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Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl


Term Paper, 2010

20 Pages, Grade: 2,0


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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Das Web 2.0
2.1. Definition
2.2. Begriffsherkunft
2.3. Soziale Netzwerke im Human Resource Management

3. Aufgaben des Personalmanagements

4. Thesen
4.1. Für die Personalauswahl sind im Wesentlichen 3 Soziale Netzwerke und der Mikro…...Blog-Dienst Twitter interessant.
4.1.1. LinkedIn
4.1.2. Xing
4.1.3. Facebook
4.1.4. Twitter
4.2. Corporate Blogs eignen sich zum Personalmarketing und zum Dialog mit potenziellen …...Bewerbern.
4.3. Personendaten im Web 2.0 vereinfachen die Arbeit des Human Ressource Managers …...bei der Personalauswahl, müssen aber kategorisiert werden.
4.4. Die Zeit, die die Personalverantwortlichen in Web 2.0 Aktivitäten investieren, lohnt …...sich.

5. Ausblick

6. Fazit

Quellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Excerpt out of 20 pages

Details

Title
Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl
College
Erfurt University of Applied Sciences  (Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr)
Course
Personalentwicklung
Grade
2,0
Author
Year
2010
Pages
20
Catalog Number
V159634
ISBN (eBook)
9783640730728
ISBN (Book)
9783640731008
File size
1370 KB
Language
German
Keywords
Web 2.0, Human Resource Management, Soziale Netzwerke, Personalauswahl, Personal, facebook, twitter, xing, google, linkedin, studivz
Quote paper
Marcus Meixner (Author), 2010, Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159634

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Title: Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl


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