Unterweisung eines Auszubildenden in einer Fertigkeit und Kenntnis des Ausbildungsberufes (1. Ausbildungsjahr) zur Erreichung eines Feinlernzieles: Anlegen einer Personalakte nach der 4-Stufen-Methode
Inhaltsverzeichnis
- Vorerwägungen zur Lehreinheit
- Lernender, Situation, Lehreinheit
- Didaktik
- Methodik
- Lerninhalt
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Unterweisung zielt darauf ab, dem Auszubildenden die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln, um eine Personalakte nach firmeninternen Kriterien ordnungsgemäß und effizient anzulegen.
- Bedeutung der Personalakte
- Aufbau und Inhalt einer Personalakte
- Datenschutzbestimmungen bei der Personalaktenführung
- Praktische Anwendung der Kenntnisse im Rahmen einer simulierten Übung
Zusammenfassung der Kapitel
Der erste Abschnitt der Unterweisung befasst sich mit der Einführung in die Thematik der Personalaktenführung. Dabei werden die Bedeutung der Personalakte im betrieblichen Kontext sowie die grundlegenden Anforderungen an die ordnungsgemäße Aktenführung erläutert.
Der zweite Abschnitt behandelt die konkreten Schritte zur Erstellung einer Personalakte. Hier werden die einzelnen Elemente der Akte, wie z. B. Bewerbungsunterlagen, Arbeitsvertrag und Zeugnisse, im Detail vorgestellt. Zudem werden die relevanten Datenschutzbestimmungen im Zusammenhang mit der Personalaktenführung beleuchtet.
Schlüsselwörter
Personalakte, Personalverwaltung, Datenschutz, Aktenführung, Bewerbungsunterlagen, Arbeitsvertrag, Zeugnisse, firmeninterne Kriterien, Datenschutzbestimmungen, Bundesdatenschutzgesetz.
- Arbeit zitieren
- Nicole Mager (Autor:in), 2011, Anlegen einer Personalakte nach firmeninternen Kriterien (Unterweisung Bürokaufmann / -kauffrau), München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/170234
