Wenn sich Menschen in organisierter Form zusammenfinden, beispielsweise im Beruf, kann es zu Spannungen oder Konflikten kommen. Diese Spannungen und Konflikte führen oft zu verhängnisvollen psychischen Folgen für den Einzelnen und entsprechend negativen Auswirkungen auf das Arbeitsergebnis.
Seit langem werden deshalb in unterschiedlichen Bereichen (in der Wirtschaft, Verwaltung, im Gesundheits- und Sozialwesen, im Sport) verschiedene Formen der psychosozialen Unterstützung, Begleitung und Reflexion von Arbeitsprozessen eingesetzt.
Eine Form ist die Supervision, eine Beratungsmethode für Menschen die mit Menschen arbeiten.
Diese Methode verfolgt das Ziel, die Beziehungen der Menschen in und bei der Arbeit zu verbessern und sollte daher in jeder Institution angeboten werden.
Die vorliegende Arbeit gliedert sich in drei Teilbereiche.
Zunächst soll geklärt werden, was sich denn eigentlich hinter dem Begriff Supervision verbirgt. Neben der Darstellung verschiedener Definitionen werden die Ziele der Supervsion aufgezeigt.
Im zweiten Tei der Arbeit erfolgt die Darstellung verschiedener Methoden und Interventionsformen sowie Organisationsformen.
Der letzte Teil der Arbeit unfasst die Beschreibung eines Sozialisationsprozess.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist Supervision?
- Ziele der Supervision
- Methoden und Interventionsformen
- Organisationsformen (Settings)
- Supervisionsprozess
- Erfahrungsbericht einer Sozialarbeiterin
- Literatur
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit von Katrin Malina befasst sich mit dem Thema Supervision und präsentiert es als ein Beratungsangebot für Menschen, die mit Menschen arbeiten. Das Ziel der Arbeit ist es, einen umfassenden Überblick über die Praxis der Supervision zu bieten, von der Definition und den Zielen bis hin zu Methoden, Organisationsformen und dem Supervisionsprozess.
- Definition und Bedeutung der Supervision
- Ziele und Anwendungsbereiche der Supervision
- Methoden und Interventionen in der Supervision
- Organisationsformen und Settings der Supervision
- Der Supervisionsprozess und seine Phasen
Zusammenfassung der Kapitel
Was ist Supervision?
Dieses Kapitel beleuchtet die Definition und Bedeutung von Supervision als Beratungsmethode für Menschen in verschiedenen Berufsgruppen. Es werden verschiedene Definitionen von Supervision aus unterschiedlichen Quellen vorgestellt, darunter die Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSV), www.dialograum.de und www.barbara-steinhauser.de. Darüber hinaus wird die Unterscheidung zwischen Supervision und Beratung hervorgehoben.
Ziele der Supervision
Dieses Kapitel befasst sich mit den Zielen der Supervision, wie sie von der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSV) definiert werden. Es geht um die Bearbeitung aktueller Konfliktlagen am Arbeitsplatz, die Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Organisationen und die berufliche Qualifizierung von MitarbeiterInnen und Führungskräften.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Supervision, Beratung, Menschen, die mit Menschen arbeiten, Konfliktlösung, Organisationsentwicklung, berufliche Qualifizierung, psychosoziale Unterstützung und Reflexion.
- Quote paper
- Katrin Malina M.A. (Author), 2003, Supervision - Ein Beratungsangebot für Menschen die mit Menschen arbeiten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/17486
