Die folgende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Nudging im Recruiting – wie kleine Anreize große Auswirkungen auf die Personalauswahl haben können. Hierbei werden die Grundlagen von Nudging und Recruiting detailliert behandelt und im Anschluss werden diese beiden Themen zusammengeführt. Nudging findet im Recruiting diverse Anwendungsmöglichkeiten, welche alle Bezug auf den Recruitingprozess nehmen. Den weitreichendsten Spielraum an Anwendungen gibt dabei die Stellenausschreibung her. Da Nudging mit Beeinflussung zu tun hat, werden auch ethische Aspekte und eine sinnvolle Anwendung dessen behandelt. Auf Basis dieser Erkenntnisse wird ein Praxisleitfaden entwickelt, welcher konkrete Anwendungsmöglichkeiten, Checklisten und Handlungsempfehlungen gibt. Im letzten Schritt findet eine Zusammenfassung der Arbeit statt, gefolgt von einer Zukunftsprognose von Nudging im Recruiting.
- Arbeit zitieren
- Samuel Blatt (Autor:in), 2025, Nudging im Recruiting, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1662047
