Inwieweit beeinflusst Mobbing die Entstehung einer Burn-out-Erkrankung?
Im zweiten Kapitel wird zunächst das Krankheitsbild Burn-out erläutert, dabei wird insbesondere auf die Ätiologie, Symptomatik und den Verlauf eingegangen. Im dritten Kapitel wird der Begriff Mobbing definiert. Darüber hinaus folgt eine Betrachtung des Phasenmodells nach Leymann sowie den von Leymann aufgeführten Mobbinghandlungen. Im vierten Kapitel wird der Einfluss von Mobbing auf die Entstehung einer Burn-out-Erkrankung anhand relevanter Studienergebnisse dargestellt und die eingangs gestellte Forschungsfrage beantwortet. Das fünfte Kapitel schließt mit dem Fazit dieser Arbeit.
Laut einer Erhebung der allgemeinen Ortskrankenkasse AOK (Springer, 2023) steigen die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von Burn-out Erkrankungen in Deutschland sukzessive an. Im Jahr 2022 kamen 159,8 Arbeitsunfähigkeitstage auf 1.000 AOK-Mitglieder. Insbesondere Frauen sind laut der Ergebnisse im Schnitt länger im Zusammenhang mit Burn-out krankgeschrieben als Männer. Ebenfalls fällt auch ein geschlechtsübergreifender, altersabhängiger Anstieg der Fehlzeiten aufgrund einer Burn-out Diagnose auf.
Neben fehlender Anerkennung und Wertschätzung kann auch Mobbing Auslöser für eine Burn-out Erkrankung sein. Bereits vor mehr als zehn Jahren wiesen Braungardt et al. (2013) auf die Relevanz der Thematik hin: „Das Mobbing- und auch das Burnout Konzept haben in den letzten Jahren eine enorme öffentliche, aber auch sozialpolitische Aufmerksamkeit gewonnen, die sich sowohl aus gesellschaftlichen, organisationalen und individuellen Wertungen und Motiven herleitet“.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Burn-out
2.1 Definition
2.2 Ätiologie, Symptomatik und Verlauf
3 Mobbing
3.1 Definition
3.2 Phasenmodell und Mobbinghandlungen nach Leymann
4 Einfluss von Mobbing auf die Entstehung eines Burn-outs
5 Fazit
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und der Entstehung von Burn-out-Erkrankungen, um die forschungsrelevante Frage zu beantworten, inwieweit Mobbing als ursächlicher Faktor für Burn-out fungiert.
- Definition und Symptomatik des Krankheitsbildes Burn-out
- Strukturelle Analyse von Mobbing und Phasenmodellen nach Leymann
- Untersuchung von Mobbinghandlungen als arbeitsbezogene Stressfaktoren
- Zusammenführung aktueller Studienergebnisse zur Korrelation von Mobbing und Burn-out
Auszug aus dem Buch
3.2 Phasenmodell und Mobbinghandlungen nach Leymann
Leymann (1993, S. 59) stellte fest, dass nahezu alle Mobbingverläufe in einer ähnlichen Weise stattfinden. So entwickelte er ein 4- (im späteren Verlauf 5-) stufiges Phasenmodell:
1. Phase: Konflikte
Konflikte, die nicht ausgetragen werden, oder gar eskalieren, können den Beginn eines Mobbingverlaufs darstellen.
2. Phase: Mobbing und Psychoterror
Die betroffene Person muss über mindestens sechs Monate wöchentlich böswillige Angriffe ertragen. Diese eskalierenden Übergriffe beeinträchtigen das Selbstbewusstsein und die psychische Gesundheit erheblich, führen zu Stresssymptomen und Existenzängsten (Leymann, 1993, S. 61).
3. Phase: Rechtsbrüche durch Personalabteilung
Die Personalabteilung reagiert in Form von Rechtsbrüchen, Über- und Fehlgriffen, beispielsweise mit Versetzung, Drohung, Abmahnung oder Kündigungsversuchen (Leymann, 1993, S. 62). Dem Betroffenen wird seitens der Personalverwaltung die Schuld zugeschrieben, da sich in dieser Phase bereits Beeinträchtigungen bei der Arbeitsleistung abzeichnen. Für den Betroffenen verschlimmert sich die Situation entsprechend weiter.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die steigende Relevanz von Burn-out-Erkrankungen und führt die Forschungsfrage nach dem Zusammenhang zwischen Mobbing und Burn-out ein.
2 Burn-out: Dieses Kapitel definiert das Burn-out-Syndrom, analysiert seine Ätiologie und erläutert die Symptomatik sowie die verschiedenen Stadien des Verlaufs.
3 Mobbing: Hier wird der Begriff Mobbing definiert und das Phasenmodell nach Leymann sowie die verschiedenen Kategorien von Mobbinghandlungen detailliert dargestellt.
4 Einfluss von Mobbing auf die Entstehung eines Burn-outs: In diesem Kapitel werden wissenschaftliche Studien analysiert, die den signifikanten Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und der Entstehung von Burn-out belegen.
5 Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen, bestätigt den Einfluss von Mobbing als Risikofaktor und regt zukünftige Forschungsansätze für Präventionsmaßnahmen an.
Schlüsselwörter
Mobbing, Burn-out, Psychoterror, Arbeitsplatz, Stressbelastung, psychische Gesundheit, Leymann, Arbeitsunfähigkeit, berufliche Belastung, Prävention, emotionale Erschöpfung, Arbeitsverhalten, Organisationspsychologie
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit primär?
Die Arbeit untersucht den kausalen Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und der Entstehung von Burn-out-Erkrankungen bei Arbeitnehmern.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Kernfelder umfassen die medizinische und psychologische Definition von Burn-out sowie eine soziologische und psychologische Betrachtung von Mobbingprozessen.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist es, auf Basis aktueller Studien zu klären, inwieweit Mobbing als signifikanter Risikofaktor für die Entwicklung von Burn-out anzusehen ist.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es handelt sich um eine Literaturarbeit, die existierende wissenschaftliche Studien und Modelle, insbesondere das Phasenmodell nach Leymann, systematisch auswertet.
Was sind die inhaltlichen Schwerpunkte im Hauptteil?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung von Burn-out und Mobbing sowie die anschließende Zusammenführung empirischer Erkenntnisse zum Zusammenhang beider Phänomene.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit beschreiben?
Mobbing, Burn-out, Psychoterror, psychische Gesundheit, Arbeitsplatzbelastung und Prävention sind die maßgeblichen Begriffe.
Warum spielt das Phasenmodell nach Leymann eine so wichtige Rolle?
Es dient dazu, den schleichenden Prozess von der ersten Konfliktentstehung bis hin zum kompletten Ausschluss aus der Arbeitswelt wissenschaftlich greifbar zu machen.
Welche Schlussfolgerung zieht die Autorin hinsichtlich der Prävention?
Aufgrund der nachgewiesenen negativen Folgen von Mobbing auf die psychische Gesundheit sind gezielte präventive Maßnahmen und die Entwicklung spezifischer Interventionen dringend notwendig.
- Arbeit zitieren
- Franziska Lempa (Autor:in), 2024, Der Einfluss von Mobbing auf die Entstehung von Burn-out, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1606267
