Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildunsgverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung und Problemstellung
2. Dezentralisierung als Ursache für Koordinationsbedarf
2.1 Principal-Agent-Theorie als Erklärungsansatz
2.2 Anreizsysteme als Lösungsansatz
3. Gestaltung von Anreizsystemen
3.1 Anreizsysteme als Instrument des Shareholder Value
3.2 Bestandteile von Anreizsystemen
3.2.1 Unternehmenswertorientierte Performancemaße
3.2.1
3.2.1.2 CFROI/CVA
3.2.1.3 Aktienkurs
3.2.2 Arten der Vergütungsfunktionen
3.2.3 Arten der Ausschüttungsmodi
4. Bewertung von Anreizsystemen
5. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 24 Seiten
- Arbeit zitieren
- Bachelor of Arts Andreas Meinecke (Autor:in), 2010, Variable Entlohnung von Bereichsmanagern in dezentralisierten Unternehmen anhand unternehmenswertorientierter Beurteilungsgrößen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/160291
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