In der vorliegenden Arbeit werden anhand von Studien die etwaigen Auswirkungen auf die Beschäftigung diskutiert, welche sich durch Industrie 4.0 ergeben.
Die Digitalisierung greift um sich. In unserem Leben existieren Smartphones; Gesichts- und Fingerabdrucksscanner sind zu einem Teil unseres Alltags geworden. Aber nicht nur in unserem sozialen Umfeld, auch in in unserem Arbeitsalltag macht die Digitalisierung nicht halt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Einführung in die Thematik
1.2 Problemstellung und Zielsetzung
1.3 Methodischer Aufbau der Arbeit
2 Hauptteil
2.1 Begriffsdefinition Industrie 4.0
2.2 Auswirkungen von Industrie 4.0
2.2.1 Effekte auf die Beschäftigung
2.2.2 Effekte auf die Beschäftigung: Polarisierungsthese
3 Schluss
3.1 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht auf Basis bestehender Studien die potenziellen Auswirkungen der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigungssituation.
- Digitalisierung und Automatisierung der Arbeitswelt
- Veränderung von Anforderungsprofilen und Berufsbildern
- Analyse der Polarisierungsthese am Arbeitsmarkt
- Risiken und Chancen durch technologischen Fortschritt
Auszug aus dem Buch
2.2.2 Effekte auf die Beschäftigung: Polarisierungsthese
Durch die bisherigen Studien und ihre quantitativen Untersuchungsmethoden, konnte nicht abschließend geklärt werden, wie hoch die Anzahl der Arbeitsplätze sein wird, welche durch die Digitalisierung entfallen werden. Daher stellt sich die Frage, auf welche Berufsfelder und Qualifikationen zukünftig fokussiert wird. Bislang wurde am Standort Deutschland die duale Berufsausbildung als Trumpf gesehen. Könnte also, wenn der Arbeitsmarkt polarisiert, in hoch- und niedrigqualifizierten Tätigkeiten, die klassische Berufsausbildung unter Druck geraten und während der Marktpolarisierung die mittleren Qualifikationen, an Wert verlieren und damit weniger Nachgefragt werden. Hauptsächlich in den USA, aber auch in der EU waren von 2005 bis 2014 hochqualifizierte Arbeitskräfte begehrt. Daher zeichnet sich in den Beschäftigungsverhältnisse mit mittlerer Qualifikation, insbesondere diese mit einem hohem Aufkommen an Routineaufgabe, eine Minderung der Nachfrage ab. Besonders in den USA, der EU, sowie in Japan stellt sich dieser Sachverhalt dar. Daher sind selbst ausgebildete kognitive Fähigkeiten kein Garant für die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Zur selben Zeit wurden jedoch niedrig Qualifizierte Mitarbeiter in Japan, aber auch USA, verstärkt nachgefragt. Somit kann festgestellt werden,
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Digitalisierung und Industrie 4.0 ein und erläutert die Zielsetzung sowie den methodischen Aufbau der Untersuchung.
2 Hauptteil: Der Hauptteil definiert den Begriff Industrie 4.0 und analysiert die Auswirkungen auf die Beschäftigung, wobei insbesondere die Polarisierungsthese beleuchtet wird.
3 Schluss: Das Kapitel enthält ein Fazit, welches die technologischen Entwicklungen zusammenfasst und einen Ausblick auf die Zukunft der Arbeitswelt gibt.
Schlüsselwörter
Industrie 4.0, Digitalisierung, Beschäftigung, Polarisierungsthese, Arbeitsmarkt, Automatisierung, Cyber-Physical Production System, Transformation, Qualifikationsanforderungen, Arbeitswelt, Technologie, Innovationsstrategie, Beschäftigungsschwelle, Berufsbilder, Transformation
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen der vierten industriellen Revolution, bekannt als Industrie 4.0, auf die gegenwärtige und zukünftige Beschäftigungssituation.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Schwerpunkten zählen die Digitalisierung der Industrie, die Automatisierung von Prozessen, die Veränderung des Arbeitsmarktes durch neue Technologien sowie die Polarisierungsthese.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, mithilfe von vorhandenen Studien und Fachliteratur zu diskutieren, welche konkreten Auswirkungen durch die Transformation hin zu Industrie 4.0 auf die Erwerbstätigkeit zu erwarten sind.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literatur- und Quellenanalyse, bei der unter anderem der EBSCO Discovery Service und Google Scholar zur Recherche von Fachliteratur und Onlinematerial genutzt wurden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden zunächst der Begriff Industrie 4.0 definiert und anschließend die quantitativen und qualitativen Effekte auf die Beschäftigung analysiert, insbesondere im Kontext der Marktpolarisierung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Schlagworte sind Industrie 4.0, Digitalisierung, Beschäftigung, Arbeitsmarkt und die Polarisierungsthese.
Was besagt die Polarisierungsthese im Kontext dieser Arbeit?
Sie beschreibt die Tendenz, dass mittlere Qualifikationen durch Automatisierung an Wert verlieren, während der Arbeitsmarkt sich zunehmend in hoch- und niedrigqualifizierte Tätigkeitsfelder aufspaltet.
Wie bewertet die Arbeit die Rolle der dualen Ausbildung?
Die Arbeit hinterfragt kritisch, ob die klassische duale Berufsausbildung angesichts der fortschreitenden Marktpolarisierung unter Druck geraten könnte.
Welche Branchen profitieren laut der Untersuchung besonders von der Digitalisierung?
Branchen wie IT, Unternehmensdienstleistungen, Maschinenbau, Fahrzeugbau, Elektroindustrie sowie die Forschung und Entwicklung (F&E) werden als Profiteure der digitalen Transformation genannt.
- Quote paper
- Dennis Hodapp (Author), 2020, Die Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Beschäftigung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1602919
