VORWORT
Angela Merkel ist Bundeskanzlerin der Bundesrepublik Deutschland und weitere Ministerinnen sind inzwischen in der Bundesregierung vertreten. Marot Käßmann ist Vorsitzende des Evangelischen Kirchenrates in Deutschland und auch in der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen zu finden.
Diese Beispiele zeigen, dass Frauen inzwischen Führungsaufgaben übernehmen und ihren Platz in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft einnehmen. Obwohl es immer mehr Frauen in Führungspositionen gibt, bilden sie dennoch eine deutliche Minderheit. Hier stellt sich die Frage, warum das so ist. Das Thema Frauen in Führungspositionen ist sehr aktuell und wird immer wieder diskutiert. Häufig werden
Frauen andere Führungskompetenzen und eine geringere Durchsetzungs-fähigkeit als Männern unterstellt. Im Rahmen des berufsbegleitenden Fernstudiengangs:
Master of Arts: Advanced Professional Studies (MAPS) Soziale Arbeit, wird dieses Thema hier im Rahmen einer Hausarbeit zum Vertiefungsmodul V3 näher betrachtet.
Mit einem Blick in die Vergangenheit wird die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen aufgezeigt, wobei auch auf die Führungs-forschung eingegangen wird. Im Anschluss daran sind Geschlechts-stereotype und die Geschlechterhierarchie Thema, worauf ein Überblick über das Führungsverhalten von Männern und
Frauen gegeben wird. In diesem Kontext wird auch der soziale Einfluss auf Führung thematisiert. Zum Schluss der Arbeit werden die Erkenntnisse in einer abschließenden Einschätzung zusammengefasst. Es wird der Fragestellung nachgegangen,
inwieweit Unterschiede im Führungsverhalten von Frauen und Männern bestehen, oder ob diese Unterschiede aus der Wahrnehmung des Führungsumfeldes resultieren
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Inhaltsverzeichnis
- VORWORT
- GESCHICHTLICHER HINTERGRUNG
- Entwicklung von Frauen in Führungspositionen
- Führungsforschung im Bezug auf Geschlechter
- Aktuelle Zahlen
- GESCHLECHTSSTEREOTYPE
- Was ist Geschlecht?
- Sozialisationstheoretische Ansätze
- Zweigeschlechtlichkeit als kulturelles System
- Mädchen spielen mit Puppen und Jungs mit Autos
- Familie und Beruf
- Geschlechtsstereotype in der Gesellschaft
- FÜHRUNG DURCH MÄNNER UND DURCH FRAUEN
- Situation von Frauen
- Führungsverhalten von Männern und Frauen
- ABSCHLIEBENDE EINSCHÄTZUNG
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit untersucht die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen und beleuchtet die Rolle von Geschlechtsstereotypen in diesem Kontext. Sie analysiert das Führungsverhalten von Männern und Frauen und befasst sich mit dem sozialen Einfluss auf Führung. Die Arbeit strebt danach zu erforschen, ob es signifikante Unterschiede im Führungsverhalten von Frauen und Männern gibt oder ob diese Unterschiede aus der Wahrnehmung des Führungsumfeldes resultieren.
- Die historische Entwicklung von Frauen in Führungspositionen
- Die Rolle von Geschlechtsstereotypen in der Gesellschaft und im Berufsleben
- Führungsforschung im Hinblick auf Geschlechterunterschiede
- Unterschiede im Führungsverhalten von Männern und Frauen
- Der soziale Einfluss auf Führung und die Wahrnehmung von Führungsrollen
Zusammenfassung der Kapitel
- Geschichtlicher Hintergrund: Dieses Kapitel beleuchtet die historische Entwicklung von Frauen in Führungspositionen und untersucht die Rolle von Geschlechtsstereotypen in der Vergangenheit. Es beleuchtet auch die Entwicklung der Führungsforschung im Bezug auf Geschlechter und die Auswirkungen von rechtlichen Bestimmungen auf die Möglichkeiten von Frauen in Führungspositionen.
- Geschlechtsstereotype: Dieses Kapitel definiert den Begriff "Geschlecht" und untersucht verschiedene sozialisationstheoretische Ansätze, die die Entstehung von Geschlechtsstereotypen erklären. Es betrachtet auch die Rolle von Geschlechtsstereotypen in der Gesellschaft und ihre Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Frauen in Führungspositionen.
- Führung durch Männer und durch Frauen: Dieses Kapitel betrachtet die aktuelle Situation von Frauen in Führungspositionen und analysiert Unterschiede im Führungsverhalten von Männern und Frauen. Es untersucht verschiedene Theorien und Studien, die sich mit der Frage von Geschlechterunterschieden im Führungsstil befassen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Schlüsselthemen Geschlechter, Führung, Stereotype, Sozialisation, Führungsverhalten, Geschlechterhierarchie und Frauen in Führungspositionen. Sie untersucht die historischen Entwicklungen, gesellschaftlichen Einflüsse und wissenschaftlichen Erkenntnisse, die das Thema prägen.
Häufig gestellte Fragen
Warum sind Frauen in Führungspositionen immer noch in der Minderheit?
Die Arbeit untersucht historische Entwicklungen, Geschlechtsstereotype und soziale Einflüsse, die den Zugang von Frauen zu Führungspositionen erschweren.
Gibt es tatsächliche Unterschiede im Führungsstil von Männern und Frauen?
Es wird analysiert, ob Unterschiede real existieren oder ob sie lediglich das Ergebnis einer geschlechtsspezifischen Wahrnehmung durch das Umfeld sind.
Was versteht man unter Geschlechtsstereotypen in der Wirtschaft?
Frauen werden oft andere Kompetenzen (z.B. geringere Durchsetzungsfähigkeit) unterstellt, was ihre Karrierechancen und die Bewertung ihrer Leistung beeinflusst.
Welche Rolle spielt die Sozialisation bei der Berufswahl?
Frühkindliche Prägung ("Mädchen spielen mit Puppen") legt oft den Grundstein für spätere Rollenverteilungen in Familie und Beruf.
Wie hat sich die Forschung zum Thema Führung und Geschlecht entwickelt?
Die Arbeit gibt einen Überblick über die Führungsforschung und zeigt auf, wie sich die Sichtweise auf weibliche Führungskräfte im Laufe der Zeit verändert hat.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2010, Gleich oder ungleich?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/171084
