In der ersten Teilaufgabe wird der Fokus auf den Wegweiser Arbeit gerichtet und drei der insgesamt 14 Hilfen im Detail beschrieben. In diesem Zusammenhang wird der Bezug zu Angeboten für Menschen mit psychischen Erkrankungen hergestellt. Vorab wird auf den Wegweiser Arbeit eingegangen, um ein Verständnis hinsichtlich seines Konzepts im Allgemeinen zu entwickeln.
Die zweite Teilaufgabe geht auf Belastungen von Teams im Umgang mit Kollegen und Kolleginnen mit psychischen Störungen ein und beschreibt typische Interventionen von Führungskräften in solchen Situationen. Abschließend wird aufgezeigt, welche Funktionen Rehabilitationsfachkräfte in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden bei der Eingliederung psychisch auffälliger Mitarbeitender übernehmen können.
Die dritte Teilaufgabe behandelt die theoretischen Grundlagen der Gruppentherapie nach Irvin D. Yalom. Zunächst werden die elf von Yalom identifizierten therapeutischen Faktoren der Gruppentherapie vorgestellt und anschließend auf die Funktionen der Gruppenleitung eingegangen. Abschließend wird exemplarisch dargelegt, wie die Leitung einer beruflichen Rehabilitationsgruppe in einem beruflichen Trainingszentrum gezielt zur Förderung sozialer Kompetenz beitragen und das Imitationsverhalten als therapeutischen Mechanismus nutzen kann.
Inhaltsverzeichnis
1 Wegweiser Arbeit
1.1 Belastungserprobung
1.2 Ausbildung/Umschulung
1.3 Langfristige Sicherung der Arbeit oder Beschäftigung
2 Aufgabe C2
2.1 Belastungen von Teams durch Kollegen und Kolleginnen mit psychischen Störungen
2.2 Typische Interventionen von Führungskräften bei Mitarbeitenden mit psychischen Störungen
2.3 Funktionen von Rehabilitations-Fachkräften in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden bei der Eingliederung von psychisch auffälligen Mitarbeitenden
3 Aufgabe C3
3.1 Die elf therapeutischen Faktoren der Gruppentherapie nach Yalom
3.2 Funktionen der Gruppenleitung
3.3 Förderung der Komponente „Entwicklung von sozialer Kompetenz“ und Nutzung des Faktors „Imitationsverhalten“ in einem beruflichen Trainingszentrum
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der beruflichen Teilhabe und Rehabilitation von Menschen mit psychischen Erkrankungen. Ziel ist es, verschiedene Unterstützungsangebote darzustellen, die Dynamiken in Teams bei psychisch bedingten Belastungen zu analysieren und therapeutische Ansätze in der Gruppenarbeit für eine erfolgreiche berufliche Wiedereingliederung zu explizieren.
- Strukturierung der Unterstützungsangebote durch den „Wegweiser Arbeit“.
- Analyse der Auswirkungen psychischer Störungen auf die Teamdynamik und Fehlzeiten.
- Klassifikation von Interventionstypen bei Führungskräften.
- Die Rolle der Rehabilitationsfachkräfte als Schnittstelle zwischen Betrieb und Medizin.
- Anwendung der therapeutischen Wirkfaktoren nach Yalom in beruflichen Trainingszentren.
Auszug aus dem Buch
2.1 Belastungen von Teams durch Kollegen und Kolleginnen mit psychischen Störungen
Bevor auf die Belastungen von Teams durch Mitarbeitende mit psychischen Störungen eingegangen wird, soll zunächst geklärt werden was unter einer psychischen Störung zu verstehen ist. Nach Myers und DeWall (2023) handelt es sich dabei um „ein Krankheitsbild, das durch eine klinisch signifikante Störung in der Kognition, der Emotionsregulation oder des Verhaltens gekennzeichnet ist“ (S. 668). Solche Störungen gehen i.d.R. mit erheblichem Leidensdruck oder Einschränkungen in zentralen Lebensbereichen einher, etwa im sozialen Umfeld oder auch im Berufs- oder Ausbildungsleben (Knappe & Wittchen, 2020, S. 34).
