Determinanten der Personal(vermögens)beschaffung und deren Beeinflussbarkeit durch Unternehmen


Seminararbeit, 2010

24 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einführung / Abstract

2. Personalvermögen
2.1 Personalvermögen als Grundlage der Personalvermögensbeschaffung
2.2 Individuelles und institutionelles Personalvermögen

3. Personalvermögensbeschaffung
3.1 Veränderung von Angebot und Nachfrage
3.2. Einflussfaktoren der Personalvermögensbeschaffung
3.2.1 Politische Einflussgrößen
3.2.2 Wirtschaftliche Einflussfaktoren
3.2.3 Kulturelle Determinanten
3.2.4 Bedürfnisse, Wünsche und Ziele der MitarbeiterInnen

4. Unternehmenseinfluss auf die Personalvermögensbeschaffung
4.1 Personalvermögens- und Arbeitsmarktforschung
4.2 Personalvermögensmarketing
4.2.1 Externes Personalvermögensmarketing – Mitarbeitergewinnung
4.2.2 Internes Personalvermögensmarketing – Mitarbeiterbindung
4.3 Personalvermögensentwicklungsmarketing

5. Resümee

Literatur- und Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Determinanten der Personal(vermögens)beschaffung und deren Beeinflussbarkeit durch Unternehmen
Hochschule
FernUniversität Hagen  (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften)
Note
2,3
Autor
Jahr
2010
Seiten
24
Katalognummer
V171991
ISBN (eBook)
9783640915859
ISBN (Buch)
9783640916207
Dateigröße
1279 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalvermögen, Personalvermögensbeschaffung, Personalbeschaffung, Qualifikationene, Motivationen, Personalmarketing, Arbeitsmarktforschung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung, Einflussfaktoren, Determinanten, Unternehmenseifluss, HR
Arbeit zitieren
Olaf Meschke (Autor:in), 2010, Determinanten der Personal(vermögens)beschaffung und deren Beeinflussbarkeit durch Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/171991

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