Leseprobe
Gliederung
Einleitung
1 Mismatch-Arbeitslosigkeit
1.1 Ursachen und Erscheinungsformen
1.1.1 Qualifikatorischer Mismatch
1.1.2 Regionaler Mismatch
1.1.3 Lohnbedingter bzw. Motivatorischer Mismatch
1.2 Auswirkungen dieses Phänomens
1.3 Maßnahmen zur Überwindung des Mismatches
2 Konzept der Beveridge-Kurve
2.1 Darstellung des einfachen ökonomischen Modells
2.2 Modellerweiterung: Qualifikationsspezifische Beveridge-Kurven ...
2.2.1 Gruppe der Qualifizierten
2.2.2 Gruppe der Geringqualifizierten
2.3 Beveridge-Kurve als Gegenstand der Arbeitsmarkttheorie
2.3.1 Keynesianische Überschussnachfragemodelle
2.3.2 Neoklassischer Arbeitsmarkt mit Friktionen als Erklärungsansatz
3 Aktuelle empirische Mismatch-Befunde für Deutschland
3.1 Beveridge-Kurve für Deutschland
3.1.1 Regionalpezifische Beveridge-Kurven
3.1.2 Geschlechtsspezifische Beveridge-Kurven
3.2 Unterschiede in den Wirtschaftssektoren
3.3 Qualifikationsspezifische Disparitäten
Fazit
Anhang
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Master of Arts (M.A.) Christian Kaufmann (Autor:in), 2011, Das Konzept der Beveridge-Kurve und empirische Befunde zum aktuellen Mismatch-Problem am deutschen Arbeitsmarkt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/171972
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