Die Weiterbildung in Unternehmen bekommt einen immer höheren Stellenwert und stellt eine wichtige Strategie zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit dar. So erkennen die Unternehmen zunehmend, dass die berufliche Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern mit zu den Unternehmenszielen gehören sollte. Hierbei spielt auch die Globalisierung der Wirtschaft eine entscheidende Rolle und auch der Stellenwert der Kultur gewinnt immer mehr an Bedeutung. Weiterbildung
bedeutet für das Unternehmen bessere Mitarbeiter und für die Mitarbeiter besser Chancen im Unternehmen. Auslandseinsätze sind hier besonders zu erwähnen. Der Arbeitnehmer verspricht sich mit einer Entsendung ins Ausland zum einen eine persönliche Bereicherung, zum anderen streben sie natürlich auch eine Verbesserung der Berufs- und Karrierechancen durch die Steigerung der Qualifikation und eine höhere Vergütung an.
Die folgende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Auslandsentsendungen von Mitarbeitern. Dabei wird besonders der kulturelle Aspekt diskutiert, was man unter Kultur versteht und welche Probleme durch kulturelle Unterschiede
auftreten können. Die nötigen Maßnahmen, welche zur sicheren Übersiedlung notwendig sind, werden anhand der Mitarbeiterauswahl, den nötigen Vorbereitungsmaßnahmen und interkulturelles Training vorgestellt. Des Weiteren wird der Auslandsaufenthalt an sich näher erläutert, wobei man besonders auf die Begleitung vor Ort und die Reintegration durch die Unterstützung der Unternehmen eingeht. Zum Abschluss wird ein Vergleich zwischen der zuvor aufgestellten Theorie und der Praxis ausgeführt, indem man die WestLB AG vorstellt und ihre Maßnahmen zur Auslandsentsendung näher erläutert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Kultur
- Kulturbegriff
- Andere Länder, andere Sitten
- Vorbereitung
- Auswahl der Mitarbeiter
- Vorbereitungsmaßnahmen
- Interkulturelles Training
- Auslandsentsendung
- Begleitung vor Ort
- Reintegration
- Die WestLB AG
- Das Unternehmen
- Für die WestLB AG ins Ausland
- Mitarbeiterauswahl
- Vorbereitungsmaßnahmen
- Auslandsentsendung
- Erfolge
- Zusätzliche Möglichkeiten der Weiterbildung
- Die WestLB AG greift ihren Mitarbeitern unter die Arme
- Die Balance halten
- Mentoring-Programm
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Auslandsentsendungen von Mitarbeitern und analysiert die damit verbundenen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf kulturelle Unterschiede. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von interkulturellen Kompetenzen und den notwendigen Vorbereitungsmaßnahmen für einen erfolgreichen Auslandsaufenthalt zu entwickeln.
- Kulturelle Unterschiede und ihre Auswirkungen auf Auslandsentsendungen
- Interkulturelle Kompetenzen und ihre Bedeutung für den Erfolg von Auslandseinsätzen
- Notwendige Vorbereitungsmaßnahmen für Auslandsentsendungen
- Die Bedeutung der Begleitung und Reintegration von Mitarbeitern nach Auslandsaufenthalten
- Praxisbeispiele von Unternehmen, die Mitarbeiter ins Ausland entsenden
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz von Auslandseinsätzen im Kontext der Globalisierung und der Bedeutung von Weiterbildung in Unternehmen dar. Kapitel 2 beschäftigt sich mit dem Kulturbegriff und den Herausforderungen, die durch kulturelle Unterschiede im Rahmen von Auslandsentsendungen entstehen können. Kapitel 3 fokussiert auf die Vorbereitungsmaßnahmen für Auslandsentsendungen, einschließlich der Mitarbeiterauswahl, Vorbereitungsprogrammen und interkulturellem Training. Kapitel 4 untersucht die Unterstützung von Mitarbeitern während des Auslandsaufenthalts und bei der Reintegration ins Unternehmen. Abschließend stellt Kapitel 5 die WestLB AG als Beispiel für ein Unternehmen vor, das Mitarbeiter ins Ausland entsendet, und erläutert die konkreten Maßnahmen, die das Unternehmen in diesem Bereich ergreift.
Schlüsselwörter
Auslandseinsatz, Kultur, Interkulturelle Kompetenz, Vorbereitung, Reintegration, WestLB AG, Globalisierung, Weiterbildung, Mitarbeiterentwicklung.
- Quote paper
- Tanja Weizemann (Author), 2008, Die große weite Welt - Auslandseinsätze in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/171042
