Heute hat die Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi) vielmehr den Charakter eines präventiv arbeitenden Gesundheitsmanagers, der das Thema Arbeitsschutz ganzheitlich betrachtet und dementsprechend handelt. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit - ob als freier Mitarbeiter, im überbetrieblichen Dienst oder als Angestellter - nimmt eine Schlüsselrolle hinsichtlich der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation ein, ohne dabei über eine bestimmte Weisungsbefugnis zu verfügen. Wegen der besonderen Bedingungen kommt der Tätigkeit als FASi eine hohe Bedeutung zu. Neu ausgebildete Sicherheitsfachkräfte stehen zu Beginn ihrer Arbeit häufig vor dem Problem, dass sich die Umsetzung des erworbenen Wissens als eher schwer erweist. Es kann sein, dass die Anforderungen des Arbeitgebers äußerst hoch sind oder es müssen Maßnahmen hergeleitet werden, die bei dem einen oder anderen Mitarbeiter eine starke Widerstandshaltung auslösen könnten. Diese Hausarbeit soll den Einstieg in die betriebliche Realität erleichtern und Personen, die sich für das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz oder gar die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit interessieren, dabei verhelfen, Klarheit und Transparenz über die teilweise doch sehr komplexen Arbeits- und Gesundheitsschutzfragen zu erlangen. Kernthema dieser Arbeit ist die Prozessorganisation der Bestellung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit, um somit erste wegweisende und vor allem wichtige Schritte im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz vorzunehmen.
Diese Hausarbeit hat vor allem den Zweck, Interessenten und frischen Absolventen der FASi-Ausbildung den Einstieg in die tägliche Arbeit zu vereinfachen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Begrifflichkeiten
- 2.1 Arbeitsschutz
- 2.2 Arbeitssicherheit
- 2.3 Gesundheitsschutz
- 2.4 Gesundheitsmanagement
- 3 Arbeitsschutzmanagement
- 3.1 Verantwortung
- 3.2 Arbeitsschutzorganisation
- 3.3 Arbeitsschutzmanagementsysteme
- 4 Die Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi)
- 4.1 Profil der FASi
- 4.2 Ausbildung zur FASi
- 4.3 Gesetzliche Vorgaben
- 4.4 Stellung im Unternehmen
- 4.5 Bestellung zur FASi
- 4.6 Begehungen
- 5 Diskussion
- 6 Zusammenfassung
- 7 Verzeichnisse
- 7.1 Literaturverzeichnis
- 7.2 Abbildungsverzeichnis
- Anhang
- A. Bestellungsurkunde einer FASi
- B. Begehungsbericht einer FASi
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit zielt darauf ab, die Prozessorganisation der Bestellung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi) zu beleuchten und somit wichtige Schritte im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz aufzuzeigen. Das primäre Ziel ist es, Gefährdungs- und Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen, zu bewerten, Schutzmaßnahmen abzuleiten und deren Wirksamkeit zu überprüfen (Gefährdungsbeurteilung).
- Prozessorganisation der Bestellung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi)
- Anwendung von Wissen und Erfüllung von Aufgaben gemäß Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
- Durchführung von sicherheitstechnischen Begehungen
- Begrifflichkeiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie -managements
- Gesetzliche Vorgaben und die Stellung der FASi im Unternehmen
Auszug aus dem Buch
4.5 Bestellung zur FASi
Das ASiG schreibt in der Tat vor, dass Betriebe FASis zu bestellen haben. Dabei werden zwar die Aufgaben genannt, dennoch nicht deren zeitlicher Umfang. Die abzuleistenden Einsatzzeiten entspringen aus der DGUV Vorschrift 2 in der jeweils für den Betrieb gültigen Fassung. Es gilt zu beachten, dass minimale Unterschiede zwischen den einzelnen Unfallversicherern bestehen. Die oben genannte Vorschrift macht Unterschiede bei der Bestimmung des Betreuungsumfangs zwischen der Regelbetreuung und der alternativen Betreuung (vgl. Wittmann et al., 2015, S. 25). Bei der Regelbetreuung ist zu differenzieren zwischen der:
Regelbetreuung für Organisationen mit bis zu 10 Mitarbeitern, die sich aus Grundbetreuung und anlassbezogener Betreuung zusammensetzt. Im Zuge der Grundbetreuung muss die Sachkenntnis von FASi und Betriebsarzt bei der Erstellung/ Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung involviert werden.
