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Frauen in Führungspositionen

Beschreibung der Schwierigkeit von Frauen in Führungspositionen in Bezug auf die Vorurteile und die Geschlechterhierarchie

Title: Frauen in Führungspositionen

Term Paper , 2007 , 28 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Tanja Weizemann (Author)

Business economics - Business Management, Corporate Governance
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In der folgenden Hausarbeit geht es um Frauen in Führungspositionen, warum sie heute noch eine Minderheit in den oberen Rängen sind und mit welche Schwierigkeiten und Vorurteilen sie zu kämpfen haben. Des Weiteren werden noch die Probleme der Geschlechterhierarchie aufgezeigt und wie sehr Frauen akzeptiert und gefördert werden.
Aber um zu zeigen, dass es auch anders geht, wird im letzten Kapitel der Frauenförderpreis erklärt und die Unternehmen vorgestellt, die diesen Preis verdienen und als Vorbild für alle Unternehmen gelten sollten.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Frauen als Vorgesetzte
2.1 Die Minderheit der weiblichen Vorgesetzten
2.2 Schwierigkeiten und Vorurteile

3 Geschlechterhierarchie
3.1 Die Erfahrungen mit dem männlichen Chef
3.2 Die Erwartungen an die weibliche Vorgesetzte

4 Akzeptanz der Frauen
4.1 Die Schwierigkeit der Zugehörigkeit
4.2 Männer über Frauen in Führungspositionen
4.3 Unterstützung der Frau: Frauenfördermaßnahmen

5 Der Bayrische Frauenförderpreis 2006
5.1 Der Wettbewerb
5.2 Die Gewinner
5.2.1 Profos AG
5.2.2 Pollin Electronic GmbH
5.2.3 Siemens AG, Siemens VDO Automotive
5.3 Chancengleichheit bringt Gewinn für alle
5.4 Tipps für Unternehmen

6 Fazit

7 Literatur- und Quellenverzeichnis

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Details

Title
Frauen in Führungspositionen
Subtitle
Beschreibung der Schwierigkeit von Frauen in Führungspositionen in Bezug auf die Vorurteile und die Geschlechterhierarchie
College
Stuttgart Media University
Grade
1,3
Author
Tanja Weizemann (Author)
Publication Year
2007
Pages
28
Catalog Number
V171044
ISBN (eBook)
9783640901449
ISBN (Book)
9783640901074
Language
German
Tags
Führungsposition Frauen Unternehmen Förderung der Frau
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Tanja Weizemann (Author), 2007, Frauen in Führungspositionen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/171044
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