Diese Beeinträchtigungen wirken sich häufig auch auf das Arbeitsumfeld aus und können dort zu erheblichen Belastungen für Kollegen, Kolleginnen und Führungskräfte führen. Wie sich diese Belastungen in der Praxis darstellen, verdeutlicht eine Studie von Baer und Fasel (2011). In dieser Studie wurden über tausend Führungskräfte in der Schweiz dazu befragt, welche Erfahrungen sie mit psychisch auffälligen Mitarbeitenden gemacht haben (Baer & Fasel, 2011, S. 17). Die Befragten sollten sich dabei an eine konkrete Situation mit einer psychisch auffälligen Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter erinnern, die sie für sich selbst bzw. den Betrieb als besonders belastend erlebt hatten.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Wegweiser Arbeit: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über 14 Unterstützungsangebote zur beruflichen Rehabilitation, die in drei Bereiche gegliedert werden.
2 Aufgabe C2: Hier werden die Belastungen durch psychisch erkrankte Mitarbeitende in Teams untersucht sowie verschiedene Interventionstypen von Führungskräften und die vermittelnde Rolle von Rehabilitationsfachkräften beschrieben.
3 Aufgabe C3: Dieses Kapitel erläutert die elf therapeutischen Wirkfaktoren der Gruppentherapie nach Yalom und zeigt deren praktische Anwendung in beruflichen Trainingszentren auf.
Schlüsselwörter
Rehabilitationspsychologie, Wegweiser Arbeit, Berufliche Teilhabe, Psychische Störungen, Teamdynamik, Führungskräfte, Intervention, Gruppentherapie, Yalom, Soziale Kompetenz, Imitationsverhalten, Wiedereingliederung, Belastungserprobung, Arbeitswelt, Rehabilitation
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die Herausforderungen und Unterstützungsmaßnahmen bei der beruflichen Teilhabe von Menschen mit psychischen Erkrankungen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Themenfelder umfassen den Wegweiser Arbeit, Teamdynamiken bei psychisch bedingten Schwierigkeiten sowie die Anwendung therapeutischer Wirkfaktoren in der Gruppe.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, ein Verständnis für die komplexen Prozesse der beruflichen Eingliederung zu schaffen und Instrumente für eine gelingende Kooperation zwischen Betroffenen, Teams und Arbeitgebern aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die auf Literaturanalyse, der Auswertung empirischer Studien (z.B. von Baer & Fasel) und klinischen Theorien (Yalom) basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Vorstellung des Wegweisers Arbeit, eine Analyse von Interventionen durch Vorgesetzte bei psychischen Problemen sowie die Darstellung therapeutischer Faktoren in der Gruppentherapie.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind berufliche Rehabilitation, psychische Störungen, Gruppentherapie, soziale Kompetenz und Arbeitsplatzerhalt.
Wie unterscheidet sich der Interventionsstil der "Aktivisten" von anderen Typen?
Aktivisten intervenieren sehr umfangreich, jedoch wenig zielgerichtet, indem sie sowohl Unterstützung anbieten als auch arbeitsrechtliche Konsequenzen einleiten.
Warum ist die Rolle der Rehabilitationsfachkraft bei der Eingliederung so wichtig?
Sie fungiert als übersetzende Instanz zwischen den medizinischen Bedürfnissen der Betroffenen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes, um eine offene Kommunikation zu ermöglichen.
Was besagt das Prinzip der "korrigierenden Rekapitulation" in der Gruppentherapie?
Es beschreibt die Möglichkeit, dysfunktionale Beziehungsmuster aus der Herkunftsfamilie innerhalb des gruppentherapeutischen Settings bewusst zu machen und korrigierend zu bearbeiten.
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- Lisa Schwarm (Author), 2025, Spezielle Anwendungsfelder der Rehabilitationspsychologie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1609573