Regelbetreuung für Organisationen mit mehr als 10 Mitarbeitern, die aus Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung besteht. Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung machen gemeinsam die Gesamtbetreuung aus.
Betriebe mit 20 – 50 Beschäftigten können sich bei manchen Unfallversicherungsträgern anstatt der Regelbetreuung mit festgesetzten Mindesteinsatzzeiten auch der alternative Betreuung bedienen – vorausgesetzt, der Arbeitgeber wird aktiv in das Betriebsgeschehen einbezogen. Hier muss er zuerst an gewissen Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen, die ihm ermöglichen, eigenständig zu erkennen, in welchen Situationen eine Inanspruchnahme der Betreuung erforderlich wird. Betriebe, die nicht mehr als 10 Beschäftigte unterhalten, können bei einigen Unfallversicherungsträgern auch durch Kompetenzzentren beraten werden (vgl. Wittmann et al., 2015, S. 27). Diesbezüglich reicht es für viele dieser Betriebe aus, wenn sie im Abstand von mehreren Jahren extern betreut werden. Hierunter fallen vor allem kleinere Arztpraxen, Handwerksbetriebe und Rechtsanwaltsbüros. Als frisch ausgebildete FASi ist es von Bedeutung, zusammen mit dem Arbeitgeber abzuklären, welcher Betreuungsbedarf konkret herrscht, was im Rahmen der Tätigkeit alles getan werden soll und wo die Schwerpunkte liegen.
Es gilt, diese Anhaltspunkte vertraglich zu vereinbaren:
DGUV Vorschrift 2, Anlage 2, Abschnitt 1
„Der Unternehmer hat die Aufgaben der Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit entsprechend den betrieblichen Erfordernissen unter Mitwirkung der betrieblichen Interessenvertretung (Personalrat, Betriebsrat) zu ermitteln, aufzuteilen und mit ihnen schriftlich zu vereinbaren. Der Unternehmer hat sich durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit bei der Festlegung der Grundbetreuung und des betriebsspezifischen Teils der Betreuung beraten zu lassen."
Die DGUV Vorschrift 2 gestattet außerdem, bestimmte Aufgabenfelder in Form betrieblicher Projekte zusammenzufassen. Für jede zugestellte Leistung ist abschließend der nötige Personalaufwand zu kalkulieren. Sinnvoll ist es, zwischen Arbeitgeber und Personalvertretung einen Konsens über den Inhalt, den Umfang der Betreuungsform und der Betreuungsaufteilung zwischen Betriebsarzt und FASi zu bilden. Dies legt zwar primär der Arbeitgeber fest; da die Personalvertretung der Bestellung jedoch zustimmen muss, ist eine Abklärung und Konsensbildung unumgänglich, um die Ansprüche an die Mitbestimmung vernünftig einzuhalten. Ein Einbeziehen der Personalvertretung sollte durch den Arbeitgeber also im eigenen Interesse frühzeitig geschehen. Abgesehen davon hat auch die FASi Informations-, Unterrichtungs- und Zusammenarbeitspflichten mit der Personalvertretung zu erfüllen (vgl. Wittmann et al., 2015, S. 32).
Zusammengefasst gilt:
Die zugeteilten Betreuungsleistungen und der Betreuungsumfang sind vom Arbeitgeber mit der FASi, dem Betriebsarzt und der Personalvertretung schriftlich festzuhalten. Die Beschäftigten müssen hinreichend darüber informiert werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Stellt die dynamische Arbeitswelt, insbesondere in medizinischen und pflegerischen Bereichen, dar und betont die Notwendigkeit von Arbeitsschutz zur Vermeidung von Gesundheitsgefahren. Es werden die Relevanz der Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Forschungsfragen der Arbeit vorgestellt.
2 Begrifflichkeiten: Erläutert die Kernbegriffe Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und betriebliches Gesundheitsmanagement, die als grundlegende Säulen für den Schutz und die Förderung der Gesundheit von Beschäftigten dienen.
3 Arbeitsschutzmanagement: Beschreibt die Verantwortung des Unternehmers im Arbeitsschutz, die Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb und die Bedeutung von Arbeitsschutzmanagementsystemen wie OHSAS 18001 für den dauerhaften Unternehmenserfolg.
4 Die Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi): Beleuchtet das Profil, die Ausbildung, die gesetzlichen Vorgaben, die Stellung im Unternehmen, den Prozess der Bestellung und die Durchführung von Begehungen durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit.
