The book is a compilation of human resources essays covering the areas of international human resources management, performance appraisal and management, safety, health and environmental management, strategic planning, change management, organisational and industrial psychology, policy making and development as well as program and project evaluation. This is a quick reference resource for students and can also be invaluable to new human resources practioner. Each of the mentioned topics is covered overally, therefore giving a complete picture of the subject area. International human resources management covers the breadth of this emerging concept, by citing the arguments for and against it. There is also an evaluative consideration on the internationalisation of the human resources function. Performance appraisal and management deals with the base for appraisal and the process and importance of performance management. The issue of employee safety and health as well as environmental management has been covered comprehensively. Since change is one thing that is constant, an essay "Management of Change" has been included in a bid to assist other students and novice personnel in the human resources field to get the gist of the area. A wide discussion on the scope and breadth of the following human topics has been also included: strategic human resources planning, policy making, organisational and industrial psychology as well as program and project evaluation. The discussion entails wide exemplification and; additional practical aspects have bee added as appendices accompanying some of the essays.
Table of Contents
- Introduction
- International Human Resources Management
- Organisational Psychology
- Management of Change
- Performance Management
- Policy Making and Development
- Safety, Health and Environmental Management
- Program and Project evaluation
- Strategic Human resources Management
Objectives and Key Themes
Dieses Buch ist eine Sammlung von acht Essays zum Thema Personalmanagement, die ursprünglich als Aufgaben für meinen Master-Abschluss an der Atlantic International University verfasst wurden. Da ich in fast allen diesen Essays gute Noten erzielt habe, mit Ausnahme von Strategic Human Resources Management, wo ich eine zweitbeste Note erhalten habe, habe ich mich entschlossen, sie in einem Buch zusammenzufassen. Ich bin sicher, dass diese Zusammenstellung vielen anderen Studenten und Personalpraktikern weltweit helfen wird. Ich habe meinen eigenen einzigartigen Ansatz verfolgt, indem ich die praktischen Aspekte des aktuellen Unternehmens, in dem ich beschäftigt bin, betonte. Ich habe mich nach besten Kräften bemüht, praxisnahe Beispiele zu liefern, die auf mein aktuelles organisatorisches Umfeld anwendbar sind. Alle hierin enthaltenen Aufgaben beziehen sich auf die Personalabteilung. Einige würden jedoch die Aufnahme des Themas Programm- und Projektevaluierung in Frage stellen, da es eher zum breiteren unternehmerischen Geltungsbereich als zum Personalmanagement passt. Es ist jedoch meine Überzeugung, dass Personalmanagement nicht speziell von anderen Geschäftsbereichen getrennt werden sollte. Programme und Projekte werden auch im Personalbereich durchgeführt.
- Die Erörterung wichtiger Aspekte des Personalmanagements
- Untersuchung der Argumente für und gegen die Einführung eines internationalisierten Personalmanagementsystems
- Anwendung motivationstheoretischer und verhaltenswissenschaftlicher Ansätze zur Förderung einer engagierten und loyalen Belegschaft
- Analyse von Themen im Zusammenhang mit Performance Management, Politikgestaltung und -umsetzung sowie strategischer Personalplanung
- Bedeutung von Sicherheits- und Umweltaspekten für die menschliche Sicherheit und Nachhaltigkeit
Chapter Summaries
- Introduction: Diese Einführung stellt die Sammlung von Essays zum Thema Personalmanagement vor und betont den praktischen Ansatz, der auf dem Erfahrungsschatz des Autors im aktuellen Unternehmen basiert.
- International Human Resources Management: Dieses Kapitel untersucht die Argumente für und gegen die Einführung eines internationalisierten Personalmanagementsystems. Es analysiert die Herausforderungen und Chancen, die mit der Globalisierung der Personalpolitik verbunden sind.
- Organisational Psychology: Dieser Essay konzentriert sich auf die Motivationstheorien und verhaltenswissenschaftlichen Ansätze, die für das Verständnis menschlichen Verhaltens von Bedeutung sind. Er zeigt, wie diese Theorien in der Praxis angewendet werden können, um eine engagierte und loyale Belegschaft zu schaffen.
- Management of Change: Dieses Kapitel befasst sich mit den verschiedenen Aspekten des Change Managements in Unternehmen. Es analysiert die Herausforderungen und Chancen, die mit Veränderungen verbunden sind, und stellt verschiedene Strategien zur erfolgreichen Implementierung von Veränderungen vor.
- Performance Management: Dieses Kapitel befasst sich mit dem Thema Performance Management und untersucht verschiedene Ansätze zur Messung und Bewertung der Mitarbeiterleistung. Es zeigt, wie Performance Management zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und zur Erreichung der Unternehmensziele eingesetzt werden kann.
- Policy Making and Development: Dieses Kapitel befasst sich mit dem Prozess der Politikgestaltung und -entwicklung im Personalbereich. Es untersucht die verschiedenen Phasen des Politikprozesses, von der Formulierung bis zur Implementierung, und betont die Bedeutung von Partizipation und Transparenz.
- Safety, Health and Environmental Management: Dieses Kapitel untersucht die Bedeutung von Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltmanagement in Unternehmen. Es beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen, die ethischen Aspekte und die praktischen Maßnahmen, die zum Schutz der Mitarbeiter und der Umwelt ergriffen werden können.
- Program and Project evaluation: Dieser Essay befasst sich mit dem Thema Programm- und Projektevaluierung, wobei der Schwerpunkt auf der Anwendung in der Personalabteilung liegt. Er untersucht verschiedene Methoden zur Evaluierung von Programmen und Projekten und zeigt, wie die Ergebnisse zur Verbesserung der Effektivität genutzt werden können.
Keywords
Die Sammlung von Essays befasst sich mit zentralen Themen des Personalmanagements, darunter Internationales Personalmanagement, Organisationspsychologie, Change Management, Performance Management, Politikgestaltung und -entwicklung, Sicherheits- und Umweltmanagement sowie Programm- und Projektevaluierung. Die Essays fokussieren auf die praktische Anwendung dieser Themen in einem realen Unternehmensumfeld und bieten so einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen und Chancen, die sich im Personalmanagement stellen.
- Quote paper
- Mashell Chapeyama (Author), 2011, Essays on selected Human Resources Topics, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/174231
