psychologischer Architekturen charakterisiert.
Was bedeutet die "Dom-Metapher" in diesem Modell?
Die Dom-Metapher dient als architekturale Semiotik, um ein komplexes, 12-dimensionales System zu veranschaulichen, in dem kulturelle Dialektiken in einer ethisch-noetischen Einheit konvergieren.
Welche Rolle spielt die Noetik bei der Lösung interkultureller Herausforderungen?
Die Noetik fungiert als übergeordnete Metaebene, die es dem Management ermöglicht, verschiedene kulturelle Ansätze zu integrieren und somit die kognitive Überforderung durch isolierte kulturelle Profile zu vermeiden.
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- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Author), 2010, Das Quanten-Bewusstsein. Die Quanten-Kultur. Die Quanten-Optik., Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159419
