Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Das Web 2.0
2.1. Definition
2.2. Begriffsherkunft
2.3. Soziale Netzwerke im Human Resource Management
3. Aufgaben des Personalmanagements
4. Thesen
4.1. Für die Personalauswahl sind im Wesentlichen 3 Soziale Netzwerke und der Mikro…...Blog-Dienst Twitter interessant.
4.1.1. LinkedIn
4.1.2. Xing
4.1.3. Facebook
4.1.4. Twitter
4.2. Corporate Blogs eignen sich zum Personalmarketing und zum Dialog mit potenziellen …...Bewerbern.
4.3. Personendaten im Web 2.0 vereinfachen die Arbeit des Human Ressource Managers …...bei der Personalauswahl, müssen aber kategorisiert werden.
4.4. Die Zeit, die die Personalverantwortlichen in Web 2.0 Aktivitäten investieren, lohnt …...sich.
5. Ausblick
6. Fazit
Quellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Marcus Meixner (Autor:in), 2010, Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159634
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