5 Diskussion: Erörtert die wirtschaftlichen Vorteile eines effektiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes für Unternehmen und thematisiert die Möglichkeit für Absolventen des Gesundheitstechnologiemanagements, die Qualifikation zur FASi zu erwerben.
6 Zusammenfassung: Fasst die Einhaltung rechtlicher Arbeitsschutzbedingungen, die Rolle der FASi und des Betriebsarztes sowie die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Arbeitsschutzmanagements zur Förderung einer menschengerechten Arbeitswelt zusammen.
Schlüsselwörter
Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi), Bestellung, Arbeitsschutzmanagement, Gefährdungsbeurteilung, ASiG, DGUV Vorschrift 2, Arbeitssystem, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutzorganisation, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, Prävention, Sicherheitsfachkraft
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich grundsätzlich mit dem Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz in Unternehmen, insbesondere mit der Prozessorganisation und den Aspekten, die bei der Bestellung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi) zu beachten sind.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themenfelder umfassen die Definition und Abgrenzung von Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und betrieblichem Gesundheitsmanagement, die Aufgaben und die Ausbildung der Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie deren Stellung und rechtliche Vorgaben im Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das primäre Ziel ist es, Gefährdungs- und Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und zu bewerten, geeignete Schutzmaßnahmen abzuleiten und deren Wirkung zu überprüfen. Die zentrale Forschungsfrage dreht sich um die Prozessorganisation der Bestellung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und die dabei zu beachtenden Aspekte.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf der Analyse bestehender Gesetzestexte (ASiG, DGUV Vorschrift 2) und Fachliteratur. Es werden keine empirischen Methoden wie Umfragen oder Experimente beschrieben.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil behandelt ausführlich die Begrifflichkeiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, die verschiedenen Aspekte des Arbeitsschutzmanagements (Verantwortung, Organisation, Managementsysteme) und detailliert die Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit (Profil, Ausbildung, gesetzliche Vorgaben, Stellung im Unternehmen, Bestellungsprozess und Begehungen).
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Schlüsselwörter wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi), Bestellung, Arbeitsschutzmanagement, Gefährdungsbeurteilung, ASiG, DGUV Vorschrift 2, Arbeitssystem, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsunfälle und Prävention charakterisiert.
Warum ist die Bestellung einer FASi für Unternehmen von großer Bedeutung?
Die Bestellung einer FASi ist entscheidend, da der Arbeitgeber die alleinige Verantwortung für den betrieblichen Arbeitsschutz trägt und die FASi ihn als betrieblicher Berater in allen Belangen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit ihrer Fachexpertise unterstützt, um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen und Gefährdungen präventiv zu begegnen.
Welche Ausbildungsgänge qualifizieren zur Fachkraft für Arbeitssicherheit?
Zur Fachkraft für Arbeitssicherheit qualifizieren Personen mit Berufsbezeichnungen wie Sicherheitsingenieur (mind. Bachelorabschluss in Ingenieurwissenschaften plus 2 Jahre Praxiserfahrung), staatlich geprüfter Techniker oder Meister, jeweils mit entsprechender Praxiserfahrung und erfolgreicher Aus- bzw. Weiterbildung.
Welche Rolle spielt die DGUV Vorschrift 2 bei der Bestellung und den Einsatzzeiten einer FASi?
Die DGUV Vorschrift 2 ist maßgeblich für die Bestimmung des Betreuungsumfangs und der abzuleistenden Einsatzzeiten der FASi, wobei zwischen Regelbetreuung für unterschiedliche Unternehmensgrößen und alternativer Betreuung unterschieden wird. Sie legt auch die schriftliche Vereinbarung der Aufgaben fest.
Wie trägt ein Studiengang wie "Gesundheitstechnologiemanagement" zur Qualifikation als FASi bei?
Absolventen des Studiengangs "Bachelor of Arts, Gesundheitstechnologiemanagement" können unter bestimmten Voraussetzungen die erforderliche Ausbildung zur FASi absolvieren. Der Autor der Arbeit weist darauf hin, dass einige Organisationen und Hochschulen diese Qualifikation für die FASi-Ausbildung anerkennen.
- Quote paper
- Waqas Tirmizi (Author), 2017, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wie verläuft die Bestellung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und welche Aspekte gilt es zu beachten?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1706288
